杨灵歌
- 作品数：16 被引量：25H指数：3
- 供职机构：甘肃省中医院更多>>
- 发文基金：甘肃省科学事业费研究项目更多>>
- 相关领域：医药卫生自动化与计算机技术文化科学政治法律更多>>
- 后勤智慧管理平台应用对临床满意度的提升
- 2023年
- 随着智慧医院评审细则的陆续发布及医院高质量发展有关政策的持续出台,后勤服务智慧管理已成为现阶段许多医院后勤服务提升的重点。本文就后勤智慧管理平台如何提升后勤服务质量和临床满意度展开分析探讨。
- 杨灵歌张岳
- 现代医院人才资源的留与流
- 卫生人才资源是影响卫生事业发展的关键因素，现代的医院人才流动的自由度将进一步加大，如何把握有限的人力资源，充分留住人才，减少人才的流失，同时加快人才的合理流动，是值得每一位医院管理者思考的问题。
- 杨灵歌
- 一种用于治疗肝癌的中药组合物及其制备方法和应用
- 本发明提供一种用于治疗肝癌的中药组合物，所述中药组合物由以下质量份的原料药组成：射干27-33份，黄芪45-55份，虎杖13-17份，陈皮13-17份，猪苓27-33份，车前子13-17份，茵陈9-11份，焦山楂18-2...
- 王红丽展锐郭敏杨灵歌焦正花徐霞罗燕梅刘树明李秀娟吕洲杰张小华王建良
- 文献传递
- 基于Web的集成化网络服务管理系统的研究与实现被引量：4
- 2006年
- 介绍一种基于Web的集成化网络服务管理系统。该系统将Web技术与网络管理技术有机结合,采用B/S(Browser/Server)体系结构、模块化开发模式、PHP、ASP开发技术,实现集网络配置管理、用户服务管理及MIS业务管理于一体的网络用户服务管理的目标。
- 肖琬蓉杨生举杨灵歌
- 关键词：WEBPHPASP
- 现代医院人才资源的留与流
- 卫生人才资源是影响卫生事业发展的关键因素，现代的医院人才流动的自由度将进一步加大，如何把握有限的人力资源，充分留住人才，减少人才的流失，同时加快人才的合理流动，是值得每一位医院管理者思考的问题。笔者就现代医院人才资源的留...
- 杨灵歌
- 关键词：人力资源医院管理
- 文献传递
- 谈整体护理中的护患关系
- 2003年
- 徐霞杨灵歌
- 关键词：整体护理护患关系康复
- 现代化人力资源管理在医院管理中的应用被引量：7
- 2006年
- 现代医院人力资源管理强调“以人为本”的管理理念,把职工作为医院发展的主体,将职工的开发、管理作为其管理核心。而我国目前医院人员管理中,职工是劳动力,是劳动成本,以“事”为中心,只见“事”,不见“人”,人事管理部门没有进一步作好职工开发、管理等工作。因此,只有树立以人为本的管理理念,建立科学有效的激励机制,重视人力资源管理人才的培养,才能变被动为主动,促进医院的发展。
- 徐霞郑慧杨灵歌
- 关键词：医院管理
- 相关信号转导分子在创伤性兔膝骨关节炎发病中的变化
- 2007年
- 目的:在创伤性兔膝骨关节炎的发病机制中关节软骨细胞凋亡、诱导型一氧化氮合酶、基质金属蛋白酶组织抑制因子3、尿激酶型纤溶酶原激活物及其受体蛋白均会发生一些变化,观察其相关特征,从而确立骨关节炎"细胞通讯"的病理机制。方法:实验于2004-07/2006-07在兰州大学第一附属医院中心实验室及甘肃中医学院实验室完成。①实验动物:将36只健康青紫蓝家兔(雌雄各半)随机分成正常组、模型组各18只。②实验方法:模型组用硫喷妥钠30mg/kg腹腔麻醉,在无菌条件下取双侧膝关节内侧切口长约3cm,直视下探查关节腔无原发病变后,用眼科剪伸入切断前后交叉韧带、内侧副韧带、完整切除内侧半月板进行造模,正常组不作任何处理。③实验评估:运用流式细胞分析法、免疫组化法分别于6、8周两个时期进行DNA倍体含量、基质金属蛋白酶组织抑制因子3、尿激酶型纤溶酶原激活物及其受体蛋白、诱导型一氧化氮合酶蛋白阳性强度观察。结果:参加实验36只家兔,进入结果分析20只。①诱导型一氧化氮合酶蛋白表达:6周时各组间差异无显著性,8周时模型组损伤胶原化区与各组间差异显著(P<0.05)。②基质金属蛋白酶组织抑制因子3蛋白表达:6周时各组间比较差异有显著性,正常组6周和8周比较差异有显著性(P<0.05)。③细胞凋亡情况:8周时正常组与模型组DNA比率差异有显著性、但细胞凋亡均数差异无显著性。④尿激酶型纤溶酶原激活物及其受体蛋白表达:6,8周时各组间比较差异有显著性;正常组与模型组损伤胶原化区、正常组与模型组增殖肥厚区、正常组与模型组无损伤区;损伤胶原化区与增殖肥厚区、损伤胶原化区与无损伤区间差异有统计学意义(P<0.05);正常组和模型组6周和8周比较差异均有显著性(P<0.05)。结论:骨关节炎病理机制中存在破坏与修复相互拮抗平衡的分子"�
- 张文贤张晓刚李卫平吕江宏杨灵歌
- 关键词：骨关节炎诱导型一氧化氮合酶
- 现代医院人才资源的“留”与“流”被引量：3
- 2009年
- 医药卫生人才的"留"与"流"是值得医院管理者思考的问题,对每一家医院来说医药卫生人才的"留"与"流"都有其必要性。这就要求管理者必须辩证的认识与处理人才流动与留住人才之间的关系。
- 杨灵歌孙锦艳徐霞
- 关键词：医院管理卫生事业人力资源
- 四肢大面积皮肤损伤17例报告
- 2001年
- 裴生太王承祥杨灵歌
- 关键词：四肢皮肤损伤
