杨觉英
- 作品数：31 被引量：17H指数：2
- 供职机构：北京理工大学管理与经济学院更多>>
- 相关领域：经济管理社会学军事更多>>
- 成长性企业绩效管理体系设计与实施的实证研究
- 成长性企业如何设计合适的绩效管理体系并进行有效实施,已成为当前亟待解决的重要课题。本文在阐述绩效管理概念、地位和成长性企业特点的基础上,结合天地传媒发展有限公司的实例,以战略、供应链、MBO为指导思想,以BSC为架构,以...
- 杨觉英赵雄伟
- 关键词：绩效管理KPI
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- 信息技术与供应链信息共享
- 现代社会飞速发展的信息技术在供应链管理中得到广泛的应用,有效的推动了供应链管理的发展和创新,供应链管理中的一个重要问题是信息共享,信息共享制约着供应链成员间的协作水平和运作绩效,信息共享需借助基础信息技术来实现,本文从信...
- 杨觉英崔峰
- 关键词：供应链管理信息共享条码技术EDI
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- 借助信息化建立企业的竞争优势
- 本文提出了信息化的重点是建立企业竞争优势。同时,信息化建设本身及其有效应用也是企业竞争优势的重要来源。本文还探讨了企业信息化的基石——企业网络建设,以及在此基础上形成的客户关系管理（CRM）系统,两者都是企业竞争优势的重...
- 陈寿雨杨觉英
- 关键词：信息化竞争优势企业网络
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- 基于模糊模式识别的人力资本价值评价
- 本文论述了人力资本价值的内涵,在比较当前人力资本价值衡量方法的基础上,设计了基于模糊模式识别的人力资本价值评价模型,该模型利用模糊模式识别方法首先对人力资本个体进行绩效评价,并根据评价结果间接的评价人力资本的价值,最后经...
- 杨觉英封殿胜
- 关键词：人力资本模糊识别
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- 我国中小企业的薪酬结构探析
- 随着我国市场化进程的加快,企业成为市场竞争的主体,其关键是人才的竞争,而薪酬在市场上是否具有竞争力是企业能否留住人才的核心因素.本文通过分析我国中小企业薪酬结构的现状和存在的问题,提出中小企业应该采用怎样的薪酬结构战略及...
- 杨觉英王关林
- 关键词：中小企业薪酬结构人力资源管理
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- 浅析中小企业人力资源外包策略
- 本文在阐述中小企业人力资源管理现状的基础上,剖析了中小企业实施人力资源外包的必要性以及可行性,并且提出了实施人力资源外包的基本程序。与此同时,文章还分析了中小企业实施人力资源外包所可能存在的风险并且给出了规避风险的措施。
- 杨觉英张轶婷
- 关键词：中小企业人力资源管理外包
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- 面向产品召回的企业逆向物流系统构建研究
- 企业对关乎消费者生命财产安全的缺陷产品实施召回将是维护企业形象和承担责任的必然选择。本文分析了产品召回的特点和基本流程,站在制造商的角度,从产品召回响应率、召回速度和顾客满意度三个方面建立了召回效果评价的指标体系,运用层...
- 陈永广杨觉英
- 关键词：缺陷产品召回逆向物流系统产品管理
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- 企业信息化评估指标的构建
- 本文通过介绍企业信息化评估特点与原则,论述如何构建企业信息化评估指标,为企业提高信息化水平服务,从领导、战略、应用、效益、人力资源、信息安全等多个方面,引导企业信息化健康发展。
- 杨觉英封殿胜
- 关键词：企业信息化
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- 基于模糊模式识别的人力资本价值评价
- 本文论述了人力资本价值的内涵,在比较当前人力资本价值衡量方法的基础上,设计了基于模糊模式识别的人力资本价值评价模型,该模型利用模糊模式识别方法首先对人力资本个体进行绩效评价,并根据评价结果间接的评价人力资本的价值,最后经...
- 杨觉英封殿胜
- 关键词：人力资本模糊模式识别
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- 创新组织结构模式深化国有企业改革被引量：7
- 1999年
- 目的探索国有企业进行组织变革与创新的途径．方法分析国有企业存在的深层次矛盾，通过对典型企业的分析和对中、日两国企业的比较研究，应用企业再造理论，研究中国国有企业组织变革与创新的模式．结果与结论通过分析与比较，可以认为中国国有企业组织变革的新模式是事业部制和事业部内的层级－网络型结构．
- 杨觉英
- 关键词：国有企业
