李乐
- 作品数：3 被引量：17H指数：1
- 供职机构：华东理工大学商学院更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 安徽省人力资本政策实证研究
- 2013年
- 文章以内生经济增长理论为基础建立计量模型,以人力资本存量指标划分区域,使用聚类分析来解析安徽省人力资本在全国的位置,并以此分析安徽省人力资本与经济增长的关系,提出宏观人力资本政策的相关建议,以期对促进安徽省经济的可持续发展有所助益。
- 陈洪安李乐郑玥
- 关键词：内生经济增长理论人力资本政策可持续发展
- 人力资本结构调查与优化路径研究—以北京市为案例
- 2013年
- 论文基于卢卡斯内生增长模型分析北京市人力资本与经济增长的关系,通过对1996~2007年北京市人力资本相关数据进行计量分析得出,北京市属典型的专业人力资本大于一般人力资本结构类型,尤其是专业人力资本,对北京市经济增长的贡献率达到54.8%,论文对如何进一步优化北京市人力资本结构路径进行了讨论。
- 陈洪安李乐郑玥
- 关键词：人力资本经济增长人力资本结构
- 职场友谊对员工工作繁荣影响的实证研究被引量：17
- 2016年
- 组织正面临着日益激烈和复杂的竞争环境,员工持续发展的能力关系着组织的成长和生存。员工工作繁荣是积极组织行为学研究领域的一个新的视角。通过引进职场友谊来探讨组织环境中的一种情境因素对员工工作繁荣的影响及其作用机制,并结合问卷调查和实证研究,可以得出以下结论:(1)职场友谊对员工工作繁荣有显著的正向作用,并且对工作繁荣的活力和学习维度都有显著的正向影响;(2)职场友谊对员工心理资本有正向作用,并且对心理资本各维度都有显著的正向影响;(3)心理资本及其各维度与员工工作繁荣显著正相关。
- 陈洪安李乐刘俊红吴露琼季昌梧
- 关键词：职场友谊心理资本人际关系
