宇卫昕
- 作品数：19 被引量：92H指数：6
- 供职机构：天津商务职业学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金天津市哲学社会科学研究规划项目更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学机械工程更多>>
- 工学结合提升专业服务能力被引量：3
- 2012年
- 工学结合培养模式是适应高职院校人才培养的模式,旨在提高学生的综合素质和就业竞争能力,要求高职院校的专业建设在摆脱传统的专业建设理念、体制下,寻求更符合产业需求的专业服务产业发展能力。
- 宇卫昕
- 关键词：高职院校工学结合
- 工程咨询企业知识存量增长机理研究——基于共生理论被引量：1
- 2013年
- 工程咨询企业知识存量的增长是促进其可持续发展的重要决定性因素。文章研究发现,知识存量增长的影响因素主要包括共生单元、共生模式和共生环境三大范畴:共生单元的质参量和同质度是影响共生关系建立的重要前提条件,共生模式主要体现为信息丰度、物理参数和共生界面三个因子,在共生环境中信任、组织支持和声誉收益是三个关键影响因子;上述因素交互作用共同影响着员工之间的知识交流、共享,最终导致企业的知识存量增长。
- 夏立明李雪娜宇卫昕
- 关键词：知识存量共生理论扎根理论
- 差错管理氛围、工作复杂性对员工创新行为影响的跨层次研究被引量：19
- 2017年
- 创新过程中出现差错难以避免,组织对待差错的态度会影响员工的创新行为。而中国组织情境下的差错管理氛围(EMC)对员工创新行为的影响及其内在作用机制的研究仍存在进一步探究的空间。本研究以47个研发团队467名知识员工为研究对象,采用跨层次研究方法,通过构建两层次数据模型对差错管理氛围、基本心理需求、工作复杂性和创新行为的关系进行了探讨。结果表明:(1)开放导向差错管理氛围对创新行为有促进作用,而责备导向差错管理氛围对创新行为有抑制作用;(2)基本心理需求在差错管理氛围对创新行为影响中起到关键中介作用;(3)工作复杂性通过调节差错管理氛围对基本心理需求的影响,进而影响创新行为。
- 赵斌刘桂霞宇卫昕周倩倩
- 企业柔性雇佣外部知识型员工知识贡献影响因素的实证研究被引量：1
- 2010年
- 知识贡献是包括知识共享在内的各种知识活动的基础,企业通过各种柔性雇佣方式大量获取外部知识型员工的管理现状迫使研究者们有必要跨越组织边界,对柔性雇佣的外部知识型员工对组织的知识贡献给予关注。本文通过理论分析和实证研究,对企业柔性雇佣的外部知识型员工知识贡献的影响因素进行了探索性研究,发现外部知识型员工的工作年限、与企业内部员工的沟通程度、互信程度、情感程度和认知程度是影响他们知识贡献的重要因素。
- 赵斌宇卫昕李新建
- 关键词：知识型员工知识贡献
- 用户期望差距对开放式创新社区企业-用户价值共毁的影响机制研究
- 2022年
- 本研究以15家企业的开放式创新社区为对象,基于期望差距理论,通过问卷调查深入剖析开放式创新社区企业—用户价值共毁的产生原因并揭示其中机制。结果表明:社区用户的个人利益期望差距通过交易型心理契约破裂的中介作用进而正向影响价值共毁;社交互动期望差距通过关系型心理契约破裂的中介作用进而正向影响价值共毁;自我价值期望差距通过理念型心理契约破裂的中介作用进而正向影响价值共毁;组织地位感知对自我价值期望差距导致的理念型心理契约破裂过程具有显著负向调节作用。研究成果拓展和丰富了价值共毁研究的理论与实践价值,丰富了价值共毁和开放式创新理论体系,也为企业在开放式创新社区预防价值共毁现象出现提供了理论指导。
- 赵斌刘宸儒宇卫昕李瑶
- 关键词：心理契约破裂
- 我国房地产经纪行业现存问题及对策被引量：6
- 2007年
- 一、房地产经纪行业现存问题
1．经纪机构良莠不齐
经过近些年的发展，我国房地产经纪市场涌现出一批理念超前、模式先进、具有一定品牌和影响的经纪机构。然而，目前市场上大多数房地产经纪机构规模较小，整体素质不高。
- 赵斌宇卫昕
- 关键词：房地产
- 企业灵活雇佣知识型员工的效果提升——契约与关系的双重管理视角
- 2009年
- 在知识经济时代企业灵活雇佣知识型员工已经成为了普遍的人力资源雇佣战略,本文分析了这一战略的起因、在管理实践中存在的问题,并从契约管理和关系管理的双重视角对如何提升该群体的工作效果提出了建议。
- 宇卫昕张秋筠柳娜
- 关键词：灵活雇佣知识型员工
- “双创”时代背景下高职院校创新创业教育新模式被引量：21
- 2018年
- 创客运动浪潮席卷全球,创客教育也为高职院校探索创新创业教育提供了新思路。在"双创"时代背景下,打造高职院校创新创业的新模式,需重视创客教育。高职院校将创客教育视为培育大众创客、人人创新的教育形态。文章提出了以创客教育带动创新创业教育发展:模块化教师培训,打造创客教育队伍;重构课程资源,建立创客课程体系;组织创客教育活动,培育挖掘创客基因;构建特色创客空间,服务创客教育活动;构建产学合作机制,多元参与创客教育。
- 宇卫昕
- 关键词：创新创业教育
- 欧美发达国家人力资源管理者职业化的发展及其对我国的借鉴被引量：13
- 2006年
- 21世纪最为宝贵的资源是人力资源,其管理水平将影响一个国家或地区的经济发展。欧美发达国家经过长期的实践,在人力资源从业人员职业化管理方面积累了宝贵的经验,这对于人力资源管理者职业化刚刚起步的我国来讲有着十分重要的借鉴意义。在对人力资源管理者职业化相关概念及欧美国家人力资源管理者职业化发展现状分析基础上,对我国人力资源管理者职业化的发展进行了对策性的探索。
- 赵斌宇卫昕
- 关键词：人力资源管理者职业化职业资格认证
- 老年员工个体优势发挥与其职业生涯晚期成功——基于工作重塑的视角
- 2024年
- 本文基于工作重塑的研究视角,选取团队尊重认可和组织安全氛围作为调节变量,探究老年员工个体优势发挥对其职业生涯晚期成功的影响机制。本研究将个体优势划分为才干优势和品格优势,选取工作幸福感和工作绩效分别作为老年员工职业生涯晚期成功的主观与客观衡量指标,基于451名员工的调查问卷数据发现:(1)老年员工才干优势和品格优势的发挥有助于提升其工作幸福感和工作绩效;(2)工作重塑是老年员工才干优势和品格优势发挥提升其工作幸福感和工作绩效的中介机制;(3)团队尊重认可强化了品格优势发挥对工作重塑的正向作用,组织安全氛围强化了才干优势与品格优势发挥对工作重塑的正向作用。研究结论拓展了老年员工职业生涯晚期成功影响机制的路径,丰富了个体优势领域的研究成果;同时也为老年员工在职业生涯晚期构建“最好的自我”,幸福快乐地工作,以及组织对老龄人力资源进行再开发,以破解劳动力老龄化这一时代难题提供了理论思路。
- 赵斌房宝丰宇卫昕
