王宝荣
- 作品数：28 被引量：82H指数：5
- 供职机构：广西大学商学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究重大课题攻关项目广西大学科研基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学政治法律更多>>
- 市场承载力与旅游可持续发展研究被引量：2
- 2011年
- 旅游环境承载力理论致力于探讨旅游活动的极限值,目的是将旅游活动的规模(或强度)控制在旅游环境可承载的范围之内,避免旅游环境出现"不可接受的变化"。目前,旅游业欠发达地区面临的问题在于旅游活动远未达到环境承载力之前,其旅游发展就遇到"玻璃天花板"。导致这一现象的原因是旅游地的市场承载力不足,只有通过拓展环境承载力和拓展市场承载力,才能促进欠发达地区旅游业的可持续发展。
- 王宝荣陈文捷
- 关键词：旅游可持续发展旅游环境承载力
- 国有企业股份制改造模式比较与选择被引量：1
- 1995年
- 王宝荣
- 关键词：国有企业股份制改造
- 小型团队领导者工作绩效测量模型初探
- 提出的工作绩效测量模型更适合于评估小型团队领导者的工作绩效，同时也更适用于绩效改进。一方面，该测量模型是根据小型团队领导者的工作性质、团队角色的特殊性构建的，可使绩效评估更具有针对性，另一方面，该测量模型反映了工作绩效的...
- 王宝荣靳继超
- 关键词：企业管理团队领导者
- 职业管理观念及其对西部企业人力资源开发的启示被引量：2
- 2004年
- 职业管理是指组织为员工提供一个不断成长以及挖掘个人最大潜力和建立成功职业的机会,帮助员工形成和实现较为现实的职业目标。西部企业应该吸收“员工个人需要和组织需要相结合”的思想,建立以员工的内在需求为动力的人力资源开发机制;吸收“机会平等”的思想,创造一种“不拘一格降人才”的局面;吸收“自我管理”的思想,将人力资源开发变为员工的自主行为;吸收“终生学习”的思想。
- 王宝荣
- 关键词：职业管理企业人力资源管理
- 广西“人才小高地”：人才集聚与自主创新互动机制被引量：6
- 2007年
- 人才集聚的程度、自主创新能力及社会经济发展水平之间存在着累积循环的关系。在落后地区,三者之间是一种恶性循环,使其与发达地区之间的差距不断扩大。广西在"人才小高地"建设过程中初步探索出一种人才集聚与企业自主创新互动模式。广西模式是一种特殊的双螺旋结构,其特点是:(1)其双螺旋结构的基本骨架使人才集聚与自主创新之间的互动建立在一个较高的起点上;(2)人才和创新项目是紧密结合的,形成了结构稳定、高度互补的"碱基对";(3)在人才集聚与企业自主创新的互动过程中,"解旋"和"复制"不是自发的,"遗传"过程受到有效的控制。这种模式的有效性在广西药用植物园的人才小高地建设过程中得到了初步的验证。
- 王宝荣
- 关键词：自主创新双螺旋结构广西药用植物园
- 小型团队领导者管理胜任力的层次结构及测量量表研究被引量：6
- 2012年
- 小型团队领导者是任务团队的负责人,其特征是处于管理基层,直接管理具体任务,管理的下属人数较少。小型团队领导者的胜任力属于管理胜任力,其层次结构可从两个角度观察。从能力角度看,其胜任力由个人基础能力和特定工作能力两个维度组成;从构成要素的角度看,其胜任力由个人特质、知识水平、个人积累的社会性资产3个维度组成。这些维度还可以进一步向下细分,形成多层结构。与之对应,小型团队领导者管理胜任力可从能力和构成要素两个角度进行测量。从能力角度设计的量表由个人基础能力、任务管理能力、团队管理能力3个分量表,11项胜任力特征组成;从构成要素角度设计的量表由个人特质、知识水平、个人积累的社会性资产3个分量表,34项胜任力特征组成;信效度分析结果表明这些量表具有较高的复本信度、内容效度和结构效度。
- 王宝荣邹子寒
- 关键词：小型团队领导者胜任力信度
- 团队类型在小型团队领导者工作绩效因果关系中的调节作用
- 2014年
- 组织中的团队可分为日常性团队和临时性团队,团队类型对小型团队领导者工作绩效因果关系具有调节作用。多群组分析结果显示:在工作效价对小型团队领导者工作行为的影响方面,两群组无明显差异;情感和期望对领导行为在两群组均具有正向影响,但日常组情感的影响程度较大,临时组期望的影响程度较大;日常组两种领导行为对工作绩效的影响无明显差异,临时组两种领导行为对工作绩效的影响有显著差异。研究团队类型的调节作用,对于选拔培养小型团队领导者,调动其工作积极性,改善其领导方式,提高其工作绩效均有现实的实践指导意义。
- 王宝荣陈学旺樊丹
- 关键词：小型团队领导者工作绩效
- 论工商管理主干课程、实验课程建设与教学方法改革一体化被引量：3
- 2007年
- 主干课程是指专业课程体系中构成本专业知识体系基本框架的课程群。企业战略管理等八门课程的内容涵盖了战略管理、职能管理、业务管理和管理基础等企业管理知识的四个层面,构成了本专业知识体系的基本框架,是本专业的主干课程。工商管理主干课程的建设与改革需要处理好课程、实验与教学方法的关系以及各主干课程之间的关系,推行主干课程、实验课程建设与教学方法改革的一体化,为此需要构建三大体系。
- 王宝荣
- 关键词：实验课程教学方法改革一体化
- 二十一世纪人力资源管理的新趋势——对跨国公司人力资源管理实践的思考
- 2003年
- 21世纪的到来,对当今企业的人力资源管理提出了新的挑战。21世纪是一个经济全球化、信息网络化、智力资本化、技术飞速进步、市场竞争激烈以及需求多样化、个性化的时代。在这个时代,企业的人力资源管理面临许多新问题,例如:(1)如何提高员工的适应能力。(2)如何开发和利用员工的潜能。(3)如何面对不断提高的员工流动率。面对这些挑战,跨国公司在人力资源管理实践中进行了许多创新,这些创新揭示了21世纪人力资源管理的一些新趋势。
- 王宝荣
- 关键词：柔性管理人性化管理全员参与管理人力资源管理跨国公司
- 群体公民行为的培育——基于SHRP视角的实证研究被引量：2
- 2012年
- 工作团队的群体公民行为是减少组织内耗、提升组织灵活度和高效运作的润滑剂。本文通过对43个工作团队561名员工的问卷调查,运用群体迁移共识模型、因子分析和结构方程模型,提出支持性人力资源实践以及群体公民行为的多维结构,进而构建和验证了支持性人力资源实践影响群体公民行为的中介模型,分析群体凝聚力、组织支持感等中介变量对组织内部工作团队的群体公民行为的影响。研究表明,支持性人力资源实践中的就业安全、团队导向的绩效管理、薪酬激励、职业发展等模块,通过中介变量的传导,对培育团队群体公民行为有积极正向的作用。
- 黄瑛王宝荣
- 关键词：群体公民行为
