王盼
- 作品数：3 被引量：4H指数：1
- 供职机构：陕西师范大学国际商学院更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 知识型员工分享剩余索取权的影响因素及与组织绩效的关系研究
- 随着知识经济的到来,知识型员工是企业最重要的人力资本,尤其是那些掌握着企业核心技术和关键客户,具有不断创新能力的知识型员工。企业如果想保持可持续发展和获得核心竞争力,就必须重视知识型员工的激励问题。知识型员工的激励问题不...
- 王盼
- 关键词：剩余索取权知识粘性组织绩效
- 文献传递
- 知识型员工分享剩余索取权影响因素的实证研究被引量：1
- 2011年
- 从企业剩余索取权视角出发,选择IT、化工和咨询等知识密集型行业的员工为研究对象,通过访谈和问卷获取130份样本数据,利用SPSS13.0软件,实证研究了知识贡献率、知识粘性程度、知识投入水平对知识型员工享有剩余索取权的影响。结果显示:知识贡献率与技术入股和管理入股均存在正相关关系;知识投入水平、知识粘性与技术入股存在正相关关系,而与管理入股存在负相关关系。
- 雷宏振兰娟丽王盼
- 关键词：剩余索取权知识粘性
- 基于“进入权激励”的知识——资本剩余索取权混合契约分析被引量：2
- 2011年
- 本文从"进入权激励"视角出发,指出了资本剩余索取权安排的局限性,将知识资源作为重要变量纳入企业剩余索取权安排合约,构建了一个包含资本和知识两变量的企业收益函数,分析结果表明按照不同的要素贡献率,存在一种激励的替代性变化,显示出知识资源的不可或缺性。在此基础上,进一步引入资源"粘性"和资源投入水平,揭示企业的最优委托权安排与资源的"粘性"和投入水平存在单调递增的关系,而知识资源由于与其所有者的不可分性使其具有高度的"粘性",再加上知识和资本的合作博弈本身就是一个动态过程,知识投入水平高低会影响最后的动态均衡结果,因此应该获得更多的企业剩余索取权。
- 雷宏振王盼
- 关键词：剩余索取权
