杨蓉
- 作品数：8 被引量：5H指数：1
- 供职机构：中国民用航空飞行学院更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学更多>>
- 浅析中国企业对人才测评的应用
- 2012年
- 经过多年发展,人才测评在我国企业中得到广泛应用,是人力资源管理和人力资本开发的重要手段之一。本文介绍了人才测评在我国企业应用中取得的成效和不足,并进一步分析了问题产生的原因,以为企业更好的实施人才测评工作提供参考。
- 杨蓉钟慧杨曹阳
- 关键词：人才测评
- 一种便于分类的收纳柜
- 本实用新型涉及一种便于分类的收纳柜，包括底板，所述底板顶部固定连接有柜体，柜体内部固定连接有若干隔板，隔板顶部固定连接有挡板，所述隔板和挡板将柜体内部划分成若干第一置物腔，第一置物腔前侧安装有封门，所述柜体顶部固定连接有...
- 唐喆杨蓉雷超宇
- 高校人力资源管理的现状及未来
- 2012年
- 随着时代的进步,市场经济不断完善。在人力资源管理方面,相比走在前面的外企和国有企业,我国大多数高校的人力资源管理模式过于陈旧,部分高校中,这一模式与高校的发展战略脱节,人力资源开发体系严重滞后。还有些高校缺乏行之有效的薪酬体系和用人机制,以及不注重高校人力资源利用率建设。本文就高校的人力资源管理现状和以后改革方向作简单探讨。
- 杨蓉
- 关键词：高校人力资源管理
- 产教融合视角下高校人力资源开发和管理的措施——评《现代人力资源培训与开发》被引量：4
- 2022年
- 高校人力资源开发与管理水平决定着高校各项建设及发展质量。参照高校人力资源管理职能,涉及岗位分析及评估、人才引进与竞争体系建设、人才培训及晋升、绩效考核和薪酬管理。为有效运用校园内人力资源,需对人力资源进行理性分析及实践探究。《现代人力资源培训与开发》一书通过整合人力资源培训与开发及相关领域成熟的前沿研究成果,阐述人力资源培训、开发及管理细则与操作流程,指出人力资本与人力资源管理的协同关系,对探究产教融合背景下高校人力资源开发与管理具有重要的参考价值。
- 杨蓉
- 关键词：人力资源管理细则绩效考核薪酬管理
- 通信企业一线员工薪酬分配策略——以某通信公司为例
- 2012年
- 本文在对某通信公司一线员工薪酬原有分配模式分析的基础上,探讨通信企业在调整运营模式时建立与之相适应的一线员工薪酬分配策略,以此促进生产经营发展,推进企业战略的实施。
- 罗艳萍杨蓉
- 关键词：一线员工薪酬分配
