张琳
- 作品数：50 被引量：481H指数：12
- 供职机构：台州市中心医院更多>>
- 发文基金：浙江省康恩贝医院管理软科学研究项目更多>>
- 相关领域：医药卫生社会学经济管理文化科学更多>>
- 人性化管理在护士排班中的运用被引量：11
- 2009年
- 我科自2003年开始将人性化管理的方法运用到护士排班中,通过在排班中实施换位思考、需求先知、规范管理、合理搭配和突出特长等人性化管理方法。在护理管理中体现了对护士个体的关怀,进一步调动了护士工作积极性和主动性,形成了较好的团队精神,提高了工作效率,提高了护理质量和患者满意度。对14位护士进行了无记名问卷调查,92%的护士认为以人性化管理来合理排班调动了工作积极性,92%的护士认为形成了较好的团队精神,85%的护士认为提高了工作效率,100%的护士认为应该以人性化管理来排班。
- 唐富琴张琳
- 关键词：护士排班人性化
- 主要工作量预算法在综合医院护理单元护士人力配置中的应用研究被引量：4
- 2014年
- 目的观察主要工作量预算法在综合医院护理单元护士人力配置中的应用效果。方法 2011年按主观测算法以床护比1∶0.4配置护理单元(除神经外科)护士人数,2012年按主要工作量预算法进行护理单元护士人力配置。比较两种方法对护理质量及护士工作满意度、患者对护理工作满意度的影响。结果 2012年实施主要工作量预算法后护理质量、护士对工作满意度及患者对护理工作满意度均高于2011年(P<0.05)。结论采用主要工作量预算法配置护理单元护士人力,可提高护理质量、护士及患者的满意度。
- 应莉张琳金艾黎唐富琴
- 关键词：护理单元预算法
- 护理单元目标责任制考核体系的应用效果研究被引量：3
- 2010年
- 目的:探讨科学的护理管理模式,提高管理效能。方法:设计了护理单元目标式量化考核标准,建立了护理单元目标考评体系,自2007年1月至2008年12月,对全院21个护理单元实行了目标责任制考核。结果:①护理单元目标责任制实施前后各项护理质量指标考核成绩比较,t检验显示差异有统计学意义(P<0.05);②护理单元目标责任制实施前后护士工作满意度评分比较,χ2检验提示差异有统计学意义(P<0.01)。结论:实行护理单元目标责任制提高了护理工作质量和效率,调动了护士工作积极性和合作性,促进了护理工作的安全性和创新性。
- 张琳薛跃华刘志勤唐富琴金艾黎
- 关键词：护理单元
- 社会支持系统与护士留职意愿相关性分析被引量：1
- 2017年
- 目的:调查护士留职意愿、社会支持系统现状,分析两者相关性,为护士留职的社会支持系统构建提供依据。方法:采用问卷调查的方法,对4家三级医院(1家省级和3家地市级)318名护士进行调查。结果:护士留职意愿得分(19.48±3.95)分;护士留职意愿与领导、亲戚、同事支持,家庭支持,朋友支持呈显著性正相关(P<0.01)。结论:和谐的组织氛围和积极的同事关系有助于提高护士留职意愿,家庭、朋友在生活和情感上的支持有利于提高护士的留职意愿。
- 唐富琴张琳
- 关键词：护士社会支持系统
- 构建同事支持系统提高护士留职意愿被引量：17
- 2014年
- 目的 :提高护士留职意愿。方法 :构建护士群体间的同事支持系统,开展分层培训、心理支持、"三年内护士导师结对制""秘密天使在行动"等活动提高护士留职意愿。结果 :经过两年实施,比较实施前后护士留职意愿及护士对护理工作满意度,差异具有统计学意义(P<0.01);护士辞职率从2011年的7.8%降到2013年的3.6%。结论 :建立同事支持系统提高了护士工作满意度,提高了护士留职意愿,降低了护士离职率。
- 张琳应莉刘晓春金艾黎郑建萍
- 关键词：护士离职率
- 护士分层次管理在呼吸科的应用被引量：23
- 2008年
- 目的探讨护士分层次管理在呼吸科的作用,寻找适合病房工作需要和护士发展的最佳管理模式。方法2006年3月—2007年2月采取传统的整体护理管理方法,科内护士轮流担任责任组长及其他各班次。2007年3月—2008年2月期间采取分层次管理的方法,即依据职称、能力、学历等综合能力及呼吸科工作特点将护士分成4个层次:责任组长、执行护士、辅助护士、秘书。各层次人员严格制定任职条件、工作职责、奖金待遇,根据各自工作重点有针对性地进行考核。比较分层次管理前后护士、患者满意度情况及护理质量考核成绩。结果(1)分层次管理实施前后15名护士对护士之间的团结性、积极性、工作效率等9方面满意度评分比较,差异具有统计学意义(P<0.05或P<0.01),实施分层次管理后护士满意度评分明显提高。(2)实施分层次管理后患者在解决问题的及时性和疾病需求的满足等9方面满意度明显提高(P<0.05或P<0.01)。(3)实施分层次管理前后基础护理、专科护理、病历书写质量考核成绩比较,差异具有统计学意义(P<0.01),实施分层次管理后,护理工作质量考核成绩高于实施前。结论护士的分层次管理提高了护理工作质量和效率;人尽其才,调动了护士工作积极性和团结性;加快了年轻护士的成长;确保了护理工作的安全性和及时性,特别是在危、重、急患者多的科室值得推广。
- 凌爱香张琳孙雪萍张晓芳陈敏
- 关键词：呼吸科分层次管理护理质量管理
- 严重烧伤休克期每小时出入量记录单的设计与应用
- 液体复苏是严重烧伤休克期的一个关键性救治环节,其中每小时出入量的观察与记录是临床护理过程中一项重要工作,护理文书书写规范要求记录客观、真实、准确、及时、完整。目前,临床中记录每小时出入量使用常规的危重护理记录单,存在缺漏...
- 郑秀云张琳唐富琴
- 文献传递
- 氧气湿化瓶与呼吸机螺纹管保存方法的研究被引量：7
- 2010年
- 目的探讨氧气湿化瓶、呼吸机螺纹管经消毒后的保存期限,为临床应用提供依据。方法湿化瓶、螺纹管消毒包装后随机分为:A组存放在ICU经清洁后的塑料整理箱内;B组存放在供应室无菌室内,检测两组不同方法的污染率。结果消毒后第9天A组湿化瓶污染率为16.3%,B组为3.23%(P<0.01);消毒后第4天A组螺纹管开始污染,B组第22天开始污染。结论氧气湿化瓶与呼吸机螺纹管经消毒后保存在供应室无菌室内,分别达到82、1 d的保存时间。
- 周小萍张琳林红
- 关键词：消毒器材管理
- 非惩罚性报告系统在给药错误管理中的效果研究被引量：7
- 2013年
- 目的探讨非惩罚性报告系统在护士给药错误管理中的应用效果。方法回顾性分析某三级乙等综合性医院2006—2012年给药错误报告资料,对实施非惩罚性报告系统前后给药错误的报告和管理情况进行系统的总结和分析。结果自2008年建立了非惩罚性报告系统以来,护士给药错误报告意识增强,漏报率下降,报告及时性提高,报告人群从护士长普及到临床一线护士,同类给药错误事件发生率下降。结论建立非惩罚性报告系统,增强护士给药错误的报告意识,护理管理人员能够获得真实数据和信息。
- 唐富琴张丽萍张琳朱微
- 关键词：给药错误护士
- 拉玛泽分娩减痛法对分娩的影响被引量：30
- 2007年
- 目的观察拉玛泽分娩减痛法对分娩的影响,以便探索非药物分娩减痛法,减轻产妇痛苦。方法将2006年10-12月有自然分娩意向的初产妇42例作为对照组,2007年1-6月经孕妇学校进行拉玛泽分娩减痛法训练的初产妇42例作为产前干预组。两组均行导乐陪伴分娩,对照组按常规指导孕妇深呼吸;产前干预组在孕7～9个月时进行拉玛泽分娩法学习,训练孕产妇在宫缩时的呼吸方法和在宫缩间歇期放松全身肌肉的方法,告知孕妇在第1产程潜伏期宫口开2～3 cm时应用胸式呼吸,进入活跃期加速期后(宫口开3～8 cm)应用浅而慢加速呼吸,在宫口开8～9 cm时应用浅呼吸,进入第2产程时指导闭气用力呼吸,当胎头娩出2/3时应用哈气呼吸或吹蜡烛呼吸。比较两组产妇阴道分娩产程时间、分娩疼痛及分娩方式情况。结果产前干预组第1产程、总产程较对照组明显缩短,差异有统计学意义(P<0.01);产前干预组第1产程活跃期、第2产程分娩疼痛明显低于对照组(P<0.01、P<0.05);而两组分娩方式差异无统计学意义(P>0.05)。结论拉玛泽分娩减痛法可减轻产妇压力,降低分娩疼痛,缩短产程,而对分娩方式影响不明显。
- 应莉张琳林亚项雪芬张征
- 关键词：产程
