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张吉先

作品数：4 被引量：12H指数：1
供职机构：重庆市綦江区人民医院更多>>
相关领域：医药卫生更多>>

合作作者

文献类型

  • 3篇期刊文章
  • 1篇科技成果

领域

  • 4篇医药卫生

主题

  • 2篇医改
  • 2篇医院管理
  • 2篇护理
  • 2篇绩效
  • 2篇绩效考核
  • 1篇新医改
  • 1篇医改政策
  • 1篇医疗护理
  • 1篇医疗护理质量
  • 1篇医院改革
  • 1篇医院管理干部
  • 1篇置换术
  • 1篇置换术后
  • 1篇人民
  • 1篇人民群众
  • 1篇术后
  • 1篇区县级
  • 1篇群众
  • 1篇髋关节
  • 1篇髋关节置换

机构

  • 3篇重庆市綦江区...
  • 1篇重庆医科大学...

作者

  • 4篇张吉先
  • 1篇唐利群
  • 1篇赵春梅
  • 1篇王霞
  • 1篇张中南
  • 1篇杨建伟

传媒

  • 2篇检验医学与临...
  • 1篇重庆医学

年份

  • 2篇2015
  • 2篇2014
共 4 条 记 录，以下是 1-4
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排序方式：
“五定”法则在公立医院改革中的应用研究被引量：1
2014年
随着医疗市场的激烈竞争，要适应社会发展和人民群众要求及新医改政策，只有加快医院改革步伐。而目前医院管理的现状是医院制订了很多的工作任务、工作制度和职责，但是安排的任务时常出现任务不明确，或工作安排了却效率低下，布置下去的工作经常都会被遗漏或拖拉，结果不了了之［1］。为了进一步加快院务工作，推动医院工作作风的转变，提高办事效率和工作质量，确保信息畅通，保证医院重大决策和各项工作能有效及时的落实。本医院于2012年1月开始对全院从副院级到员工的工作安排均实行“五定”工作法则管理办法进行管理，执行1年来取得了初步的效果，现报道如下。
池祥波张吉先
关键词：医院改革公立医院管理医改政策人民群众
公立医院绩效考核管理实践与探索被引量：1
2014年
目前我国公立医院院长上级部门每年年底对他有具体的考核指标，但是在新医改情况下对医院副院级却没有明确的考核细则，最多就是以“德、能、勤、绩”考核或以职务岗位进行定岗定酬，这样的方法很笼统，没有量化的考核指标，导致整个医院员工工作执行力差［1］。为了改变这一现状，适应新医改政策，也为了创建“三甲”让医院上档次，本院于2011年开始实施了人本位医疗管理模式的管理，并且结合本院实际于2012年1月开始探索对医院副院级、中层干部进行科学的、量化的月度和年度的目标考核，通过监督副院级工作完成情况，建立了层级考核管理体系，短期内就使医院的面貌发生了很大变化。
池祥波张吉先
关键词：绩效考核新医改
骨科康复护理技术在髋关节置换术后的临床应用效果被引量：10
2015年
目的分析髋关节置换术后康复护理技术的临床效果。方法选取2013年3月至2014年3月在綦江区人民医院骨科住院治疗并行髋关节置换手术的98例患者为观察组,另选2013年3月以前住院治疗并行髋关节置换手术的98例患者为对照组;对照组给予一般护理和髋关节置换术常规护理,观察组在对照组基础上给予术前康复教育及术后康复护理;比较两组患者的临床效果及临床满意度。结果观察组患者术后关节功能良好,无严重并发症发生;与对照组比较,观察组患者术后进食时间、术后下床时间及出院时间均明显缩短,Harris髋关节评分明显升高,组间比较差异均有统计学意义(P<0.05);观察组患者临床满意度评分明显高于对照组,组间比较差异有统计学意义(P<0.05)。结论骨科康复护理技术的正确应用是保证髋关节置换术后髋关节功能恢复的重要保证。
赵春梅张吉先
关键词：髋关节置换术
区县级公立医院副院级领导绩效考核探索与实践
张吉先池祥波张中南唐利群何廷贤何中义杨建伟王霞
通过以院长对副院长进行绩效考核为抓手，建立副院级考核标准及流程。全面提升各部门工作效率，使其成为有效的管理工具，进一步引入竞争机制和激励机制，充分发挥副院级领导的能力，加快解决老百姓“看病贵，看病难”的问题，使医院医疗护...
关键词：
关键词：医院管理干部医疗护理质量
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