李震静
- 作品数：22 被引量：49H指数：4
- 供职机构：安徽医科大学更多>>
- 发文基金：安徽省软科学研究计划四川医事卫生法治研究中心立项资助项目安徽省教育厅人文社会科学研究项目更多>>
- 相关领域：文化科学医药卫生经济管理更多>>
- 科研对医院学科发展的促进作用被引量：6
- 2006年
- 本文阐述了安医大一附院在以科研促进医院学科发展上的主要措施、学科发展成效和体会。主要措施是:①调整发展思路,强化政策导向作用;②积极打造高水平技术平台;③加大科研投入;④加强科技合作。学科发展成效是:①科技实力迅速提高;②人才队伍日趋成熟;③学科水平不断提升,一大批省内领先国内先进水平的科研技术在临床广泛应用。体会与建议是:更新管理理念,强化科研意识;加强国内外学术交流,跟踪学科前沿,提高自主创新能力;注重提高科技论文的质量和影响力;加大科研后备力量建设,着力培养高水平的临床科研复合型人才,确保医院科研和学科建设的可持续发展。
- 赵嘉芸李震静江济华
- 安徽医科大学女性科技工作者2002-2006年科研业绩变化分析被引量：2
- 2008年
- 目的：通过分析安徽医科大学近5年来女性科技工作者科研业绩变化趋势，探讨进一步引导、激励女性科技工作者投身科研活动的政策方向。方法：收集2002—2006年安徽医科大学科技工作者的科研业绩数据资料，分析各类业绩年度变化趋势，数据库建立和分析用SPSS13．0统计软件处理。结果：该校2003—2006年女性科技工作者中有科研业绩的人数和构成比存在增长趋势。中级及以下职称和35岁以下女性科技工作者群体中投身科学研究活动的情况增势明显。36-44岁组、正高级职称组、博士学历组为女性科技工作者参加科学研究活动的最活跃群体。但各年度女性科技工作者有科研业绩的整体情况、承担省级以上项目、发表被核心以上期刊收录论文、参与专著及教材编写的人数和构成比均明显低于男性。结论：加快女性科技工作者的培养，营造激励女性科技工作者投身科研的良好环境和氛围，对推动高校科研总量的进一步提高，科学研究事业的平衡发展具有重要意义。
- 李震静顾秀平孙斐
- 关键词：女性业绩
- 从某校获批国家自然科学基金探讨地方医学院校科技队伍建设
- 2010年
- 在统计2003-2007年某校获国家自然科学基金资助的项目类型、负责人的职称和学历结构以及年龄段分布的基础上,分析了我校科技人才队伍建设的特点以及存在的问题,并提出了相应的建议对策。
- 邓廿庆顾秀平李震静孙斐
- 关键词：科学基金科研管理
- 经导管介入治疗小儿先天性心脏病的应用研究
- 项云徐岩程自平都鹏飞杨善志史学功范晓晨李震静顾秀萍
- 经导管心脏介入治疗，系在局麻或静脉复合麻醉下，经皮肤将导管自外周血管顺行或逆行至心脏进行各种诊疗操作。其创伤小、恢复快、安全性高、不遗留手术疤痕，且费用较低。目前先心病的临床介入主要应用于经皮球囊肺动脉瓣成形术治疗先天性...
- 关键词：
- 关键词：导管介入治疗小儿先天性心脏病
- 安徽医科大学科技论文发表与职称晋升相关性调查被引量：1
- 2002年
- 李震静
- 关键词：科技论文职称评定学校管理
- 地方高校科研政策对女性科技工作者的激励效果分析与思考被引量：2
- 2008年
- 通过分析安徽医科大学近五年来女性科技工作者业绩量变化趋势,掌握科研激励政策的实行效果,探讨政策调整方向。方法收集近5年来该校科技人员的科研业绩数据资料,分析各类业绩年度变化趋势,数据库建立和分析用SPSS13.0统计软件处理。结果研究显示,女性科技工作者在科研政策激励下,2002～2006年度女性科技工作者的科研业绩总量、中级职称以下和35岁以下女性科技工作者群体中有科研业绩人员的比例均存在增长趋势(P<0.05,Z为别为5.1012,3.9602,3.8454)。科研业绩总量,承担省级以上科研项目、发表被核心以上期刊收录科技论文、参与专著及教材编写的女性科技工作的比例与其职称和学历因素密切相关(P<0.05),在个别年度与年龄相关(P<0.05),但整体与学历关联无统计学意义。结论优化女性科技工作者的科研环境、加大政策扶持力度,进一步激励女性科技工作的科研热情,挖掘其科研潜力,对推动地方高校科研总量的进一步提高,科学研究事业的平衡发展具有重要意义。
- 李震静
- 关键词：地方高校女性
- 地方医药院校科技成果转化的制约因素及对策被引量：1
- 2008年
- 医药院校与其他高等院校一样,是我国科技创新体系中的重要组成,医药院校科技成果数量和质量及其转化率亦是其技术创新能力综合评价的重要标志之一,同时也关系到医药院校在高校竞争中的生存和发展。
- 李震静
- 新时代医学研究生爱国主义教育的思考与建议被引量：1
- 2021年
- 党和国家对青年学生的爱国主义教育高度重视。在深化研究生教育改革发展大背景下,研究生爱国主义教育在教育方式、教育力量和教育资源上面临着新挑战。突发公共卫生事件后医药院校利用独有的资源优势,开展了多路径的研究生爱国主义教育探索实践。文章从创新研究生爱国主义教育方法、扩大教育主体、丰富教育资源三方面着手,提出医药院校应充分发挥全员育人、全程育人、全方位育人的合力,开好新时代爱国主义教育课,努力探索新时代研究生爱国主义教育新模式。
- 李震静张勤思徐凌子陶群张照祥惠亚茹
- 关键词：爱国主义
- 医院科技创新团队建设初探被引量：5
- 2011年
- 科技创新团队建设是单位科技工作发展的重要权重指标和助推力量。安徽医科大学第一附属医院以国家自然科学基金项目为依托，为科技创新团队建设提供了项目、资金等的有力支撑，推动形成了以皮肤病学创新团队为主力的创新团队队伍，产出了令人瞩目的科技成果，大幅提升了团队建设水平；创新团队建设在夯实国家自然科学基金申报人才基础的同时，一定程度影响了医院基金的立项分布。在国家自然科学基金立项和创新团队建设共同助力下，医院的科技人才队伍整体素质大幅提高，学科建设加快发展，带动了医院整体科技水平的跨越提升。
- 赵嘉芸李震静吴丹程梦明
- 关键词：国家自然科学基金科技创新团队
- 科研业绩评价政策激励实效分析和思考被引量：6
- 2008年
- 目的:通过对安徽医科大学近五年来科研总量及教师科研业绩变化趋势分析,分析激励效果,探讨科研政策调整方向,以期进一步提高激励绩效。方法:收集近5年来该校科技人员的科研业绩数据资料,分析各类业绩年度变化趋势,数据库建立和分析用SPSS10.0和SAS6.12统计软件处理。结果:研究显示,全校科研业绩总量、承担科研项目数、发表科技论文数等均呈上升趋势(Z分别为4.4077、.754和26.884,P<0.05),无科研业绩的科技人员逐年递减,且对中级及以下职称、具有硕士和博士学位及35岁以下青年科技工作者个人科研业绩总量的增长激励效果明显(Z分别为6.074、2.908、1.929和2.420,P<0.05)。发表的被SCI源收录的科技论文单项指标增势明显,在各职称段、36-55岁年龄段及具有博士学位的科技人员群体激励效果突出(Z分别为3.533、2.045、2.025、1.912、3.039和4.289,P<0.05)。结论:高校科研业绩评价激励政策调整应向着激励全体科技人员的研究热情,鼓励创新性成果、创新团队和优秀拔尖人才产生,兼顾学科均衡发展,科研质与量结合等方向倾斜,进一步完善科研业绩政策体系,提高科研政策激励绩效。
- 李震静邓廿庆
- 关键词：高校科研业绩
