孙兆阳
- 作品数：18 被引量：58H指数：5
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- 劳动控制与抵抗:西方劳动过程理论评述与启示被引量：14
- 2013年
- 本文以控制和抵抗为线索,总结并评论了西方劳动过程理论的发展过程。资本为了消除生产中的不确定性并稳定的获得剩余价值,需要加强对劳动过程的控制;工人为了提高自身收益,也会争夺劳动过程的主导权,从而与资本控制产生冲突。不同控制形式的转变正是资本应对工人抵抗而不断尝试掌握劳动过程决定权的结果,这一理论为理解中国劳动关系和劳资冲突现状提供了理论工具和分析路径。
- 孙兆阳
- 关键词：劳动关系
- 平衡劳动关系的冲突与合作——关于和谐劳动关系的理论思考被引量：4
- 2012年
- 研究表明冲突是劳动关系的本质特征,而实现和谐劳动关系的途径是平衡主体权利,通过集体调整的方式,用合作解决冲突和矛盾。冲突性是由市场经济下生产资料占有程度和劳动目的不同,以及由此导致的利益差异所决定的。而利益、权利、制度的失衡就会造成冲突的激化,而平衡是实现和谐劳动关系的主要途径,集体调整则是平衡的有效手段,所以政策和法律也应以平衡主体、权利和过程为导向,以集体劳动关系为重点。
- 孙兆阳
- 关键词：集体劳动关系
- 劳动争议会降低员工辞职率吗?——基于“退出—呼吁”模型的检验被引量：1
- 2015年
- 本文从"退出—呼吁"理论模型出发,利用中国人民银行2009年企业调查数据,采用联立方程模型分析了劳动争议对员工辞职率的影响,以及不同呼吁方式之间的相互作用。结果显示,劳动争议与辞职率呈显著的负相关关系,企业在员工呼吁的过程中可以改善现状,提高员工忠诚程度和满意度,减少辞职行为;同时,工会和集体谈判等温和呼吁方式还能够减少劳动争议仲裁人数。因此,为减少劳动争议、罢工,降低辞职率,政府和企业需要加强集体呼吁的作用,强化工会代表、集体谈判、集体合同,推进企业民主管理。
- 孙兆阳
- 关键词：劳动争议工会
- 管理控制与自愿抵抗--劳动过程理论基于饭店的分析
- 本文通过运用劳动过程理论，分析在饭店中管理控制和员工的抵抗是如何实现的。去技能化和标准化操作使得员工个人的素质和能力不在重要，同时各级管理者与员工之间形成了不同层次的‘同意'，员工同意服从管理，低层管理者同意服从...
- 孙兆阳
- 关键词：管理控制饭店业
- 智慧养老不智慧?老年人互联网+养老服务选择影响因素研究被引量：5
- 2023年
- 利用2019年“中国老龄化与养老工作调查”数据,使用定序逻辑回归和倾向性得分匹配方法,从老年人需求角度,分析了影响老年人互联网+养老服务选择的影响因素。结果显示:只有29.22%的老年人愿意购买和使用互联网+养老服务;从个人特征看,性别、年龄对老年人互联网+养老服务选择有显著负向影响,受教育程度、健康状况对老年人互联网+养老服务选择有显著正向影响;从家庭关系看,是否有配偶、子女赡养情况和与子女亲密度对老年人互联网+养老服务选择有显著正向影响,存活子女数量对老年人互联网+养老服务选择有负向影响且不显著;社区环境因素对老年人互联网+养老服务选择主要为负面影响,社区服务对老年人互联网+养老服务选择的影响存在替代性;拥有智能手机能显著提升老年人购买互联网+养老服务的意愿。主观因素中,信任度对老年人互联网+养老服务选择的影响效应最大、显著性最强,可感知性、服务质量和安全性对老年人互联网+养老服务选择的影响效应较大,但服务价格和易用性对老年人互联网+养老服务选择的影响显著性不强。异质性分析显示,不同老年群体中各主观因素的影响效应存在较大差异。政府投资主导的互联网+养老服务对老年人主观层面的担心和顾虑考虑不足。“十四五”期间我国发展智慧养老、互联网+养老,需要从加强网络安全、增强智能设备操作简便性、丰富服务种类和提高服务质量、加强基础设施建设、多元主体参与等方面着手,消除老年人对互联网+养老服务的顾虑,切实提高老年人的生活质量。
- 孙兆阳
- 关键词：影响因素
- 工会发展与工资不平等:美英工会的标准化工资率策略被引量：9
- 2013年
- 从历史分析的角度看,工会和集体谈判对降低工资不平等有积极作用。美英两国的工会力量在过去一百年的发展中呈现出先增后降的倒U形趋势,与此同时,工资差距和收入不平等程度则呈同步反向运动。工会出于组织考虑、客观标准和工人团结的原因,在集体谈判中采用标准化工资率策略,提高了低工资者收入,压缩了工资分布范围,从而缩小了不平等程度。而我国存在集体合同覆盖率低、协商不充分等问题,为了改善我国收入不平等问题,需要进一步发挥工会在初次分配中的作用。
- 孙兆阳
- 关键词：工会集体谈判工资差距
- 弹性工作制的应用和思考被引量：6
- 2011年
- 国际金融危机促进了我国深圳地区的弹性工时制的立法。这个方法是否对于缓解逐渐加剧的中国劳动关系还是有争议的。本文从饭店业的角度上,对弹性工作制的使用进行分析。通过对两家大型饭店的详细观察及访谈,可以看出弹性工作制是一种管理控制手段而不是解决事业问题的方法。基于此,政府在出台类似政策时,应该考虑此种方法产生的背景、要求和适用范围。
- 孙兆阳
- 关键词：弹性工作制饭店业
- 弹性工时制应用问题——基于A饭店的分析被引量：1
- 2011年
- 有关研究表明弹性工时制的应用存在着忽视员工权利的问题。本文结合国内对于弹性工作制的论述,通过解释弹性工时制的基本工作原理,根据A饭店的实际操作过程,分析弹性工时制的应用情况,以及饭店如何通过工时安排、加班费支付转移、支付办法等方式,损害了员工工作的权利。并指出在应用弹性工时制的时候,应该明确适用范围、员工意愿和法律规定。
- 孙兆阳
- 关键词：劳动关系
- 劳动过程控制与劳动关系转换
- 2013年
- 本文从劳动过程理论出发分析了控制的四种形式:市场、技术、管理和情感控制。根据资本控制与工人抵抗的强弱,可以将劳动关系归类成相互转换的四种形式,即民主、自治、争议和认同。通过劳动过程理论对控制与抵抗的论述,有助于理解我国劳动关系处于争议多发状况的原因,采取参与、协商等方式能够实现从冲突到合作的转化。
- 孙兆阳
- 关键词：劳动关系
- 企业雇佣关系模型探析被引量：2
- 2011年
- 企业雇佣关系的形成是雇佣关系多方参与者之间协商、施压、冲突、妥协的过程,其本质是权力的平衡过程,其权力来源于对生产要素的占有程度,是社会经济关系政治化的表现。由于雇主控制了市场经济生产的核心,权力平衡更倾向于雇主。而面对雇主的强势权力,员工只有组织起来,发挥集体的作用,并通过谈判和协商,在双方权力趋于平衡的条件下,互相妥协、合作,从而达成一致意见。政府则应该通过法律和政策,制定和维护雇佣关系的基本原则,撤出对劳动关系的直接操纵和管制。
- 孙兆阳
- 关键词：劳动关系
