彭移风
- 作品数：72 被引量：338H指数：10
- 供职机构：浙江大学更多>>
- 发文基金：浙江省社科规划课题浙江省哲学社会科学规划课题更多>>
- 相关领域：文化科学经济管理哲学宗教社会学更多>>
- 以人力资源管理推进组织战略柔性化被引量：8
- 2009年
- 战略柔性是企业赢得竞争和可持续发展的要素,提升战略柔性是人力资源管理的重要使命。本文从人力资源角度对如何提升组织的战略柔性进行了分析,并从多个角度提出了可行的对策建议。
- 彭移风杨扬
- 关键词：人力资源
- 360度评估在高职院校中层干部绩效考核中的应用被引量：2
- 2008年
- 当前各高职院校对中层干部的绩效考核,主要有干部述职、民主测评等方法。但由于缺少工作分析环节,考核效果往往不佳。高职院校在中层干部绩效考核中引入360度评估,可较真实、全面、客观的反映中层干部的工作绩效,从而加强管理队伍建设,提升管理工作水平,进一步推动高等职业教育事业的快速发展。
- 王维新彭移风
- 关键词：高职院校中层干部绩效考核
- 中美大学生风险知觉比较研究
- 2003年
- 本研究采用排序的方法 ,60名被试分两组对大、小两种期望值 ,不同风险来源、不同风险水平的抽彩结果的备择方案进行偏爱排序 ,以此来探讨决策者的风险偏爱的模式以及与美国决策者之间的差异。
- 彭移风王学东崔相琪
- 中国企业的中层困境与出路被引量：1
- 2009年
- 中国企业普遍缺乏合格的管理中层，这是近几年来中国企业、著名人力资源咨询公司以及网络招聘公司联合调查得出的共识。中层在企业中处于一个独特的位置，他们负责公司战略的执行，分管公司的日常运营，又比基层经理超脱一些。从现实情况来看，一个企业中层不行，整个企业都会面临困境。中层危机是中国企业难以回避的痛楚。
- 彭移风杨扬
- 关键词：人力资源
- 人员测评的分析与反馈
- ＜正＞随着知识经济的兴起和人力资源管理观念的树立,越来越多的企业采用了人员测评技术,以增强人事决策的科学性。在我国人力资源管理的研究和实践中,对于人员测评的内容和方法研究得较多,而对于人员测评结果的分析与反馈则研究的极少...
- 彭移风
- 文献传递
- 人事谈话巧植心理咨询技术
- 2006年
- 由于人事工作者的部分工作内容与心理咨询具有相似的一面，比如在人员招聘中了解求职者的内心想法、在公司内部调查中获取真实的调查数据、在人员调动时安抚员工、在离职谈话中给解聘者提供心理支持等，因此笔者尝试将个体心理咨询技术中的常见技术移植到人事谈话中，也许达种嫁接能给人事谈话带来出奇制胜的效果。
- 彭移风
- 关键词：人事工作者心理咨询人员招聘调查数据个体心理
- 优化高职教育结构 提升浙江区域经济被引量：4
- 2006年
- 彭移风
- 关键词：高职教育教育结构高等职业技术教育职业教育体系经济需求
- 我院贫困生资助办法
- 2007年
- 本文主要介绍浙江商业职业技术学院对具有本院特色的、贫困生资助办法的探索与实践.
- 彭移风
- 高职院校教师职业生涯发展困境与出路的思考被引量：46
- 2006年
- 研究高职院校教师的职业生涯发展问题对于促进我国高等职业技术教育的发展具有十分重要的意义。目前我国高职院校教师职业生涯发展面临7个困境,应从社会、学校和个人方面入手,促进高职教师职业生涯的顺利发展。
- 彭移风
- 关键词：职业生涯发展就业导向教师评价
- 女性员工性别歧视知觉和工作满意感、离职倾向的关系
- 彭移风
- 关键词：工作满意感离职倾向
