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林海峰

作品数：2 被引量：0H指数：0
供职机构：北京新华信管理顾问有限公司更多>>
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合作作者

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理

主题

  • 1篇动刀
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇人力资源体系
  • 1篇企业
  • 1篇企业并购
  • 1篇资产
  • 1篇资产重组
  • 1篇资源管理
  • 1篇薪酬
  • 1篇薪酬制
  • 1篇薪酬制度
  • 1篇竞争力
  • 1篇激励机制
  • 1篇绩效
  • 1篇绩效考核
  • 1篇核心竞争力
  • 1篇并购

机构

  • 2篇北京新华信管...

作者

  • 2篇林海峰
  • 1篇张江燕

传媒

  • 1篇英才
  • 1篇CO.公司

年份

  • 2篇2004
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
向人力资源体系“动刀”
2004年
人力资源管理的规范化和系统化,已成为房地产企业提升自我不可或缺的一环。
张江燕林海峰
关键词：人力资源管理激励机制薪酬制度绩效考核
警惕并购后遗症
2004年
西方国家的企业，比如GE，主要是靠重组来支撑实现持续快速增长，而中国企业的并购重组的目的却复杂得多，其中一条毫无疑问与国退民进的趋势有关。也正是因为目的复杂，不全是着眼于围绕企业核心优势或核心竞争力的增长，很多重组明显显露出跑马圈地的意图。原来热火朝天大搞兼并的企业，重组后却严重的消化不良。
林海峰
关键词：企业并购资产重组核心竞争力
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共1页<1>
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