王改英
- 作品数：18 被引量：17H指数：3
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- 人力资本特性视角下的企业人力资源管理问题研究被引量：1
- 2013年
- 在全球化竞争趋势日益激烈的背景下,企业立足于市场经济的发展显得举步维艰,愈发深刻认识到培养企业核心竞争优势的迫切性。人力资本特性视角下的企业人力资源管理,就是对企业优秀人才的挖掘,将人力资源转化为人力资本,这是提升企业市场竞争优势的关键所在。积极寻找阻碍人力资本优势形成的因素自然成为了当前形势下实现企业可持续发展的必然路径。
- 王改英
- 关键词：人力资本特性人力资源管理
- 知识创新背景下企业人力资源管理模式构建被引量：3
- 2014年
- 在企业的经营中,人力资源管理具有非常关键的地位,而把知识创新的新观念加入其中,不仅能够丰富人力资源管理理论,更加提高了其管理效率。本文旨在通过对知识创新和人力资源管理相关理论的梳理,构建出符合实际的知识创新背景下企业人力资源的管理模式。
- 王改英
- 关键词：知识创新人力资源
- 针对并购企业的人力资源整合问题探究
- 2013年
- 随着社会经济的快速发展,企业并购活动层出不穷,但是达到预期并购结果的企业却很少,这是因为没有正确处理好人力资源整合问题。由此可见,人力资源整合问题的有效解决能够促进并购的成果。本文主要探讨了人力资源整合的重要性,并针对其中存在的问题提出一系列解决措施。
- 王改英
- 关键词：人力资源
- 电子商务时代下企业人力资源管理新策略被引量：1
- 2013年
- 随着电子商务时代的到了，企业人力资源管理也呈现出电子化的特征，传统的人力资源管理已经难以满足新时期的需求。电子商务化的人力资源管理具有许多优势，其内容也比较具有特色。本文主要介绍了电子商务化的人力资源管理的概念及特征，并对其内容进行详细阐述，以供企业人力资源管理人员提供参考。
- 王改英
- 关键词：电子商务人力资源管理管理策略
- “一站式”大学生就业综合服务模式的构建及实施
- 李海鹰孙江超黄远伟王鹤林郭韶敏刘洋高铁梁娄季春王改英
- 课题研究的背景、意义：中国大学毕业生2007年495万，2008年559万，2009年600多万，就业率和就业质量备受关注。对中国大学生就业问题的研究已经成为一个不可回避并牵扯到多方面的重要课题，通过分析和研究，可以为大...
- 关键词：
- 关键词：高等教育改革
- 论能力模型在企业人才开发与绩效管理中的作用被引量：1
- 2014年
- 知识经济时代,能力模型成为企业人力资源管理的重要工具之一,它将企业整体、部门、团队及员工个体紧密的联系在一起,共同为其目标服务。本文基于能力模型的内涵和构成等,探讨了能力模型在企业人才开发与绩效管理中的作用,并对企业构建能力模型体系提出了一些建议。
- 王改英
- 关键词：绩效管理
- 从人力资源的流失谈人力资源管理的改革措施
- 2014年
- 在当前企业的运行系统中,由于人力资源的流失,造成人员的不合理使用,对正常的企业生产造成了负面影响。本文对人力资源管理的流失进行的详细研究,能够在预防工作中不断地加强管理,并且对人力资源的流失做出了风险检测,这些有助于提高企业的竞争优势,在通过原因分析之后,能够为企业提出科学合理的人力资源管理的改革措施,以及对防范关键人力资源流失制定了具体的策略,最终来改变企业发展过程中面临的严重问题。
- 王改英
- 关键词：人力资源
- 企业人力资源管理实践与高科技人才培养策略研究
- 2014年
- 随着世界经济的发展,企业之间的竞争日益激烈,人力资源已成为最重要的战略资源,人力资源管理已经上升到企业战略的高度,成为获取竞争优势的重要手段。因此,企业的人力资源管理需要创新而有效地开展。所以,本文从企业高科技人才的特点入手,深入的探讨了针对企业高科技人才的培养现阶段的企业人力资源管理所存在的问题,最后从企业人力资源管理的实践入手,从实际情况出发提出了有关高科技人才培养的策略。
- 王改英
- 关键词：人力资源管理激励机制
- 知识共享意愿的组织氛围感知与员工创新行为被引量：1
- 2014年
- 随着知识经济时代的发展,知识在组织中的作用越来越显著。员工作为组织中最为重要的知识载体,承载着创新的重任。员工的创新行为对组织的长远发展起着决定性的作用,但是如何启发员工积极进行创新对组织而言是一件十分重大的问题。员工缺乏创新行为并不是因为缺少资金支持而是组织内缺乏公平和友好的氛围。通过对知识共享意愿的组织氛围感知和员工创新行为进行分析,探讨知识共享意愿的组织氛围感知与员工创新行为之间的关系,以期能够帮助组织提升员工的创新行为。
- 王改英
- 关键词：知识共享意愿员工创新行为
- 浅谈企业竞争优势与人力资源管理被引量：4
- 2014年
- 人力的资源是企业体现自身价值的一个重要的方面,并且这一资源对于企业价值的作用是越来越大。任何企业如果想要确立自己的竞争的优势,提高企业的效率以及在市场上的经济效益,就不得不对人力资源进行有效的管理,一定要重视人才对于企业变强变大的作用贡献。
- 王改英
