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张海红

作品数:8 被引量:31H指数:2
供职机构:天津医院更多>>
发文基金:天津市科技计划更多>>
相关领域:医药卫生更多>>

文献类型

  • 6篇期刊文章
  • 2篇学位论文

领域

  • 8篇医药卫生

主题

  • 2篇医院改革
  • 2篇卫生资源
  • 2篇公立
  • 2篇公立医院改革
  • 1篇医疗资源
  • 1篇医疗资源整合
  • 1篇医师
  • 1篇卫生体制
  • 1篇卫生体制改革
  • 1篇精益
  • 1篇绩效
  • 1篇绩效管理
  • 1篇绩效管理体系
  • 1篇急诊
  • 1篇急诊医师
  • 1篇急诊医学
  • 1篇DRG
  • 1篇IP
  • 1篇博士后
  • 1篇博士后科研工...

机构

  • 5篇天津医院
  • 4篇天津医科大学
  • 1篇天津市医药学...
  • 1篇天津市卫生局

作者

  • 8篇张海红
  • 2篇王贺胜
  • 2篇杜汋
  • 1篇郭妍
  • 1篇华勇
  • 1篇刘薇
  • 1篇王霞

传媒

  • 1篇中国中西医结...
  • 1篇医学与社会
  • 1篇中国医院管理
  • 1篇继续医学教育
  • 1篇江苏卫生事业...
  • 1篇医学与哲学(...

年份

  • 1篇2024
  • 2篇2023
  • 1篇2020
  • 3篇2015
  • 1篇2014
8 条 记 录,以下是 1-8
排序方式:
浙江省县级公立医院改革成果分析被引量:2
2014年
实地考察浙江省县级公立医院改革工作,回顾县级公立医院改革与发展的历程,近期主要进展,采取的主要措施及取得的成效,分析了改革面临的问题与挑战。指出当前推进公立医院改革过程中各级政府及卫生行政部门之间的协调配合是改革成功与否的关键,同时要加强政府投入、健全基层服务体系、完善医疗保障制度、实现医务人员劳务价值、实现信息共享,为我国县级公立医院改革提供思路。
张海红杜汋刘薇华勇王贺胜
关键词:卫生体制改革
高质量发展视角下公立医院退休返聘人员管理工作的探析被引量:1
2024年
公立医院高质量发展中,人才储备为重要发展因素。医院不仅需要引进人才,而且要留住人才,退休老专家成为人才储备必不可少的补充力量。结合我院退休返聘专家管理情况,探讨医院在高质量发展视角下退休返聘工作的优势,并对存在问题提出应对措施,以促进医院可持续发展[1]。
张芳芳张海红刘凤树
天津市卫生资源调整现状的调查分析及对策建议的研究
目的:本研究通过回顾和收集天津市2008-2013年卫生事业发展政策和历程,对天津市卫生资源现状进行研究,以天津市第五次卫生服务调查资料、《天津市卫生统计资料(2008-2013)》为基础,对近六年天津市卫生资源总量、结...
张海红
关键词:卫生资源
文献传递
关于整合RBRVS与DRGs/DIP精益绩效管理的分析研究被引量:2
2023年
基于以资源为基础的相对价值比率(resource-based relative value scale,RBRVS)的绩效薪酬系统与疾病诊断相关分组(diagnosis related groups,DRGs)/病种分值法(big data diagnosis-intervention packet,DIP)相结合的临床绩效考核评价方法的研究,建立与医院高质量发展相匹配的精益绩效管理体系,医院对医务人员工作技术难度、责任风险、疾病复杂程度、治疗花费时间等临床工作强度和个人能力进行评价,使结果更客观和公平,体现优绩优酬,从而调动临床医务人员的积极性。医院以医疗质量为抓手,从注重科室业绩指标转变为以注重医疗质量、运营管理、医院持续发展和满意度评价和社会效益为根本,加强医院内涵建设,提高医院的绩效管理水平,为医务人员的医疗服务评价、学科发展、人才发展提供科学合理依据,整合基于RBRVS和DRGs/DIP并重的医疗质量管理和成本控费相结合的绩效管理体系,以提高工作效率、提升医务人员工作积极性、改善医院收支结构,从而实现公立医院科学化、精细化、低成本、高效率的管理目标。
张海红
关键词:绩效管理体系
我院博士后科研工作站现状分析及其对策被引量:16
2020年
医院博士后科研工作站是高层次、创新型医学人才的培养基地,是吸引优秀中青年医学人才的重要平台。通过对天津市天津医院博士后科研工作站人才培养、人才管理及博士后科研人员取得成果进行阐述,分析当前博士后科研工作站管理现状及面临的问题,提出加强博士后在站管理的工作建议。
郭妍张海红王霞
关键词:博士后
高质量发展下急诊医学现状分析与面临困境的对策研究
2023年
目的通过研究急诊医学学科发展现状和外部环境的影响因素以及急诊学科发展面临的困境,分析急诊科医务人员处理各类突发事件应具备的综合能力和工作压力以及急诊医师队伍不稳定的因素,为急诊医学的发展和人才队伍保障提供对策。方法选择天津市天津医院急诊医师(含轮转医师)共70名作为调查对象,通过基本情况问卷和急诊工作现状问卷,对急诊医师队伍不稳定的原因进行统计分析。结果急诊工作量大,经常加班、工作压力大、睡眠质量较差、突发事件多、医疗风险大、医患沟通困难、待遇低、职称评定难、没有时间学习也没有时间进行科研和教学工作等是急诊医师流失严重,急诊队伍不稳定的主要因素。结论全面提升急诊医务人员综合能力,建立关爱支持体系,加强对急诊医务人员的激励机制,提升急诊工作人员的积极性和稳定性,是急诊医学持续发展的重要保障。
张海红
关键词:急诊医学急诊医师
医疗资源垂直整合的几种情况分析被引量:10
2015年
对公立医院改革过程中医疗资源垂直整合的几种情况进行探讨,阐述整合医疗资源在医改中的重要作用。通过对武汉"医院直管"模式、镇江的"集团联营"模式、上海"医联体"等模式进行分析,研究医疗资源整合的运行情况。资源整合实现了三级医疗机构之间的有序衔接,以及对医疗资源的共享,为患者提供了方便有效的就医条件,但在资源整合的过程中仍遇到了多重管理、补偿机制不到位等问题,需要通过政府的有效协调加以解决。医疗资源垂直整合是改善医疗资源碎片化,有效提高医疗资源使用效率,缓解群众"看病贵、看病难"问题的有效途径之一。
张海红杜汋王贺胜
关键词:医疗资源整合公立医院改革
天津市卫生资源调整现状的调查分析及对策建议研究
目的:本研究通过回顾和收集天津市2008-2013年卫生事业发展政策和历程,对天津市卫生资源现状进行研究,以天津市第五次卫生服务调查资料、《天津市卫生统计资料(2008-2013)》为基础,对近六年天津市卫生资源总量、结...
张海红
关键词:卫生资源
文献传递
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