沈美玉
- 作品数：8 被引量：82H指数：4
- 供职机构：慈溪市人民医院更多>>
- 相关领域：医药卫生哲学宗教更多>>
- 术中体位不当致周围神经损伤3例报告被引量：1
- 1997年
- 沈美玉
- 关键词：外科手术体位不当周围神经损伤
- 22例护理人员针刺伤的分析及防护措施被引量：5
- 2006年
- 目的:探讨护理人员针刺伤的防范措施,保证护士在护理过程中的安全,避免意外伤害事件的发生。方法:对22例护理人员针刺伤进行调查分析。结果:低年资护理人员针刺伤发生比例高;护理人员对护理过程中的安全问题认识不足,重视不够,缺乏自我防护意识;针刺伤直接发生的原因分析,主要为未规范处理用后的针头;护理人员针刺伤后的心理压力大。结论:护理人员要充分认识针刺伤的危害,提高职业防护意识,落实防护措施,建立、健全防护针刺伤管理制度,确保身心健康和安全。
- 戚晶晶沈美玉
- 关键词：护理人员针刺伤
- 慈溪市护士心理健康状况调查及分析被引量：12
- 2008年
- 目的对慈溪市在职护士的心理健康状况进行调查,以了解护士的心理现状,分析心理失衡的原因,为护理管理者提供依据。方法用症状自评量表对护士进行心理测试。结果护士群体与常模比较,除偏执因子与常模无显著差异外,其他各项均明显高于常模。不同级别医院护士、私营与公立医院护士、管理者与非管理者的因子分比较,部分因子分存在统计学差异。结论慈溪市大部分护士存在心理问题,其影响因素分别为社会因素、职业因素和自身因素,对此应针对性进行干预。
- 方藕环董静波陈国员张秀华沈美玉胡霞孔水芬胡立明徐菊英
- 关键词：护士心理健康症状自评量表
- 护士工作压力状况调查及相关因素分析被引量：56
- 2008年
- [目的]了解临床护士工作压力程度及压力源,帮助护士和各级领导正确认识并设法减轻工作压力,从而维护护士的身心健康,同时提高护理质量。[方法]采用问卷调查法,对慈溪市临床护士工作压力进行调查分析。[结果]临床护士工作压力程度以中度为主;排序前5位的压力源为工资及其他的福利待遇低、护理工作的社会地位低、职业危害、经常倒班(三班制)、上班的护士数量少。[结论]各类教育部门、医院管理层(特别是护理管理层)及护士应共同努力,减轻护士工作压力。
- 方藕环董静波陈国员张秀华沈美玉胡霞孔水芬胡立明徐菊英
- 关键词：护士工作压力
- 县(市)级护理管理人力资源共享的实践与探讨被引量：1
- 2007年
- 目的:通过护理管理人力资源的共享,提高乡镇卫生院护理人员、管理人员的素质及护理质量。方法:设立工作机构,集合护理专家人才,对乡镇卫生院进行护理技术指导,实施护理质量管理。结果:各项护理工作逐渐按制度化、规范化、标准化管理:护理管理专业培训普及;护理质量乡镇卫生院平均92.4分。结论:护理管理人力资源共享的实践,是提高乡镇卫生院护理质量的有效途径。
- 张秀华沈美玉
- 关键词：护理管理人力资源乡镇卫生院护理质量
- 70例脑血管病呼吸道感染的护理
- 1999年
- 呼吸道是医院感染中最常见的部位之一，而脑血管病的院内呼吸道感染的发生率仍在较高水平。为了降院内呼吸道感染的发生率，加强护理措施，对我院１９９７～１９９８年发生的７０例脑血管病的呼吸道感染进行分析，报告如下。临床资料７０例院内呼吸道感染患者占同期住院脑...
- 张秀华沈美玉
- 关键词：脑血管病呼吸道感染护理
- 护士工作压力状况调查及相关因素分析被引量：2
- 2009年
- 目的了解护士工作压力来源及压力程度,以便提出针对性的方法。方法采用问卷法对浙江省慈溪市临床护士工作压力进行整群调查。结果接受调查者共1088名护士,回收答卷976份,回收率为89.7%,其中有效问卷750份,有效率为76.8%。护士中普遍存在工作压力,压力的强度以中度为主,其中排序前5位的压力源为工资及其他的福利待遇低、社会地位低、职业危害、经常倒班和当班的护士少等。职称、年龄、编制、学历、所在科室、所在医院规模和性质的不同,护士的压力评分也存在差异性。结论应重视护士工作压力问题。多方着手,努力排解护士工作压力;提高护士自我减压能力;激发护士潜能,提高工作效率和工作质量。
- 方藕环董静波陈国员张秀华沈美玉胡霞孔水芬胡立明
- 关键词：护士数据收集
- 慈溪市在职护士焦虑分析及对策被引量：5
- 2009年
- 目的对慈溪市部分在职护士进行焦虑调查,分析不同层次护士的焦虑特点。方法用焦虑自评量表对慈溪市在职745名护士进行调查,并比较不同职称、年龄、工龄、职务、学历以及不同单位性质、不同级别公立医院、不同科室护士间焦虑水平的差异。结果745名护士焦虑分高于常模(P<0.001);不同编制、不同单位性质、不同级别公立医院、不同科室的护士焦虑得分差异均有统计学意义(P<0.01或P<0.0001),正式在编护士、公立医院护士、市级医院的护士焦虑水平相对较高;不同的职称、工龄、年龄、职务、学历间护士的焦虑得分差异无统计学意义(P>0.05)。结论慈溪市部分护士存在焦虑状态,其中正式在编护士、公立医院护士、市级医院的护士焦虑水平相对较高;提示应针对护士焦虑水平高的原因,采取积极有效的干预,以提高护士群体的心理健康水平。
- 方藕环董静波陈国员张秀华沈美玉胡霞孔水芬胡立明
- 关键词：护士焦虑心理护理
