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李培林

作品数:10 被引量:118H指数:5
供职机构:南开大学商学院更多>>
发文基金:国家自然科学基金中国科学院科研项目更多>>
相关领域:经济管理政治法律社会学文化科学更多>>

文献类型

  • 9篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 7篇经济管理
  • 2篇政治法律
  • 1篇社会学
  • 1篇文化科学

主题

  • 3篇企业
  • 2篇董事
  • 2篇董事制度
  • 2篇独立董事
  • 2篇独立董事制度
  • 2篇知识产权
  • 2篇企业知识
  • 2篇企业知识产权
  • 2篇公司治理
  • 2篇法人
  • 2篇法人人格
  • 2篇产权
  • 1篇心理
  • 1篇心理契约
  • 1篇刑事
  • 1篇刑事立法
  • 1篇研究生教育
  • 1篇证券
  • 1篇证券法
  • 1篇知识产权战略

机构

  • 10篇南开大学

作者

  • 10篇李培林
  • 5篇齐善鸿
  • 2篇吕波
  • 2篇刘明
  • 1篇乐国林

传媒

  • 2篇生产力研究
  • 1篇中国科技论坛
  • 1篇经济经纬
  • 1篇科技管理研究
  • 1篇天津师范大学...
  • 1篇特区经济
  • 1篇现代财经(天...
  • 1篇学位与研究生...

年份

  • 2篇2007
  • 4篇2006
  • 4篇2005
10 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
劳资关系之文化调整初探被引量:13
2006年
劳资关系是社会关系中最基本、最重要的关系之一。它既体现一种市场经济关系,也反映出劳资双方之间的文化关系。其和谐与稳定不仅关系着劳资双方的经济利益,也关系着我国社会经济生活的健康发展和社会秩序的稳定。文章主要探讨文化因素对劳资关系和谐构建之影响。
李培林
关键词:劳资关系文化视角心理契约
独立董事制度存在的缺陷及法制化构建被引量:1
2005年
李培林
关键词:独立董事制度法律依据《指导意见》刑事立法《证券法》《公司法》
企业知识产权战略研究综述被引量:21
2006年
李培林
关键词:企业知识产权战略经济增长
企业知识产权战略研究
本文对企业知识产权战略进行了研究。主要内容如下: 1.从战略管理理论视角出发,通过系统的文献研究,结合目前我国企业知识产权的实践,对我国企业知识产权的发展阶段进行了分析和研究,指出了未来一段时间内我国企业知识产...
李培林
关键词:企业管理企业资产知识产权
文献传递
现代公司治理中的法人人格建设
2005年
公司的精神与人格,是现代企业得以生存和发展的决定力量。本文将现代公司置于法律体系下,并结合心理学、伦理学和社会学等领域观点,建设性地对“法人人格”做出创新性阐释,全方位地推进现代公司法人人格建设。
齐善鸿吕波刘明李培林
关键词:公司治理人格法人人格
论法人人格失范与完善
2006年
法人人格失范主要表现为股东滥用法人人格和股东有限责任这一特性,从事不法经营,获取非法利益,逃避应承担的责任和义务。该行为严重损害了债权人和利益关系人的合法权益,破坏了正常的社会经济活动秩序,从而引发了对社会诚信的冲击。文章拟就法人人格失范表现、原因、危害及如何完善略作浅析。
李培林齐善鸿
关键词:法人人格失范诚信
基于结构主义的全人教育——研究生综合能力的培养被引量:6
2005年
认为我国当前的研究生教育存在突出的结构性问题,即知识结构的缺陷、道德教育的缺位、心理教育的缺乏和能力培养的缺憾。提出欲解决这些问题必须对研究生培养理念和模式进行创新,而基于结构主义的全人教育是实现这一创新的可以尝试的选择,从做人的教育、道德塑造、实践的给养、多元立体学习等方面实现研究生综合结构的完善,达至研究生教育的“全人性”,培养出适应动荡环境的具备充分自我发展潜质的精英人才。
齐善鸿乐国林刘明吕波李培林
关键词:结构主义全人教育研究生教育高等教育
独立董事制度的缺陷与第三方法人制度设计被引量:2
2005年
独立董事制度的引进对我国公司治理改革具有重要的现实意义。但它在上市公司推行的过程中,在制度设计等方面也暴露出一些问题和缺陷,致使独立董事难以发挥独立和制衡的作用。为此,我们有必要分析独立董事制度的现状和结构性缺陷,探讨完善我国独立董事制度的有效途径。
齐善鸿李培林
关键词:独立董事制度公司治理
论企业社会责任与企业可持续发展被引量:57
2006年
企业社会责任体现了企业的经营哲学和价值理念,是影响企业可持续发展的一个重要变量。以企业社会责任和利益相关者为切入点进行探析,结论是企业社会责任对企业可持续发展具有推动及制约效用。
李培林
关键词:企业社会责任利益相关者企业可持续发展
管理中人性思想的演变与精神管理的导出被引量:18
2007年
19世纪末以来,管理中先后出现了“理性经济人”、“社会人”、“自我实现的人”和“复杂人”等人性假设理论。这些理论属于简单概括性的,没有认识到人性深层次的原因,因此管理始终未能走出困境。本文对上述几种人性理论进行了回顾和评述,提出了对人性认识的新观点,并根据时代的变化,提出了精神管理新理念。
齐善鸿李培林
关键词:管理思想人性假设精神管理
共1页<1>
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