徐中奇
- 作品数：15 被引量：141H指数：4
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- 从在少数人中选人到在多数人中选人的进步——公开选拔领导干部工作的经验总结与理论探讨
- 2000年
- 公开选拔领导干部方式是正确运用邓小平人才人事理论指导干部制度改革的结果,是我国干部人事制度改革发展的必然产物。公开选拔领导干部标志着我国干部选拔任用机制突破了计划经济框框下的封闭性和保守性,逐步建立起适应社会主义市场经济和社会主义民主建设的新型干部选拔任用机制,这是社会主义民主政治建设的一大进步,是我党我国人才人事制度的重大发展。
- 徐中奇曾飞华
- 关键词：领导干部公开选拔制度干部人事制度干部考核机制
- 实现薪酬的内部公平被引量：38
- 2004年
- 本文从公平理论出发,深入分析了薪酬内部公平的特点,进而论述了实现企业薪酬的内部公平必须着眼于企业内部统一的薪酬公平观念的建立和深化,必须关注员工劳动的多样性和能动性,强调基于过程公平的结果公平。企业可以通过职位评价、基于绩效的薪酬制度、秘密薪酬、公正的程序等方法实现薪酬的内部公平。
- 邰美秋徐中奇
- 关键词：薪酬制度企业管理职位评价绩效管理
- 试论中国社会主义初级阶段的资产阶级
- 2000年
- 九届人大二次会议通过的宪法修正案进一步认可了非公有制经济成份及其分配制度等在社会主义初级阶段存在的合法性。对于一个新兴阶级将不可避免的出现在中国的历史舞台上，应当从学术上加以理性辨识。新兴资产阶级从属于社会主义，服务于社会主义社会，属于人民的范畴，在社会主义初级阶段具有必然的历史作用。但是资产阶级固有的特性决定了它也会产生一些消极影响，党和政府必须采取措施予以防范。
- 李涛徐中奇
- 关键词：社会主义初级阶段资产阶级历史地位
- 我国现行乡镇组织分析
- 徐中奇
- 为中国行政学长远发展培养复合型行政学硕士被引量：7
- 2000年
- 徐中奇
- 关键词：行政学研究生教育
- 浅议我国公务员考试录用中存在的问题与改革的方向被引量：4
- 1999年
- 我国公务员考录工作发展至今已历时五载,成就斐然,但存在问题也不可忽视。主要问题有管理体制不顺、法规体系不健全、考试不规范等五个方面。今后的改革方向是理顺关系,发挥人事、用人两部门积极性,推进统一考试制度,建立考试题库,实行分级考试等。
- 徐中奇
- 关键词：公务员考录
- 绩效管理的内涵、意义与方法被引量：52
- 2004年
- 本文从绩效管理最基本的内涵、意义及方法入手,分析和解释了绩效管理的实施给企业带来的实际意义,对于读者理解绩效管理及应用有借鉴意义。
- 徐中奇顾卫俊
- 关键词：绩效管理人力资源管理企业管理
- 对我国人力资源管理教育现状的思考被引量：1
- 2003年
- 人力资源管理专业人才是目前市场急需的人才之一。本文在考察我国人力资源管理教育现状的基础上，从人才培养的定位、课程设置、师资建设和力量整合几个方面分析了我国在人力资源管理人才培养中存在的问题，并提出了明确培养目标、建立和完善独立的人力资源管理教育体系，采用先进的教学方法、整合人力资源管理教育资源、建立多样化的师资队伍等对策。
- 邰美秋徐中奇
- 关键词：人力资源管理教育现状教育体系教育资源师资队伍
- 我国行政学硕士点建设存在的问题与对策被引量：2
- 2000年
- 硕士学位点是培养高级人才的摇篮。学位点建设的科学性 ,合理性关系着人才培养的质量和布局等多方面的问题。我国行政学硕士点建设已初具规模 ,建立了相对独立的教学、科研体系 ,但在硕士点的地域分布、审批手续、学科特色以及学科点数量上还存在着许多不容忽视的问题。这些问题已成为制约我国行政学进一步发展的瓶颈 ,如何突破这一瓶颈是我国行政学发展所必须解决的首要问题。
- 吴瑞坚徐中奇李涛
- 关键词：行政学学科建设
- 十一届三中全会与我国行政管理现代化进程
- 1999年
- 所谓现代化即人们利用近现代的科学技术，全面改造自己生存的物质和精神条件的过程。社会的现代化不仅是生产的现代化，而且会改变人们的社会关系、思维方式和行为方式等。他们之间是互相作用互相推动的。行政管理现代化是指行政机关及其工作人员在其管理活动中运用现代科...
- 徐中奇
- 关键词：行政管理现代化行政管理学行政改革依法行政
