渠邕
- 作品数：7 被引量：25H指数：3
- 供职机构：吉林大学商学院更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金教育部人文社会科学研究重大课题攻关项目吉林省社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理政治法律更多>>
- 政府绩效管理体系现存问题归类
- 2014年
- 政府绩效管理一直是公共管理的热点研究领域,相关实践表明该领域仍有一些基础性问题有待解决。本文从实际运作流程的角度,对现有政府绩效管理体系各环节所存在的问题加以梳理总结。指出现行政府绩效管理体系中,绩效评估环节存在绩效目标界定教条化、绩效目标价值取向异化以及绩效子目标间关系认知不清等问题;绩效衡量环节存在评价指标体系设计的随意性,评价主体职责不清以及在信息采集中的一些问题;绩效追踪环节则存在对绩效评价结果使用缺乏理性进而难以产生良好反馈效果的问题。
- 渠邕张屹山
- 关键词：公共管理绩效管理绩效评估
- 劳动关系状态结构特征分析工具设计与实证研究被引量：1
- 2016年
- 本文引入路径模型与核密度估计模型,基于全国129家企业的9 385份员工有效问卷,设计出'员工劳动关系需求结构分析工具'和'企业与员工自然属性组别结构特征分析工具',并用长春和苏州88家企业的7 566份员工有效问卷进行了比较研究,发现:以上分析工具能够较为有效地揭示劳动关系状态的相关结构特征;全国样本中生存需求明显居主导地位,工作稳定性需求很低,组织关怀和个人发展需求较高;南北两地员工对工作负荷与安全健康的关注都高于工作报酬,他们的劳动关系需求在整体结构及具体需求比重上均存在差异;劳动关系在自然属性组别间存在结构性差异。针对以上发现,本文结合样本描述和中国文化特点进行了解释,并提出了对策建议。
- 渠邕于桂兰
- 关键词：和谐劳动关系
- 从汇率谜团到汇率决定的社会福利平价被引量：3
- 2007年
- 汇率及汇率制度之争的根本在于真实汇率的确定,而众多的汇率理论及实证模型得出的结论难以统一,有的甚至背道而驰。汇率及汇率制度理论发展至今,仍然存在诸多谜团。总结汇率理论及理论、实证汇率模型的根本假设在于购买力平价、利率平价和生产力差异。从汇率形成原理和人类经济发展角度以及东西方文明的最高诉求而言,以其作为汇率及汇率制度理论的基本假设,都不甚合理。社会福利平价是我们提出的一个有关汇率及汇率制度的新的基本假设,在此基础上,可以从一个侧面更好地揭示汇率及汇率制度选择的本质,特别是关于新兴市场经济国家汇率确定及汇率制度选择的依据问题。
- 张屹山渠邕
- 关键词：汇率汇率决定购买力平价
- 国际法框架下的人民币汇率制度选择被引量：3
- 2007年
- 近年来,人民币汇率及汇率制度选择问题成为国际经济中的持续热点问题之一。随着入世过渡期的结束,中国经济已经日益融入世界经济体系,人民币汇率及汇率制度问题已经成为中国经济发展中必须长期面对的常态性问题。对于这个问题的研究,不应仅限于以往研究中的币值低估与否,是否违反相关国际公约等方面的单一研究模式,而需要在相关国际法框架下,从经济、政治及国际法等多角度加以综合研究,以制定相应的长期应对策略,并在此基础上通过对国内法上相关制度的完善保证中国经济的长期平稳发展。
- 渠邕
- 关键词：国际法汇率汇率制度
- 员工视角的劳动关系满意度评价指标体系构建被引量：9
- 2014年
- 构建与运用劳动关系评价指标体系对于化解劳资矛盾、完善企业生产与经营、促进社会和谐具有重要引导作用。现有研究对员工态度、认知等劳动关系主观评价指标关注不足,为此,文章基于员工需求的视角,通过对20家企业进行问卷调查,运用鉴别力分析、相关分析和探索性因子分析方法,构建劳动关系满意度评价指标体系。该指标体系由工作稳定性与保障、劳动报酬、劳动负荷、组织关系、人际关系、企业成长与个人发展7个一级指标及23个二级指标构成,在此基础上,文章分析得到20家企业的总体员工劳动关系满意度水平。
- 孙瑜渠邕
- 关键词：指标体系探索性因子分析
- 劳动关系和谐指数研究评述被引量：9
- 2014年
- 近几年劳动关系逐渐成为社会热点问题,越来越多的学者开始关注劳动关系和谐指数的构建和应用研究。本文从基础概念、指数体系设计及实证研究三个层面,对劳动关系和谐指数相关的国内外文献进行了评述。劳动关系和谐指数研究尚处于初级阶段,现行研究存在基础概念界定尚待统一,指数体系设计中指标选取多来自劳动关系的环境因素,随意性、阶段性特征明显,加权式的指数合成方法可能导致指标间的替代效应,实证研究由于受数据采集条件约束尚显欠缺等问题。未来研究应从基础问题入手,使指数体系设计更直接地指向劳动关系本身,更直接地反映实际劳动关系状态,更好地为和谐劳动关系建设服务。
- 渠邕于桂兰
- 关键词：劳动关系指标体系
- 相对和谐劳动关系指数体系探索性研究被引量：3
- 2014年
- 基于劳动关系中雇佣双方的基本供需特征分析,从双方供需特征出发选取评价指标;考虑雇佣双方的和谐平衡关系,选用相对型的指数合成及表达方式,构建了新的相对和谐劳动关系指数体系,并根据对长春市朝阳经济开发区9家企业的调查数据进行了实证研究。实证研究结果表明,相对和谐劳动关系指数体系能够更直接、更真实地体现劳动关系状态,有助于解决现有常见劳动关系和谐指数体系中存在的诸多问题。
- 渠邕于桂兰
- 关键词：劳动关系和谐劳动关系
