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徐兰

作品数：2 被引量：25H指数：2
供职机构：四川大学工商管理学院更多>>
发文基金：国家自然科学基金更多>>
相关领域：社会学经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理
  • 2篇社会学

主题

  • 1篇心理
  • 1篇心理资本
  • 1篇印象管理
  • 1篇员工工作投入
  • 1篇资本
  • 1篇组织公民
  • 1篇组织公民行为
  • 1篇离职
  • 1篇离职倾向
  • 1篇工具性价值
  • 1篇公民行为
  • 1篇OCB

机构

  • 2篇四川大学
  • 1篇西华大学

作者

  • 2篇陈维政
  • 2篇徐兰
  • 1篇胡冬梅

传媒

  • 1篇知识经济
  • 1篇重庆理工大学...

年份

  • 1篇2012
  • 1篇2008
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
心理资本对员工工作投入、工作满意和离职倾向的影响被引量：19
2012年
通过对149名企业员工调查数据的层次回归分析,发现在控制了工作年限和职位以后,员工自我效能感对工作投入有显著正向影响;希望对工作投入、工作满意有显著正向影响,对离职倾向有显著负向影响;乐观对工作投入、工作满意有显著正向影响,对离职倾向有显著负向影响;坚韧对工作投入有显著正向影响,对离职倾向有显著负向影响;心理资本整体对工作投入、工作满意有显著正向影响,对离职倾向有显著负向影响。
陈维政徐兰胡冬梅
关键词：心理资本离职倾向
组织公民行为的工具性价值探析被引量：6
2008年
本文回顾了近年来组织公民行为研究方面除传统的利他性动机以外因利己性动机而使组织公民行为对员工具有工具性价值的相关研究,并在此基础上提出管理者在日常工作中应对组织公民行为有更全面的理解以便更好地对组织和员工进行管理。
徐兰陈维政
关键词：工具性价值印象管理
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共1页<1>
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