王港
- 作品数：22 被引量：52H指数：4
- 供职机构：钟山职业技术学院更多>>
- 发文基金：江苏省教育厅哲学社会科学基金江苏省职业教育教学改革研究课题江苏省高校思想政治教育研究课题更多>>
- 相关领域：文化科学经济管理社会学政治法律更多>>
- 老年服务与管理专业人才培养现状的调查与分析被引量：7
- 2013年
- 以钟山职业技术学院老年服务与管理专业学生为调查对象,采用问卷调查法和访谈法,对专业培养目标、课程设置、专业建设、师资队伍、学生素质等方面进行调查,从外部及学校两个角度分析影响人才培养质量的因素,提出提高人才培养质量的相关策略。
- 王港田小兵姜锐张士展
- 关键词：老年服务与管理
- 南京市老年人能力的调查与分析
- 2014年
- 本文以南京市栖霞区老年人为调查对象,从老年人基本情况、社会生活环境参数、日常生活活动、认知能力、情绪行为和视听觉等六个方面进行了调查,发现老年人能力呈现生活状况令人担忧、生理自理能力总体较差、认知能力一般和情绪行为总体稳定等特点。
- 王港单奕江玲张力文
- 关键词：老年人
- 民办高校内涵发展中师资队伍建设的现状及其对策分析被引量：8
- 2014年
- 民办高校是我国高等教育事业的重要组成部分,但是当前民办高校师资队伍建设存在很多问题,本文从国家、高校、教师自身等方面分析导致这些问题的原因,并提出相应的改进措施。
- 田小兵魏敏王港
- 关键词：民办高校师资
- 基于客户关系管理的养老机构绩效考评体系的研究
- 2014年
- 近年来人口老龄化受到整个社会高度关注,机构养老模式不仅能减轻年轻人照顾老人的压力,而且还能让老人在同龄人群体中进行交流,建立一种社会支持网络,对老年人的身心健康具有积极意义。从客户关系管理的角度来看,目前我国养老机构的管理有自己的特色。基于客户关系管理,建立绩效考评体系,对于提高老人的满意度、提升养老机构的管理水平有较强的现实意义。
- 张艳华王港
- 关键词：养老机构客户关系管理绩效考评体系
- 老年服务与管理专业学生职前心理调查与分析被引量：1
- 2014年
- 老年服务与管理专业的大学生在面对就业问题时容易陷入一些心理困境。通过问卷调查和访谈等方法,从职业意识、择业心理、自我认知和情绪等4个方面对调查对象进行分析,提出提高自我评价能力和社会适应能力、加强择业心理教育及情绪管理等具体措施,进一步完善人才培养模式,提高学生的职业适应性。
- 王港魏敏姜锐
- 关键词：老年服务与管理自我认知
- 论老年服务与管理专业人才培养创新模式——“钟山老年服务人力资源开发园区”的创新实践与探索被引量：8
- 2013年
- 人口老龄化带来的矛盾日益尖锐,人才匮乏一直制约着老年服务业的发展,探索一种新型的老年服务与管理专业人才培养模式已迫在眉睫。本文以钟山职业技术学院老年服务与管理专业为例,通过问卷调查和访谈,分析该专业人才培养现状,探索适合社会发展、满足社会需求的新型人才培养模式,即以"五位一体"为核心的"钟山老年服务人力资源开发园区"项目。
- 田小兵王港姜锐
- 关键词：老年服务与管理人力资源
- 南京市养老服务消费市场发展现状分析被引量：2
- 2015年
- 南京市养老服务消费市场呈现养老服务需求量大、利好政策多和投资养老热度高等特点,存在重老龄产业发展而轻老年人才需求分析、养老服务产品发展不均衡、老年人的消费观念比较传统、养老服务专门人才奇缺等问题。针对这些问题,从机制方面提出建立推进养老服务消费市场协调发展的管理机制、促进养老服务消费市场资源整合的运行机制和保障养老服务消费市场健康成长的约束机制,以保障南京市养老服务消费市场持续健康发展。
- 王港田小兵张士展刘蕊
- 关键词：养老服务老年产业人口老龄化
- 民办高校辅导员工作生活质量现状分析与思考被引量：2
- 2010年
- 本文对江苏南京、镇江两市7所民办高校辅导员的工作生活质量进行了调查，从工作生活与工作外生活关系、人际关系、工作满意度及尊重、自我实现的需求四个方面进行了探析．并针对高等教育行政部门、高校和个人三个方面，提出了一系列改善工作生活质量的对策。
- 王港魏敏
- 关键词：民办高校辅导员
- 民办高校绿色薪酬现存结构及水平研究
- 2014年
- 民办高校发展时间短,办学经验少,薪酬设计存在诸多问题,影响教职工的工作积极性,对民办高校吸引、留用优秀教职工是不利的。绿色薪酬适于民办高校层级少、灵活性强的特点,提高教职工的满意度水平。本文研究民办高校绿色薪酬,对于解决民办高校薪酬制度存在的一些问题,提高教职工的教学水平具有积极的实践作用。
- 王港魏敏张士展
- 关键词：民办高校薪酬管理
- 民办高校薪酬制度的调查与分析被引量：2
- 2014年
- 笔者在钟山职业技术学院等民办高校通过问卷调查、分析问卷,从薪酬模式、薪酬制度等多方面分析我国民办高校薪酬制度的现状,发现当前的薪酬制度存在不规范且缺乏激励性、薪酬水平偏低、福利体系不够灵活、考核体系不够完善、薪酬模式缺乏弹性等问题,从宏观和微观两个角度分析其形成原因,提出民办高校薪酬制度的改革方向。
- 魏敏王港
- 关键词：薪酬民办高校薪酬制度
