朱玥
- 作品数：13 被引量：131H指数：7
- 供职机构：浙江工商大学工商管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金浙江省自然科学基金教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理哲学宗教社会学更多>>
- 团队权力分布差异对团队冲突的影响:程序公平和合法性的作用被引量：10
- 2019年
- 近年来团队权力分布差异与团队冲突间关系受到了学界较大关注,但相关研究结果仍存在分歧。通过对70 个工作团队的调查,探讨了团队权力分布差异对团队冲突(任务冲突、关系冲突)作用的边界条件。结果发现,程序公平调节了两者间关系:当程序公平较高时,团队权力分布差异与任务冲突、关系冲突负相关;当程序公平较低时,团队权力分布差异与任务冲突、关系冲突正相关。此外,被中介的调节模型分析显示,团队合法性感知中介了程序公平的上述调节作用。
- 朱玥谢江佩金杨华施俊琦
- 关键词：团队冲突程序公平
- 团队成员积极情感特质对工作满意度的影响被引量：2
- 2016年
- 随着团队协作研究的深入,团队成员交换和领导成员交换等团队交换变量越来越受关注。本研究对团队交换关系在团队成员积极情感特质与工作满意度间的作用进行了探索,并分析了回报警觉性的调节作用。结果表明:团队交换关系在积极情感特质和工作满意度间起部分中介作用,回报警觉性调节了团队交换关系在积极情感特质与工作满意度关系中的中介作用。研究结论对理解团队成员积极情感特质在组织关系中的作用具有借鉴意义。
- 朱玥金杨华叶燕华
- 关键词：领导成员交换团队成员交换
- 服务型领导对员工建言行为的影响:领导-成员交换和学习目标取向的作用被引量：32
- 2015年
- 通过对191名员工及其领导的配对问卷调查,探讨了服务型领导对员工建言行为的作用机制。结果发现:(1)服务型领导对员工建言行为有积极影响;(2)服务型领导通过领导-成员交换的中介效应影响员工建言行为;(3)员工的学习目标取向对领导-成员交换与建言行为之间的关系具有调节效应,即员工的学习目标取向越强,领导-成员交换对建言行为的影响越大;(4)学习目标取向调节了领导-成员交换对服务型领导-建言行为的中介作用。
- 朱玥王晓辰
- 关键词：建言行为服务型领导领导-成员交换
- 工作场所中他人感知的员工工作-家庭冲突:刻板印象视角被引量：2
- 2022年
- 以往研究发现工作场所中他人感知的员工工作-家庭冲突对员工工作结果具有重要影响,但相关研究处于起步阶段。在文献回顾的基础上,从刻板印象理论出发,提出可能影响他人感知员工工作-家庭冲突的工作、家庭相关因素;采用能力-热情维度框架探讨他人感知员工工作-家庭冲突的作用机制及其结果。今后研究可在整合工作-家庭冲突研究和刻板印象理论的基础上,对他人感知员工工作-家庭冲突的形成及人际效用机制等方面进行拓展。
- 金杨华陈世伟朱玥谢江佩
- 关键词：性别刻板印象
- 领导集权度如何影响团队绩效?任务互依性与团队绩效压力的调节作用被引量：1
- 2023年
- 从人际关系管理视角出发,通过三个时间节点对72个团队的问卷调查,探讨了领导集权度对团队成员交换(TMX)及团队绩效的作用机制和边界条件。结果表明:任务互依性和团队绩效压力调节了领导集权度与TMX间的关系,即任务互依性或团队绩效压力越高,领导集权度与TMX之间的负向关系越弱,反之则越强。同时,任务互依性和团队绩效压力调节了TMX在领导集权度和团队绩效间关系的中介作用,表现为被调节的中介作用模型。
- 谢江佩朱玥王永跃刘亚
- 关键词：团队成员交换
- 心理契约破裂、工作满意度与建言行为:神经质的调节作用被引量：13
- 2013年
- 通过对551名企业员工问卷调查,研究心理契约破裂、工作满意度与建言行为的关系,并探讨人格的神经质特征在以上关系中的调节作用。结果表明:(1)心理契约破裂与建言行为显著负相关;(2)工作满意度在心理契约破裂与建言行为关系中起部分中介作用;(3)神经质显著调节了心理契约破裂通过工作满意度影响建言行为这一路径。
- 王永跃朱玥王铜安
- 关键词：心理契约破裂工作满意度建言行为神经质
- 利他性惩罚有利于惩罚者获取权力:一个演化的视角
- 2023年
- 利他性惩罚者是如何在演化中得到选择的?三个实验表明:利他性惩罚有利于惩罚者获取权力。实验1和2在控制其他变量的情况下发现,被试倾向于将权力分配给做出利他性惩罚的个体,其心理机制可能是利他性惩罚提高了人们对惩罚者的能力评价。实验3的结果进一步显示,群体间竞争强化了上述现象。上述结果为理解利他性惩罚的演化机制提供了一种权力视角,并为理解人类社会中领袖的最初涌现这一问题提供了新的理论思路。
- 陈思静汪昊杨莎莎朱玥
- 关键词：权力
- 惩罚的另一张面孔:惩罚的负面作用及破坏性惩罚被引量：7
- 2020年
- 惩罚有利于合作维系已是很多学者的共识,但近来一些研究表明特定条件下惩罚破坏合作的现象同样值得重视,这体现在两方面:第一,惩罚对合作的潜在负面作用,当惩罚缺乏社会规范的指引或惩罚成本过高时,惩罚导致合作水平和公共福利的下降;第二,破坏性惩罚的存在,这类惩罚多由违规者实施,并能抑制惩罚对合作的促进作用。如何界定不同类型的惩罚以及探讨其演化和心理机制是未来研究应探索的方向。
- 陈思静朱玥
- 关键词：社会规范惩罚
- 高层伦理型领导作用机制研究:组织诚信视角被引量：1
- 2016年
- 通过对286名员工的问卷调查,探讨高层管理者的伦理型领导对员工工作结果(离职倾向、反生产行为)的作用。研究发现:(1)高层伦理型领导与员工工作结果负相关;(2)组织诚信在上述关系中起中介作用;(3)组织集体主义氛围调节了组织诚信与员工工作结果之间的关系,即组织集体主义氛围越高,组织诚信与员工工作结果之间关系越强;(4)组织集体主义氛围调节了组织诚信对高层伦理型领导—员工工作结果的中介作用。
- 金杨华谢江佩朱玥叶燕华
- 关键词：离职倾向反生产行为
- 服务型领导对员工工作结果的影响:亲社会动机的中介效应和互动公平的调节效应被引量：26
- 2014年
- 通过对201名员工及其领导的配对问卷调查,探讨服务型领导对员工工作结果的作用机制。研究发现:(1)服务型领导与下属的工作满意度、帮助行为正相关;(2)亲社会动机在服务型领导与工作满意度及帮助行为关系中起部分中介作用;(3)互动公平调节了服务型领导与亲社会动机之间的关系,即互动公平越高,服务型领导与亲社会动机之间的关系就越强;(4)互动公平调节了亲社会动机对服务型领导-帮助行为和工作满意度的中介作用。
- 朱玥王永跃
- 关键词：服务型领导互动公平工作满意度
