洪志钧
- 作品数：24 被引量：101H指数：5
- 供职机构：南京工程学院更多>>
- 发文基金：江苏省教育厅哲学社会科学基金更多>>
- 相关领域：文化科学经济管理艺术哲学宗教更多>>
- “以人为本”是企业管理的根本被引量：5
- 2001年
- 本文从“以人为本”的管理理念出发，阐述了在当今企业管理中，管理者应把人作为管理工作的出发点与着力点。通过对员工的关心、沟通、尊重、民主、示范、激励、使用、开发，以最大限度地调动企业员工的积极性、主动性与创造性，从而更有效地实现企业目标。
- 洪志钧
- 关键词：企业人本管理企业管理
- 全日制专业学位研究生培养与特色学科建设的互动机制研究——以南京工程学院机械工程领域为例被引量：2
- 2014年
- 南京工程学院机械工程领域全日制专业学位研究生开展的"服务国家特殊需求人才培养项目"试点工作具有其基本思路、具体举措和建设成效。结合当前研究生教育综合改革形势和需求导向,提出要将研究生培养与特色学科建设进行良性互动的机制,初步形成了适应试点高校专业学位研究生教育和特色学科建设的创新体系,对项目试点工作的开展有实际指导意义。
- 李微洪志钧花喆斌
- 关键词：专业学位研究生教育特色学科
- 中国古代管理哲学对现代教师管理工作的启示被引量：3
- 2005年
- 中国古代管理哲学早已深深根植于中华民族文化的土壤,它以其丰富的精神内涵,为当今高校教师管理提供了科学的管理观与方法论,如其中的“变”、“和”、“中”、“无”、“敬”等一些管理思想与原则,仍给予我们今天的管理实践许多有益的启迪。
- 洪志钧
- 关键词：传统文化管理哲学教师管理
- 高校管理干部队伍建设刍议被引量：1
- 1996年
- 高校管理干部队伍建设刍议洪志钧（南京机械高等专科学校）高校不仅要建设一支人员精干、素质优良、结构合理、相对稳定的教师队伍，还要建设一支强有力的管理干部队伍。本文试就高校管理干部队伍建设谈些看法。一、高校管理干部队伍建设存在的问题（１）对这支队伍建设的...
- 洪志钧
- 关键词：高校管理干部干部队伍建设干部素质竞争激励机制管理岗位
- “无为而治”思想下的高校教师管理被引量：7
- 2001年
- “无为而治”的管理思想有明显的重规律、重德性、重内在、重人和、重激励等特征。这种“贵柔”的管理方式 ,能促进教师把社会要求的道德观念、行为规范以及组织目标内化 ,进而外化成为自觉行动 ,使管理达到“无为而治”、“无为无不为”的境界。
- 洪志钧
- 关键词：无为而治教师管理高校师德建设
- 柔性管理对高校学生管理工作的启示被引量：41
- 2005年
- 柔性管理已经成为世界管理发展的新趋势,在当今大学生管理工作中引入这一新的管理理念,对增强其适应性与提高其内在质量有着重要而又深刻的意义。
- 洪志钧
- 关键词：柔性管理大学生管理
- 儒家道德思想对当今高校师德建设的启示被引量：1
- 2005年
- 儒家传统道德思想蕴藏着许多精华,其中仁、义、礼、智四德是儒家的基本道德规范,是儒家对众多德目的提炼与凝聚,它对今天高校的师德建设仍有着极重要的启迪与借鉴作用。
- 洪志钧黄海
- 关键词：儒家师德
- 改进高校思想政治工作的微观视角
- 2002年
- 在新形势下 ,如何加强与改进高校教师队伍的思想政治工作是新时期高校所面临的极其重要而又十分紧迫的课题。该文从系党总支的视角出发 ,针对新形势下高校教师的思想特点 。
- 洪志钧叶春云
- 关键词：思想政治工作系党总支教师工作
- 应用型本科院校学科建设现状及对策研究——以H学校为个案研究被引量：1
- 2012年
- H学校作为一所新型"应用型"本科高校,应根据学校现有情况与自身特点加强学科建设。本文从剖析学校学科建设所存在的主要问题入手,提出了"十二五"期间H学校学科建设的思路、对策与措施。
- 黄惠洪志钧
- 关键词：学科建设
- 专业学位研究生核心能力评价指标体系研究被引量：11
- 2017年
- 专业学位研究生核心能力的凝练是契合行业发展需求、提高人才培养质量的有效途径。运用德尔菲法和层次分析法建构的专业学位研究生核心能力评价指标体系包括:一级指标4个,二级指标10个,三级指标32个。指标体系的构建旨在对专业学位研究生核心能力进行科学评价,从而为高校精准化、差异化培养提供理论依据。
- 花喆斌洪志钧
- 关键词：专业学位研究生核心能力指标体系
