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李笠农

作品数:10 被引量:34H指数:4
供职机构:东北财经大学津桥商学院经济系更多>>
相关领域:经济管理政治法律更多>>

文献类型

  • 9篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 9篇经济管理
  • 1篇政治法律

主题

  • 3篇企业
  • 3篇资本
  • 3篇国有资本
  • 2篇代理
  • 2篇主义
  • 2篇委托代理
  • 2篇公有
  • 2篇公有制
  • 2篇国有企业
  • 1篇代理关系
  • 1篇新论
  • 1篇业主
  • 1篇有权
  • 1篇政府
  • 1篇政府管理
  • 1篇政府管理部门
  • 1篇社会主义
  • 1篇社会总福利
  • 1篇市场化
  • 1篇市场经济

机构

  • 7篇东北财经大学...
  • 3篇东北财经大学

作者

  • 10篇李笠农
  • 2篇李怀

传媒

  • 2篇经济学家
  • 2篇财经问题研究
  • 1篇改革与战略
  • 1篇价格理论与实...
  • 1篇经济经纬
  • 1篇经济体制改革
  • 1篇文明与宣传

年份

  • 5篇2000
  • 1篇1999
  • 3篇1998
  • 1篇1996
10 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
论中间代理链条的非经济性失效被引量:18
2000年
造成国有经济低效率的主要原因并不是国有资本委托代理关系的多环节性 ,而是国有资本“中间代理链条”的非经济性失效。在国有资本委托代理关系体系中 ,中间代理人的监督激励水平 ,是由非经济的外部制度环境给定的 ,与委托代理关系链条环节的多少没有多大关系 ,并且在政治体制给定的条件下 ,它是一个不能改变的固定值。就我国现实情况来看 ,把国有资本中间代理人的监督力水平估计或假定为零 ,是比较贴近现实的。因此 ,要想使国有资本经营效率获得根本性改观 ,最佳的选择只能是用完全合约来构筑国有资本的委托代理关系。
李笠农
关键词:国有资本委托代理
社会主义国民收入理论再思考
1996年
社会主义国民收入理论再思考李笠农随着社会主义市场经济的建立,我国的各种经济核算制度逐步向与市场经济相适应的国际通行的核算制度靠拢和接轨,已是大势所趋。但是,这一过程至今仍受到许多因素的阻碍。其中最为突出的一点,就是受到我们传统的国民收入基本理论的束缚...
李笠农
关键词:社会主义收入分配
生产性国有制与分配性国有制
2000年
李笠农
关键词:国有企业
对传统“公有制主体论”的反思
1998年
李怀李笠农
关键词:计划经济马克思主义
权力的价格
2000年
李笠农
关键词:出租车政府管理部门社会总福利经济部门经济效率市场经济体制改革
探寻新的模式
李笠农
关键词:所有权公有制国有企业改革
财产权利分解出让——谈住宅商品化与市场化的路径选择
1998年
财产权利分解出让——谈住宅商品化与市场化的路径选择李怀李笠农判断一种住宅制度是否具有合理性和可行性的标准是什么呢?笔者认为,首要的标准是看它究竟能在多大程度上满足各种不同收入水平的消费者需要。如果实行完全的住宅市场化制度,只能满足高收入者的需求,那肯...
李怀李笠农
关键词:财产权利住宅商品化住宅市场化
国有资本委托代理关系与“完全放权合约”——评张维迎博士的几个观点被引量:5
2000年
本文就如何正确构建国有资本的委托代理关系的问题 ,对张维迎博士的一些有影响的观点提出了商榷性的看法。其主要观点是 :( 1 )用“完全放权和约”(把国有资本的经营权完全下放给国有资本的代理人 ,从而使企业成为完全自主经营、自负盈亏和自我约束的市场主体 )来构筑国有资本的委托代理关系不仅是合理的 ,而且也是可行的 ,并且它也不会使国有制的性质发生改变。( 2 )“完全放权合约”能否是有效率的 ,取决于我们能否满足以下两个前提条件 :一是创造一种有效的合约安排 ,以使最终代理人不可能通过侵蚀国有资本而获取利益 ;二是创造一种特殊的签约机制 ,以使合理的“完全放权合约”的签定不依赖于签约双方的主观意志 (因为在现行政治体制下 ,要使上游代理人具有一种以初始委托人的利益最大化为目标的合理签约动机是不可能的 )。
李笠农
关键词:国有资本委托代理关系
集体所有制、合作制和股份合作制的比较研究被引量:7
2000年
集体所有制是一种无法与市场经济相兼容的所有制形式 ,而合作制和股份合作制则是集体所有制和私人股份制之间的一种过渡性所有制形式。但与集体所有制相比 ,合作制和股份合作制则是两种更不规范的所有制形式 ,因而从某种角度看 。
李笠农
关键词:集体所有制合作制股份合作制
“企业主人”新论被引量:6
1998年
文章认为,我们必须从理论上彻底澄清和否定“职工是企业主人”和“民主管理”这类似是而非的观点,在企业的所有权和经营权广泛分离的现代经济社会中,职工既不能是国有资产收益的占有者,又不能是国有企业的最高管理者。“职工是企业的主人”是将国有企业组织结构的研究和建设导向所谓“民主管理”误区的思想根源。作为“民主管理”的核心内容———职工代表大会不应当是企业的最高权力机构,它的职能应当只限于两个方面:一方面,它是企业职工的代表机构和谈判机构:汇集和反映企业职工的要求,并代表企业职工与资方进行谈判;另一方面它是企业职工的集体福利机构:决定职工福利基金的使用方法。
李笠农
关键词:企业经营者股东资产收益
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