涂晓春
- 作品数：21 被引量：63H指数：5
- 供职机构：武汉纺织大学管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金湖北省教育厅人文社会科学研究项目更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学更多>>
- 中小企业集群理论研究综述被引量：9
- 2003年
- 目前关于中小企业集群的研究在学术界很活跃,其中的不同观点从中小企业集群的定义、中小企业集群的形成条件、中小企业集群的形成方式及分类、中小企业集群的竞争优势及形成机理、促进我国中小企业集群发展的意义及对策建议等五个方面进行了总结归纳。
- 涂晓春蔡强
- 关键词：中小企业集群
- 如何进行市场检核
- 2009年
- 营销工作是一个闭路循环系统，市场检核是其中的重要环节之一（如图）。“抓工作不抓落实等于零，抓落实不抓考核等于零，抓考核不抓奖惩等于零”，市场检核工作能够提高整个销售队伍及渠道队伍的执行力，从而整体提高市场效率。
- 涂晓春
- 关键词：营销工作奖惩
- 薪酬的发放艺术被引量：2
- 2012年
- 如何实现薪酬激励效果的最大化，是一门值得探讨的管理艺术。企业在进行薪酬激励时，既要考虑公平性、竞争性、经济性、合法性等规律，同时还要注意，薪酬的发放过程也是其中一个非常重要的方面，这包括薪酬的发放形式、发放时机、发放环境及发放透明度等几个方面。
- 涂晓春
- 关键词：薪酬激励管理艺术发放形式合法性
- 所有制类型对非工作上网行为影响因素的调节作用
- 2015年
- 员工非工作上网的普遍性、危害性和难以管理性引起了企业界人士和国内外学者的高度关注。本文以国有企业和非国有企业的员工为样本,探讨了中国背景下企业员工非工作上网行为的影响因素,分析了国有企业与非国有企业员工非工作上网行为影响因素的差异。结果表明,引发中国企业员工非工作上网的主要影响因素是合理化倾向、寻求个人满足和相关制度不完善,国有企业员工比非国有企业员工因较强的合理化倾向和不完善的相关制度更易非工作上网。该结论为企业尤其是国有企业管理员工非工作上网行为提供决策支持。
- 涂晓春吴锦峰
- 关键词：影响因素所有制类型国有企业
- 基于模糊聚类分析的高等纺织院校大学生就业影响因素研究被引量：2
- 2014年
- 在对企业管理者、教育工作者、毕业生各50人进行问卷调查的基础上,采用模糊聚类分析的方法,对高等纺织院校大学生就业影响因素进行研究。研究发现,除了一些共性因素外,高等纺织院校的就业影响还是表现出自己的个性和特点:首先就业的最大影响来自于大学生自身的努力与实力;其次社会对高等纺织院校的认知会影响其就业;最后学校的就业指导和服务没有充分彰显出自己的作用。
- 涂晓春
- 关键词：就业影响因素
- 人力资本价值实现的特殊性及对我国企业的启示被引量：3
- 2007年
- 人力资本价值实现是指人力资本由静态价值转变为动态价值的过程。人力资本的存量与张力是两个不同的概念,并非人力资本存量越高,就越能创造价值。本文分析了人力资本价值实现的特殊性,并结合我国实际,提出了中国企业的人力资本价值实现必须针对人力资本的特点和不同要求,创造良好的企业文化氛围,实现合理的岗位配置,创建“学习型组织”和有效的激励约束机制,不断创新和提高人力资本的管理水平。
- 涂晓春
- 关键词：人力资本企业文化学习型组织激励约束机制
- 员工非工作上网行为研究综述被引量：4
- 2013年
- 员工非工作上网的普遍性、危害性和难以管理性引起了企业界人士和国内外学者的高度关注。梳理了相关研究的3个主要方面:非工作上网行为的基础性研究,包括定义、分类、特点和影响;基于员工视角和组织视角的非工作上网行为形成原因;针对非工作上网行为的认知、筛选、技术、制度、文化和心理等管理对策。最后探讨了非工作上网行为的测量、影响、技术监管两难性和管理措施有效性等当前研究的不足和未来的研究方向。
- 涂晓春李崇光
- 关键词：企业人力资源
- 情绪管理:人力资源管理的新内容被引量：12
- 2004年
- 情绪管理目前仅作为一种艺术手法存在于领导艺术中,而在当前生活节奏较快、竞争异常激烈的社会里,企业员工的情绪波动十分频繁,从而引发一系列问题,削弱企业竞争力。因此,把情绪管理纳入现代企业人力资源管理范畴尤显紧迫。
- 涂晓春
- 关键词：情绪情绪管理人力资源
- 不同类型非工作上网行为影响因素的比较研究被引量：1
- 2016年
- 应用多元回归分析的手段,对不同类型员工非工作上网行为的影响因素进行比较研究。研究结果表明,浏览类非工作上网行为影响因素按敏感性从大到小排序是寻求个人满足、相关制度不完善和合理化倾向,邮件类非工作上网行为影响因素是合理化倾向和寻求个人满足,交互类非工作上网行为影响因素是合理化倾向、寻求个人满足和相关制度不完善。该结论为企业进一步管理员工非工作上网行为提供决策支持。
- 涂晓春吴锦峰
- 关键词：影响因素
- 员工非工作上网行为的利弊评述及管理策略研究被引量：2
- 2015年
- 总结了非工作上网行为的生产率损失、网络带宽损失、安全风险和法律风险等破坏性影响的四个方面和缓解工作压力、平衡工作家庭、追求职业发展和提高工作效率等建设性影响的四个方面,并对其利弊进行了评析,指出了判别员工非工作上网行为破坏性或建设性的三项标准,最后提出了思想认知、制度建设和文化培育等管理策略。
- 涂晓春吴锦峰
- 关键词：管理策略
