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宁凯

作品数:3 被引量:6H指数:2
供职机构:四川大学更多>>
相关领域:文化科学政治法律更多>>

文献类型

  • 3篇中文期刊文章

领域

  • 3篇文化科学
  • 1篇政治法律

主题

  • 3篇高校
  • 2篇聘任
  • 2篇教师
  • 1篇大学教师
  • 1篇党员
  • 1篇党员干部
  • 1篇政治
  • 1篇政治能力
  • 1篇聘任制
  • 1篇聘任制度
  • 1篇聘用
  • 1篇聘用制
  • 1篇聘用制度
  • 1篇教育培训
  • 1篇教师队伍
  • 1篇教师聘任
  • 1篇教师聘任制
  • 1篇教师聘任制度
  • 1篇教师评价
  • 1篇国外高校

机构

  • 3篇四川大学

作者

  • 3篇宁凯
  • 1篇岳华
  • 1篇王茂华
  • 1篇王慧敏
  • 1篇敬沁竹
  • 1篇王清远
  • 1篇刘畅
  • 1篇李健
  • 1篇李妮
  • 1篇孙英

传媒

  • 2篇中国高校师资...
  • 1篇决策探索

年份

  • 1篇2020
  • 1篇2016
  • 1篇2014
3 条 记 录,以下是 1-3
排序方式:
新时代高校干部教育培训政治能力提升路径探究
2020年
作为党员领导干部,必须不断提升自身的政治觉悟以及政治能力,而干部教育培训则是提升政治能力的重要途径。本文对新时代高校干部教育培训政治能力提升路径进行了探讨。
宁凯产炜炜李季萌
关键词:党员干部政治能力教育培训
国外高校教师聘任制度与退出机制探析被引量:2
2014年
随着高校人事制度改革的推进,如何真正实现人才的"能进能出,能上能下"以促进其合理流动,已成为建立与现代大学相接轨的用人制度的关键所在。本文运用比较研究法、文献研究法和案例研究法,通过探析主要发达国家大学教师聘任制度以及退出机制,分析其利弊所在,以期为我国高校建立和完善教师退出机制提供借鉴。
王清远王慧敏岳华宁凯敬沁竹李健孙英
关键词:大学教师聘用制度
强化岗位考核,激发高校教师队伍新活力——以四川大学为例被引量:4
2016年
为了实现建设国际一流大学和一流师资力量的目标,四川大学长期致力于改革完善教师考核评价体系,通过实施全员岗位聘任,岗位年度考核与聘期考核相结合,高层次人才个性化考核、发展性考核与团队考核等一系列创新措施,全面科学评价教师。将教师评价贯穿于教师成长全过程,使学校的教学科研综合实力稳步提升,各项事业快速发展。
王茂华李妮刘畅宁凯
关键词:岗位聘任教师评价
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