张秋实
- 作品数：4 被引量：28H指数：4
- 供职机构：第四军医大学更多>>
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- 疼痛管理培训对低年资护士疼痛评估实践效果的影响被引量：4
- 2012年
- 目的评价疼痛管理培训对低年资护士疼痛评估实践效果的影响，为疼痛继续教育提供依据。方法选择符合条件的60名护士，随机抽签分为实验组和对照组，每组30人。行基线调查后，对照组护士给予常规的实践前指导，讲解实验的要求及原则；实验组护士在此基础上进行为期4周的疼痛管理培训，评价两组护士疼痛评估实践的效果。结果培训前两组护士疼痛知识与态度问卷得分比较差异无统计学意义（P〉0．05）；培训后实验组护士平均得分为（29．20±3．25）分，高于对照组（16．83±2．87）分，差异具有统计学意义（t=-15．625，P〈0．01）；实验组护士培训前后得分比较差异有统计学意义（t=-4．726，P〈0．01）；对照组护士培训前后得分比较差异无统计学意义（P〉0．05）；实验组护士评估内容较对照组更加全面准确，评估实践平均得分为（6．70±1．47）分，高于对照组的（2．93±0．87）分，差异有统计学意义（t=12．11，P〈0．01）；实验组护士应用评估工具的正确率为100．0％，高于对照组30．0％，差异有统计学意义（χ2=27．81，P〈0．01）。结论系统全面的疼痛管理培训可使护士扎实的掌握疼痛知识，娴熟评估技能，转变工作态度，从而促进对患者评估实践的准确性。
- 张秋实郭明贤胡雪慧李翠翠冯婷
- 关键词：低年资护士
- 西安市三甲医院低年资护士疼痛认知情况调查分析被引量：8
- 2013年
- 目的:调查西安市三级甲等(简称三甲)医院低年资护士疼痛认知情况并分析其影响因素。方法:以问卷形式调查西安市三所三甲医院457名低年资护士的疼痛认知情况,分析其影响因素并提出管理对策。结果:低年资护士疼痛认知水平普遍偏低,疼痛处理能力不足;低年资护士所在科室及是否接受疼痛知识教育与其疼痛认知情况相关(P<0.05)。结论:低年资护士疼痛知识缺乏,影响对患者的疼痛评估及处理,建议医院开展规范化疼痛管理培训,以提高低年资护士疼痛认知度和临床护理质量。
- 张秋实郭明贤崔艳李翠翠
- 关键词：低年资护士疼痛
- 住院原发性高血压患者降压药物使用情况分析被引量：5
- 2013年
- 目的调查本地3所三级甲等医院住院原发性高血压患者降压药物使用情况，分析、评价其合理性，以促进临床合理用药。方法采用自制调查表及查阅医嘱，对210例住院原发性高血压患者进行调查、访问，观察血压与不良反应，并监测降压药物使用情况。结果210例住院原发性高血压患者降压药物使用种类中，β受体阻滞剂（β—RB）、钙拮抗剂、血管紧张素转换酶抑制剂（ACEI）使用次数较多，分别占29．0％（151／520）、23．5％（122／520）、20．0％（104／520），复方制剂使用比例最低，为2．1％（11／520）；各品种降压药物中，贝那普利片、琥珀酸美托洛尔缓释片、苯磺酸左旋氨氯地平片使用率最高；单一用药患者比例占19．0％（40／210），联合用药占81．0％（170／210）。联合用药中，二联用药方案使用最多[43．8％（92／210）]，其次为三联[29．1％（61／210）]、四联[8．1％（17／210）]。结论本组住院原发性高血压患者降压药物使用基本符合《中国高血压防治指南2010》；β-RB、钙拮抗剂、ACEI是临床常用降压药物。
- 李翠翠郭明贤崔艳张秋实杨省利
- 关键词：降压药合理用药
- 成年患者的疼痛评估被引量：11
- 2013年
- 疼痛是患者最常见的症状之一,帮助患者尽可能的减少疼痛是医护人员义不容辞的责任。随着疼痛管理模式的转变,如今提倡不仅要控制疼痛,而是要综合评估、治疗疼痛。评估为治疗方案提供依据,是疼痛管理的首要环节,是有效治疗疼痛的先决条件。护士作为临床工作的一线人员,与患者接触最多,最能及时了解患者的疼痛感受,故应具备正确评估疼痛的能力。然而疼痛是人体的一种主观感受,对其客观的测定和评价是相当困难的。目前医院管理中关于疼痛评估尚缺乏科学有效的实施标准。本文综述了成年患者的疼痛评估方法,具体包括疼痛评估的定义、意义,评估内容,评估工具,评估频率、记录及注意事项,以期为临床护理人员进行有效的疼痛评估提供依据,促进疼痛护理的发展,减轻患者痛苦。
- 张秋实郭明贤崔艳李翠翠冯婷
- 关键词：疼痛评估护理人员成年患者
