李华琴
- 作品数：8 被引量：43H指数：4
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- 相关领域：经济管理自然科学总论文化科学更多>>
- 基于神经网络的人力资源管理效益评价被引量：7
- 2005年
- 李华琴
- 关键词：人力资源管理绩效管理学家
- 基于大众创业万众创新制度设计研究被引量：22
- 2015年
- 随着我国改革的不断深入,之前的改革发展模式不能完全适应我国当前的经济发展需求,"大众创业万众创新"概念应运而生,为改革找到了新的方向。但是我国的经济发展制度、人才培养制度、政府扶持制度等并不能完全适应"大众创业万众创新"的要求,面临很大的困境。基于这样的实际情况,在文献调研的基础上,总结了我国当前"大众创业万众创新"制度的不足与缺陷,并进行了回归模型分析,最终提出了改善"大众创业万众创新"制度的建议。
- 李华琴罗英
- 研发与转化功能型平台考核评价机制研究被引量：7
- 2017年
- 研发和转化功能型平台作为一个集资源共享、信息共享、交流互动的开放性的服务体系越来越得到多方面的重视。研发和转化功能型平台吸引了大量的科技资源配置,引导该平台的发展进入新阶段,因而平台良性的考核评价机制有助于加大科技成果的转化,有助于经济发展创新体系的完善。
- 李华琴罗英
- 关键词：考核评价机制
- 关于人力资源管理与组织绩效之间的“伪关系”研究
- 2007年
- 一．人力资源管理与组织绩效之间的“伪关系”及其研究意义人力资源管理与组织绩效的关系是当前人力资源管理研究领域的热点问题之一。到目前为止，许多学者做了大量的理论和实证工作，试图证明人力资源管理对组织绩效的贡献和影响，解释人力资源管理与组织绩效之间的作用机制。
- 李华琴
- 关键词：人力资源管理绩效管理研究实证
- 基于新一代信息技术的创新评估方法研究
- 2017年
- 创新是国家经济发展的动力,如何评估创新效率一直是研究热点。本文对国内外创新评估及创新调查的发展历程和发展现状进行了分析,在对创新评估原理和基本原则进行总结的基础上,基于新一代信息技术,详细分析了国内外现行的较为有效的创新评估方法。并采用创新调查技术中较为典型的DEA方法对我国20家不同领域的企业进行创新效率的比较分析。最后,针对基于新一代信息技术的创新调查方法的改善提出了建议。
- 李华琴罗英
- 企业信息化条件下的人力资源管理创新
- 2007年
- 席卷全球的信息化浪潮已经彻底地改变了我们的工作方式、生活方式甚至思维方式，人力资源管理作为企业管理的一项重要职能，也不可避免的受到信息化带来的巨大冲击。企业进行人力资源开发与管理的目的是提高个人的工作业绩和组织的工作业绩，而组织的工作业绩主要取决于个人的工作业绩。影响个人工作业绩的主要因素是个人的特点、组织的特点和工作的特点。本文从这三个方面来分析信息化对人力资源管理产生的影响：
- 李华琴
- 关键词：人力资源管理创新信息化条件人力资源开发与管理工作业绩信息化浪潮思维方式
- 我国房地产开发投资规模的区域性研究被引量：2
- 2013年
- 针对我国房地产开发投资规模的差异性,本文选取全国31个省市作为样本,以8个房地产开发投资规模为基础指标,对全国各地区房地产开发投资规模进行因子与聚类分析。结果表明:我国房地产开发投资规模呈现出显著的区域性。最后对各地区进行合理的房地产开发提出了相应对策。对于掌握我国房地产开发投资区域发展特点,制定相应的宏观调控政策具有重要意义。
- 李华琴罗英
- 关键词：房地产开发聚类分析
- 人力资本管理与组织绩效被引量：5
- 2007年
- 长期以来，由于缺乏有效的自我效益评价，企业的人力资源管理部门一直被看做企业的成本中心，成为压缩预算的首选对象。由于该部门缺乏客观的事实来证明自己的工作业绩，他们的工作往往得不到其他部门员工的认可。如何量化和评估该部门的工作效果已经成为当前人力资本管理工作面临的主要挑战之一。
- 李华琴
- 关键词：人力资本管理人力资源管理部门绩效工作业绩工作面
