林大静
- 作品数：29 被引量：116H指数：5
- 供职机构：汕头大学医学院高等医学教育研究室更多>>
- 发文基金：广东省哲学社会科学规划项目广东省哲学社会科学“十一五”规划广东省软科学研究计划更多>>
- 相关领域：文化科学医药卫生经济管理政治法律更多>>
- 高校人事制度改革对教师思想状况的负面影响及其对策研究
- 2008年
- 本文阐述了高校人事制度改革对教师思想状况所带来的负面影响，分析了高校人事制度改革中应当解决的问题，提出了需要采取的对策。
- 林大静
- 关键词：高校教师人事制度改革
- 高校人事制度改革价值取向探析被引量：1
- 2008年
- 高校人事制度改革的价值取向对改革的深化具有重要的理论和现实意义。本文通过分析指出当前高校人事制度改革存在着:重操作合法性轻理性价值分析、重业绩轻人本、重科研轻教学等现象,从而提出高校人事制度改革的价值取向是:以教师为本、确立以学术创造为核心的价值追求、促使教学与科研发展的协调、实现教师与学校的可持续发展。
- 林大静
- 关键词：高校人事制度改革
- 高校教师考核评价体系构建探析被引量：13
- 2009年
- 通过分析指出构建高校教师考核评价体系,必须把握好考核评价标准的统一性与差异性、考核频率与考核周期、定量评价与定性评价、教学与科研、考核创新性与连续性、学校整体发展与教师个体发展的关系,使高校教师评价机制遵循高校发展的客观规律,促进高校快速协调发展。
- 林大静
- 关键词：高校教师
- 高校人事制度改革的价值取向在高校可持续发展中的影响被引量：1
- 2011年
- 高校人事制度改革的价值取向对高校的可持续发展具有重要的作用。本文通过分析指出高校人事制度改革必须把构建科学公正的改革制度、建立学术诚信、促使教学科研协调发展、提高学术创新力和树立以教师为本作为改革的价值取向,才能促使高校的可持续发展。
- 林大静
- 关键词：高校人事制度改革
- 以实施新教学模式为契机建设高水平高校教师队伍
- 2003年
- 本文对医学院校传统教学模式与新教学模式进行了比较,分析实施新教学模式后,教师队伍整体面临的挑战及教师面临的更高的要求,探讨在新的形势下如何加强教师队伍建设、提高教师综合素质。
- 陈利群林大静
- 关键词：新教学模式高校教师
- 高校人才工作机制构建探析
- 2011年
- 高校人才工作机制对高校的发展具有重要意义。高校人才工作机制的构建必须做到引进与培养并举、制度与道德兼容、学术权力与行政权力共治、公平与公正并用、物质激励与精神激励并驱、学校整体与教师个体目标趋同,才能激发教师的创造活力和工作热情,实现高校快速、稳定、协调发展。
- 林大静
- 关键词：高校
- 论博士后质量管理的实施被引量：1
- 2004年
- 本文通过树立以人为本的管理理念,采取切实有效的措施加强质量管理,激发博士后的工作积极性与创新精神,提高博士后的培养质量,为学校的发展多做贡献。
- 陈利群林大静
- 关键词：博士后
- 高校人力资源优化配置若干问题的探讨被引量：5
- 2005年
- 人力资源的优化配置是高校快速发展的根本保证.文章结合实际,探讨了如何依据自身的发展定位,制订人力资源配置策略,并通过深化改革,采取有效措施,充分发挥人力资源的效益,增强学校的综合实力和竞争力,实现高校快速发展.
- 陈利群林大静
- 关键词：高校人力资源
- 创新机制 优化人文环境提高师资队伍建设水平被引量：4
- 2005年
- 通过创新机制,优化人文环境,建立有效的用人机制,做到多渠道、高水准的引进人才,多层次、全方位的培训师资,充分发挥现有人才的作用,全面提高师资队伍的整体水平和素质.
- 陈利群林大静
- 关键词：人文环境师资队伍
- 面向21世纪高校师资队伍建设的构想被引量：4
- 2000年
- 林大静陈利群
- 关键词：高校师资队伍建设结构优化
