汤云飞
- 作品数：2 被引量：2H指数：1
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- 薪酬差距、高管辞职与企业绩效——基于国有信息技术行业上市公司的实证研究
- 近年来,“天价年薪”屡登新闻首页,2009年“两会”出台“限薪令”控制国企高管薪酬过高现象,温总理在2012年的十一届人大五次会议上指出要严格规范国有企业、金融行业公司高管薪酬,扩大中等收入者水平。可见高管薪酬问题已经引...
- 汤云飞
- 关键词：薪酬差距绩效评价上市公司
- 文献传递
- 高管薪酬差距对企业绩效的影响被引量：2
- 2013年
- 本文对万科高管薪酬差距明显这一现象的形成原因及对企业绩效的影响进行分析。分析结果表明:万科内部人权力的强势是导致高管薪酬差距大的主要因素,万科庞大的企业规模、第一大股东的国有背景、公司所处地理区位和房地产行业性质又对万科的高管薪酬差距起到了放大作用。万科在高管薪酬差距的激励影响下,企业的盈利能力及质量、发展能力优良,营运能力基本同行业整体变化齐平,企业整体绩效良好,符合锦标赛理论,但是其偿债能力对于企业业绩提供了消极信号。
- 汤云飞李娜
- 关键词：高管薪酬差距企业绩效锦标赛理论
