王玉琦
- 作品数：10 被引量：38H指数：2
- 供职机构：东北大学更多>>
- 相关领域：文化科学哲学宗教经济管理更多>>
- 双因素理论在高校人才集聚过程中的应用被引量：1
- 2006年
- 本文依据高校集聚人才的需要, 在简单介绍双因素理论的基础上,对高校人才集聚相关的保健因素和激励因素进行的分析,提出了完善高校人才集聚的若干措施和建议。
- 赵希男王邦林王玉琦
- 关键词：人才集聚高校学校管理
- 坚持邓小平理论 做好教师聘任制改革被引量：1
- 2005年
- 教师聘任制改革,不仅要建立与社会主义市场经济体制相适应的新型用人制度,还要与队伍建设和学校的发展目标相结合。本文提出在策划聘任制改革时可以邓小平理论为指导,制定符合需要的改革方案,构建科学的运行机制。
- 王玉琦王福春马一鸣韩斌
- 关键词：邓小平理论教师聘任制市场经济学校管理
- 拓宽途径 积极探索多种形式的岗位设置模式——东北大学人才优势较强部位的方向设岗案例分析
- 2011年
- 本文通过对东北大学控制科学与工程学科岗位设置的案例分析,探讨了高校在部分人才优势较强岗位设置的实践经验。通过采取多种设岗方式,有效利用岗位资源,在一定程度上可以凝聚学科力量,形成多个优势学科群,从而支撑起整个学科的发展布局和框架体系。同时,通过案例的分析进一步加深了对国家人事制度改革的认识和思考,为深化高校人事制度改革,健全现代大学的人事制度体系奠定了良好的基础。
- 韩斌王玉琦
- 关键词：岗位设置
- 加快学校建设与发展 推进教师聘任制改革
- 2006年
- 本文介绍了东北大学改革教师聘任制中,通过完善竞争机制、考核管理机制和分配激励机制的系列做法,从而创造出有利于优秀拔尖人才成长、创新性成果产生的宽松环境,营造竞争的氛围和把科学研究当成个人兴趣爱好的良好效果。
- 王玉琦王福春马一鸣韩斌
- 关键词：教师聘任制
- 加强无形资产管理 促进校办产业发展被引量：1
- 1999年
- 王玉琦何若华
- 关键词：无形资产管理校办产业经济体制
- 高校校办产业管理中存在的几个主要问题
- 1999年
- 王玉琦
- 关键词：高校企业管理
- 高校教师聘任制背景下分配制度改革探索被引量：10
- 2006年
- 东北大学在总结全国高校人事分配制度改革经验的基础上,以学校教师聘任制改革为契机,实施了新的分配制度即校内岗位津贴制度,为稳定教师队伍和学校各项事业的发展发挥了重要作用。
- 郑淑萍王玉琦
- 关键词：教师聘任制岗位岗位津贴
- 实施人才强校战略 不断推进教师队伍建设
- 2004年
- 实施科教兴国战略,加快高校发展,关键是建设一支以高水平学科(学术)带头人为核心的教师队伍。在竞争日趋激烈的市场经济条件下,构建教师队伍的运行机制,正确把握队伍建设中的几个关系十分重要。本文结合高校教师队伍建设工作实际,就新形势下高校教师队伍建设中的政策制定、人才引进、教师培训等问题进行了一些研究探讨。
- 王玉琦韩斌马一鸣
- 关键词：人才强校战略教师队伍建设高校市场经济
- 完善企业数据管理的措施研究
- 1998年
- 陈广东王玉琦
- 关键词：数据管理钢铁工业
- 双因素理论在高校人才集聚过程中的应用被引量：25
- 2006年
- 本文依据高校集聚人才的需要,在简单介绍双因素理论的基础上,对高校人才集聚相关的保健因素和激励因素进行了分析,提出了完善高校人才集聚的若干措施和建议。
- 赵希男王邦林王玉琦
- 关键词：人才集聚高校学校管理
