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杜玉鹏

作品数:6 被引量:34H指数:4
供职机构:天津大学管理与经济学部更多>>
相关领域:经济管理更多>>

文献类型

  • 4篇期刊文章
  • 2篇学位论文

领域

  • 6篇经济管理

主题

  • 2篇证券
  • 2篇证券交易
  • 2篇证券交易所
  • 2篇上市公司
  • 2篇企业
  • 2篇交易
  • 2篇交易所
  • 2篇公司治理
  • 2篇财务
  • 1篇信息披露
  • 1篇信息披露质量
  • 1篇业绩
  • 1篇制权
  • 1篇融资
  • 1篇审计
  • 1篇审计委员会
  • 1篇披露
  • 1篇披露质量
  • 1篇企业并购
  • 1篇企业绩效

机构

  • 6篇天津大学
  • 1篇中粮集团有限...

作者

  • 6篇杜玉鹏
  • 4篇赵息
  • 1篇徐志扬

传媒

  • 1篇天津大学学报...
  • 1篇软科学
  • 1篇投资研究
  • 1篇现代管理科学

年份

  • 2篇2010
  • 2篇2009
  • 1篇2008
  • 1篇2007
6 条 记 录,以下是 1-6
排序方式:
我国OTC市场的功能设计和市场定位被引量:1
2009年
OTC市场(OvertheCounter)是指在证券交易所以外进行的各种证券交易活动,是一个分散且无固定交易场所的市场。在OTC市场交易的金融资产是未能在证券交易所上市的证券,包括不符合证券交易所上市标准的股票、债券,符合证券交易所上市标准但不愿在证券交易所上市的股票、债券等。目前比较有影响的OTC市场包括美国的场外证券交易行情公告榜(OTCBB)、粉红单(PinkSheets),英国的替代投资市场(AIM),法国店头市场(CMF)、巴黎新兴市场(NewMarket)等。
杜玉鹏赵息
关键词:OTC市场证券交易所交易活动交易场所金融资产
公司治理对高管薪酬激励敏感度的影响被引量:9
2009年
以2004年为研究窗口,筛选出沪深两地1001家上市公司作为研究样本,选取2004~2007年四年年度财务数据,从公司治理的角度,选取大股东持股比例、薪酬委员会、高管持股和独立董事制度四个特征,考察了公司治理对高管薪酬敏感度的影响。研究发现,在控制了公司规模和年度效应之后,大股东持股比例、高管持股与高管薪酬敏感度负相关,表明大股东持股比例和高管持股可以减轻委托代理关系,降低薪酬激励的水平;薪酬委员会制度在薪酬方面相比于独立董事制度更相关,薪酬委员会设立可以提高薪酬敏感度,而独立董事与薪酬敏感度没有相关性,这似乎说明独立董事制度尚待加大执行力度。
赵息杜玉鹏
关键词:上市公司公司治理
集团公司财务风险控制研究
在当代市场经济条件下,大公司、大集团的作用日益重要,改革开放以来,我国已建立了2000多家大型集团公司。它们在提高企业的经济效益,提升企业国际竞争力方面均取得了显著成绩。但是,我同的集团公司管理水平的提高明显滞后于它的组...
杜玉鹏
关键词:财务管理
文献传递
审计委员会与信息披露质量的评价——以深圳证券交易所的经验为例被引量:6
2010年
以2003—2007年深交所上市公司为样本,采用罗吉斯回归分析方法,选用深交所网站披露的上市公司"诚信档案"中"信息披露考评"结果作为衡量信息披露质量的代理变量,重点考察我国上市公司审计委员会治理效果与信息披露质量之间的关系。实证结果表明,审计委员会对公司信息披露质量有积极影响:一是审计委员会的设立与信息披露质量显著正相关;二是审计委员会的成立时间越长,公司的信息披露质量越高。审计委员会的设立有利于全面提高我国上市公司信息披露的质量,保护广大投资者的利益。
赵息杜玉鹏徐志扬
关键词:信息披露质量公司治理审计委员会
管理层权力对国有企业并购及其财务效应影响研究
由于制度背景不同,基于西方成熟资本市场上发展起来的并购理论并不完全适用于我国资本市场的实际。国有产权的制度缺陷、国有企业放权让利改革的推进,使得其管理层权力不断提高,进而导致国有企业产生了较为严重的“内部人控制”问题。然...
杜玉鹏
关键词:管理层权力企业并购财务效应
控制权转移的上市公司绩效研究被引量:2
2008年
依据财务数据法,以我国资本市场2003年~2005年发生控制权转移的上市公司为样本,采用因子分析对控制权转移前后目标上市公司绩效变化进行实证研究,并对综合因子得分进行两配对Wilcoxon检验。研究表明,控制权转移没有显著的改善公司业绩,在当前情况下,完善公司治理和市场监管水平是提高公司绩效的有效途径。
赵息杜玉鹏
关键词:上市公司控制权转移企业绩效
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