王华明
- 作品数：8 被引量：41H指数：4
- 供职机构：南方医科大学南方医院更多>>
- 发文基金：广州市科技计划项目更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 宽带薪酬在我国大型公立医院的适用性分析被引量：3
- 2014年
- 鉴于新医改对公立医院薪酬制度改革的要求,参照宽带薪酬理论相关研究成果,阐述在宽带薪酬大型公立医院的适用性,并指出实施过程中可能产生的弊端及问题。目的在于:在医疗领域内引入薪酬管理新方法、新理论;有利于调动医疗工作人员的积极性和创造性。
- 李梦茹耿仁文林凯程王华明
- 关键词：宽带薪酬传统薪酬
- 广州市某大学学生艾滋病高危行为及性行为调查与分析被引量：10
- 2019年
- 目的调查大学生艾滋病(AIDS)高危行为及性行为现状,为制定更有效健康教育及干预方案提供参考。方法2017年11月以自愿、匿名回答问卷方式调查广州市某非医学专业文科高校1752名学生AIDS高危行为、性取向、性伴及第一次性行为的年龄等资料。结果AIDS日常高危行为及性高危行为发生率分别为18.7%(327/1752)、0.9%(16/1752),三年级学生、来自农村学生日常高危行为发生率高于其他年级学生和来自城市、城镇的学生(P值=0.004、0.006);男生性高危行为发生率1.9%(11/590)显著高于女生0.4%(5/1162)(P值=0.003)。有性行为的大学生占学生总数3.9%(69/1752),其中男生占男生总数8.5%(50/590),女生占女生总数1.6%(19/1162)(P值<0.001);有性行为学生中性高危行为发生率23.2%(16/69),回答性取向的学生中,异性占52/65、同性13/65;男男性行为、多个性伴及性伴为性服务者等高危人群性行为中未每次使用安全套占100%。发生第一次性行为的平均年龄为(18±1.7)岁,较2013年报道提前约2.5岁,最小年龄为13岁。有性行为学生中,有性高危行为的第一次性行为年龄较无性高危行为者低(P值=0.026)。结论部分学生对AIDS预防意识不足,有性行为学生中性高危行为发生率高,男生在性行为及性高危行为中扮重要角色,性教育及AIDS预防教育应从小学高年级开始。
- 李海兰罗海洋王华明张广清李园姚翠军王茵茵王宕林俏
- 关键词：大学生艾滋病高危行为性行为
- 建立院领导周查房制度 提升精细化管理水平被引量：4
- 2015年
- 某大型公立医院通过实施院领导周查房制度,并结合该制度实施一段时间后的结果,阐述了查房工作有效督促了科室落实基本规章制度,并且要紧密围绕以患者为中心。认为院领导周查房制度可有效提升医院精细化管理水平,查房制度发挥作用的基础在于有规范的核心业务流程体系,同时指出院领导周查房制度的不足之处。
- 王华明王媛媛邓光璞黄洁伟李文源
- 关键词：查房
- 开展社会化住院医师规范化培训做法与体会
- 2008年
- 我院开展面向社会的住院医师规范化培训以来，通过建立合理的组织架构，完善各项管理规章制度，拓展受训医师培训后二次择业去向等一系列行之有效的措施，保证了培训质量，充实了我院基层人才储备，也为本地区卫生事业的发展做出了积极贡献。
- 谭剑刘杰郭煜王华明
- 关键词：住院医师毕业后教育
- “科室托管科室”方式在托管医院管理中的探索与实践被引量：6
- 2012年
- 当前国内关于托管医院的研究,多集中在托管模式的构建上,而对托管后医院具体管理方式的研究则少有论及。本文在对广州市某大型公立医院托管企业医院的案例进行研究后发现,采取"科室托管科室"的管理方式对托管医院进行管理,可以较快提升托管医院技术水平和业务量,同时还对这种管理方式的影响因素和不足之处进行了初步探讨。
- 王华明田柯邓光璞耿仁文
- 关键词：医院管理托管制
- 公立医院人力资本投资的管理风险评价被引量：5
- 2009年
- 通过特尔菲法和层次分析构建人力资本投资的管理风险评估体系,并以12家的医院人事部主任、中层管理者和副高级以上职称员工共508位作为研究对象,运用模糊综合评价法,对投资中的管理风险进行综合评价。医院在人力资本配置与使用环节管理风险程度中等,在预决策投资管理环节风险程度较大;不同级别医院在人力资本流失环节风险程度不一,在人力资本流失现状方面,三级医院风险程度较小,二级医院风险程度较高;而在潜在人力资本流失风险方面,三级医院要高于二级医院。建议医院管理者实行人力资本投资风险管理;规范医院人力资本运营,关注人力资本投资预决策环节中存在的管理风险;关注医院支撑层人力资本流失风险。
- 高红霞张春梅王华明陶红兵喻丹
- 关键词：人力资本投资管理风险模糊综合评价法
- 开展社会化住院医师规范化培训做法与体会
- 本院开展面向社会的住院医师规范化培训以来,通过建立合理的组织架构,完善各项管理规章制度,拓展受训医师培训后二次择业去向等一系列行之有效的措施,保证了培训质量,充实了本院基层人才储备,也为本地区卫生事业的发展做出了积极贡献...
- 谭剑刘杰郭煜王华明
- 关键词：住院医师组织架构
- 文献传递
- 基于委托代理理论的公立医院公益性回归补偿机制研究被引量：13
- 2014年
- 目的:探讨如何设计补偿机制激励我国公立医院的公益性回归。方法:基于委托-代理理论模型,分析我国公立医院公益性努力程度与政府补偿机制设计之间的关系。结果:公立医院公益性努力程度不但受到资金补偿的影响,而且受到医院自身特性与外部环境因素等多种因素共同影响。结论:需为公立医院公益性回归创造一个良好的外部环境,系统设计有针对性的补偿机制才能最大限度激励其做出公益性努力。
- 曹瑞付敬王华明邹俐爱
- 关键词：公益性
