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王立成

作品数:14 被引量:30H指数:3
供职机构:中国煤炭经济学院经济系更多>>
相关领域:经济管理更多>>

文献类型

  • 13篇中文期刊文章

领域

  • 13篇经济管理

主题

  • 3篇企业
  • 3篇国有企业
  • 2篇制衡
  • 2篇激励机制
  • 2篇国企
  • 2篇法人
  • 2篇法人治理
  • 2篇法人治理结构
  • 1篇代理
  • 1篇代理人
  • 1篇董事
  • 1篇新古典
  • 1篇新古典理论
  • 1篇行动逻辑
  • 1篇需求价格
  • 1篇需求价格弹性
  • 1篇影响因素
  • 1篇有效制衡
  • 1篇职工董事
  • 1篇制衡机制

机构

  • 12篇中国煤炭经济...
  • 1篇山东工商学院

作者

  • 13篇王立成

传媒

  • 5篇经济师
  • 3篇商业研究
  • 2篇北方经贸
  • 2篇企业经济
  • 1篇中国煤炭经济...

年份

  • 6篇2002
  • 5篇2001
  • 2篇2000
14 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
我国上市公司发展的必然取向:寻求有效制衡的法人治理结构
2001年
文章认为我国上市公司治理结构中存在的最大问题就是国有股东和国有法人股东持股比例过大 ,而且“国有”董事是纯粹的代理人 ,同时在企业经营运作过程中又很难对这类纯粹的代理人进行有效的控制、监督 ,结果造成我国上市公司中对经营者约束和激励的失败 ,造成企业经营低效率和其他若干问题的发生。因此 。
王立成
关键词:法人治理结构代理人集体行动逻辑
水产权与水价格制定的定性分析被引量:1
2002年
水资源是一种相当重要和稀缺的经济资源,就整个社会的经济发展而言,如何使水资源的配置实现最优是一个十分重要的课题,合理制定水资源价格是有效配置水资源的核心问题。对水资源产权的认识和界定及水资源价格(一般价格和差别价格)的制定问题做了探讨。
王立成
关键词:产权需求价格弹性外部性
新古典理论、X效率理论与企业效率被引量:15
2000年
通过对新古典理论、X效率理论的对比分析 ,文章得出的主要结论是 :企业效率应是企业资源配置效率和企业组织效率的综合效率 ;企业的组织效率在很大程度上决定着企业资源配置效率 ,相对于企业资源配置效率 ,更应重视企业组织效率问题 ;要提高企业组织效率 ,必须提高企业中人的素质和积极性 。
王立成
关键词:新古典理论X效率理论
国有商业企业效益低下的原因分析及对策
2001年
国有商业企业经济效益低下的主要原因在于企业改革不到位,经营管理水平不适应当今市场发展的要求等。因此,国有商业企业要彻底走出困境,必须进行真正的现代企业改造,构建商业企业追求经济效益的体制基础;重视与研究消费需求的不断变化,及时调整商业营销方式和结构;加快科技进步,增强国有商业竞争力;优化人员结构,提高企业素质。
王立成
关键词:制衡机制法人治理结构
上市公司治理中中小股东和相关利益者的利益保护问题探讨被引量:3
2001年
公司不仅是大股东和经营决策者的公司,同时也是中小股东和相关利益者的公司,公司是各相关主体利益的聚焦点,目前一般公司治理制度的设计主要是有利于大股东和经营决策者的利益,而不利于中小股东和其他相关利益者利益的保护。在我国的上市公司中,由于国有股东和国有法人股东是主要的控股方,因此中小股东和相关利益者的保护问题更加突出。
王立成
关键词:上市公司公司治理职工董事中小股东利益相关利益者
从弹性理论看入世对我国农业的冲击
2002年
加入WTO后 ,我们必须正视入世给我国农业和我国农民带来的巨大冲击。文章从弹性理论出发 ,从农产品需求缺乏弹性、我国农产品供给缺乏弹性和世界农产品主要出口供给富有弹性以及应对冲击的难度分析等角度对我国农业将要受到的冲击进行分析。
王立成
关键词:入世农业
通货紧缩的实质和根源被引量:2
2002年
我国自 1996年以来 ,经济呈现出通货紧缩的态势 ,政府一直在做着扩张的财政政策和货币政策等方面的努力。对我国当前的通货紧缩情况 ,国内学者和西方有关理论 ,大都是从需求和供给两个方面来解释 ,而很少涉及其产生实质和根源。文章认为只有从利益分配的对立和收入分配不平等方面来分析 ,才能深层次地解释供需脱节、通货紧缩问题。
王立成
关键词:通货紧缩萨伊定律两极分化
当前国有企业治理结构存在的问题与改革方向被引量:1
2002年
王立成
关键词:影响因素国有企业
从激励的视角看转制后的国企同现代企业的差距
2000年
王立成
关键词:国有企业现代企业制度经营者激励机制
从现代企业的激励机制看国企
2001年
要解决企业发展、企业改革和企业效率问题 ,必须建立现代企业的激励机制。国有企业要真正实现向现代企业转化 ,必须重构多元产权激励机制 。
王立成
关键词:激励机制国有企业
共2页<12>
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