李小红
- 作品数:6 被引量:18H指数:3
- 供职机构:复旦大学更多>>
- 发文基金:浙江省自然科学基金更多>>
- 相关领域:文化科学经济管理政治法律更多>>
- 绩效评估公平感与组织承诺的关系研究被引量:8
- 2009年
- 本文以浙江省高等院校和科研机构的科研人员为研究对象,通过问卷调查,对科研人员的绩效评估公平感与组织承诺的关系进行统计学意义上的分析。研究结果显示:不同个体特征的科研人员在绩效评估公平感和组织承诺上都存在不同程度的显著差异;浙江省科研人员的绩效评估公平感与情感承诺的相关性较大,与持续承诺和行为承诺的相关性较小;某些个体特征在绩效评估公平感与组织承诺的关系上具有缓冲影响。
- 张奇陈劲李小红
- 关键词:绩效评估公平感组织承诺
- 我国研究型大学教师的科研与教学考评研究被引量:6
- 2008年
- 科研与教学一直是教师考评中一对难解的矛盾,本文考察研究型大学教师的科研与教学考评现状,分析研究型大学中科研与教学的关系,最后提出体现这种关系的考评方法。
- 李小红孙志建
- 关键词:教学教师考评
- 浅谈发挥政策过程中专家智囊团的作用
- 2008年
- 在民主与集中高度统一的国家里,任何一项关系全局的政策都应有政治家参与,由学者专家进行科学论证,而后由决策部门作出决策并实施之。本文以三峡工程的论证过程为例,指出当前我国政策咨询存在的一些问题并针对问题提出一些建议。
- 李小红韩杰
- 关键词:智囊团三峡工程
- 科研人员绩效评估公司感对组织承诺的影响研究
- 在现代组织行为学中,组织公平研究一直是很受关注的领域,组织承诺作为主要的组织公平效果经常被测度。绩效评估公平感是指个人在组织进行绩效评估过程中对于评估的程序、结果等方面的公平感受。组织承诺是指个人对一特定组织具有相当程度...
- 李小红
- 关键词:绩效评估公平感组织承诺组织公平
- 科研人员绩效评估公平感对组织承诺的影响研究
- 在现代组织行为学中,组织公平研究一直是很受关注的领域,组织承诺作为主要的组织公平效果经常被测度。绩效评估公平感是指个人在组织进行绩效评估过程中对于评估的程序、结果等方面的公平感受。组织承诺是指个人对一特定组织具有相当程度...
- 李小红
- 关键词:绩效评估公平感组织承诺组织公平
- 文献传递
- 引咎辞职研究述评被引量:3
- 2008年
- 近几年我国学者研究"引咎辞职"的非常多。众多学者对"引咎辞职"的研究从时间纵向角度看,它是紧密和现实联系在一起的。"引咎辞职"理论在我国学界的研究是不断深入的,研究的角度是不断拓展的,研究的思维是越趋理性的。
- 兰剑琴李小红
- 关键词:引咎辞职责令辞职官员问责制