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张文礼

作品数:5 被引量:8H指数:2
供职机构:天津大学更多>>
相关领域:文化科学政治法律更多>>

文献类型

  • 4篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 5篇文化科学
  • 1篇政治法律

主题

  • 4篇高校
  • 2篇人事
  • 2篇保密
  • 2篇保密管理
  • 1篇学成
  • 1篇学术
  • 1篇职务聘任
  • 1篇职务聘任制
  • 1篇中国高校
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇人力资源管理...
  • 1篇人事管理
  • 1篇人事制度
  • 1篇人事制度改革
  • 1篇聘任
  • 1篇聘任制
  • 1篇青年
  • 1篇青年教师
  • 1篇资源管理

机构

  • 5篇天津大学

作者

  • 5篇张文礼
  • 2篇刘丽丽
  • 1篇刘娜
  • 1篇张玲
  • 1篇王娟
  • 1篇王硕
  • 1篇张晋东
  • 1篇徐友浩
  • 1篇吴琼
  • 1篇谭欣
  • 1篇权威

传媒

  • 2篇中国高校师资...
  • 2篇保密科学技术

年份

  • 1篇2022
  • 1篇2020
  • 1篇2010
  • 1篇2004
  • 1篇1999
5 条 记 录,以下是 1-5
排序方式:
关于高校实行教师职务聘任制若干问题的探讨
1999年
高校教师职务聘任制是我国高等学校人事制度改革的一项重要内容。实行教师职务聘任制,关系到高等学校能否在建立社会主义市场经济体制过程中实现自身的"两个转变",全面提高办学质量和办学效益,以适应社会主义现代化建设对各类人才的需要。然而,实行教师职务聘任制政策性强、涉及面广、工作难度大。
徐友浩张晋东张文礼
关键词:教师职务聘任制人事制度改革中国高校教学工作青年教师教学成果
高校学术表现评价体系构建初探被引量:3
2010年
人才评价是做好人才培养、吸引和使用工作的前提和基础。采用科学的方法对科研人员的学术表现进行评价,从而确定其学术水平和科研能力成为当务之急。天津大学采用同行专家评议(定性)与信息计量学评价(定量)相结合的方法,利用Scopus数据库作为科研成果统计源,进行学术论文成果的评价分析,研究将学科发文被引统计基准线、h(w)-M和h(w)-e基准图应用于高层次人才引进和专业技术职务评聘等人事工作,以较客观地对人才进行评价。
王娟张文礼刘娜张玲权威谭欣
关键词:基准图
加强高校涉密科研项目入口保密管理的思考被引量:1
2020年
高校涉密科研项目管理一般从校内立项开始,本文分析了在这种管理方式下,高校涉密科研项目入口环节的保密风险,结合工作实践提出解决建议,希望对各相关单位落实涉密科研项目全过程保密管理提供参考。
刘丽丽张文礼
关键词:保密管理
我国高等学校人力资源管理现状及组织结构变革的研究
本文首先在当前的经济和社会发展形势下,通过对目前高校人事管理现状及各高校改革发展具体情况进行广泛调研,从宏观上着重分析了我国高校人事管理制度存在的问题以及各高校人事管理制度改革的新探索.接着,在上述大环境条件下,结合国外...
张文礼
关键词:高校管理人力资源管理高校人事管理
文献传递
高校保密检查与风险评估机制的实践探索
2022年
高等学校作为科技安全的重要阵地,应构建保密检查和保密风险评估相融合的长效机制。本文研究了提升高校保密管理规范、科学水平的实践方法,以推进高校保密工作体系建设和能力建设。
吴琼张文礼王硕刘丽丽
关键词:保密管理保密检查PDCA
共1页<1>
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