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曹冬梅
作品数:
5
被引量:4
H指数:1
供职机构:
第三军医大学新桥医院
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相关领域:
医药卫生
哲学宗教
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合作作者
张艺
第三军医大学新桥医院
张丽敏
第三军医大学新桥医院
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第三军医大学...
作者
4篇
张丽敏
4篇
张艺
4篇
曹冬梅
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2012
1篇
2011
1篇
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重症护理病房护士心理压力原因及疏导对策
被引量:3
2009年
重症护理病房(CCU)是一个相对封闭的环境,危重病人多,工作强度大,护士的心理压力和普通病房比较有其特殊性。总的来说,CCU病房护士产生心理压力的原因有以下几个方面:(1)CCU病人病情急重、变化快,病人监测项目多,各种管道的管理复杂,实施抢救频率高,需要密切巡视病人病情变化。当班期间风险系数高、工作强度大,导致CCU护士的生理疲劳及心理高度紧张。(2)较多的生离死别场面加大护士心理压力。长期噪音污染。如病人呻吟、各类报警器的影响。长期负责病人的排泄物、呕吐物等的护理,对护士身心造成一定影响。(3)CCU床护比例多数没有达到国家标准,往往在病人病情变化及抢救时延长工作时间,使得加班成为常事。(4)CCUT作对护理人员要求高,需要扎实的理论知识,熟练的操作技能,无私奉献精神,敏感的注意力和正确的判断力,要有高度的责任心及熟练的急救技术。高标准严要求使得CCU护士需要大量的业余时间不断学习才能胜任工作要求。
曹冬梅
张艺
张丽敏
关键词:
病房护士
重症护理
CCU病人
CCU护士
病情变化
无私奉献精神
聘用护士的职业培训和规范管理
目的聘用护士是经医院考核聘用的具有护士资格的非在编护士。使用聘用护士是解决护理人力资源短缺,缓解医院临床护士紧缺的重要渠道。随着医院编制体制调整及改革的深入,聘用护士已逐渐成为护理队伍的主力军,护士的职业培训和规范管理是...
曹冬梅
张艺
张丽敏
文献传递
聘用护士的职业培训和规范管理
聘用护士是经医院考核聘用的具有护士资格的非在编护士。使用聘用护士是解决护理人力资源短缺,缓解医院临床护士紧缺的重要渠道。随着医院编制体制调整及改革的深入,聘用护士已逐渐成为护理队伍的主力军,护士的职业培训和规范管理是医院...
曹冬梅
张艺
张丽敏
关键词:
医院管理
护士资格
人力资源
聘用护士的规范管理探讨
被引量:1
2011年
聘用护士是经医院考核聘用的具有护士资格的非在编护士。使用聘用护士是解决护理人力资源短缺,缓解医院临床护士紧缺的重要渠道。随着医院编制体制调整及改革的深入,聘用护士已逐渐成为护理队伍的主力军,本文就聘用护士的规范管理问题进行探讨。
曹冬梅
张艺
张丽敏
关键词:
聘用护士
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