周道珍
- 作品数：6 被引量：13H指数：2
- 供职机构：重庆邮电大学经济管理学院更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 基于人力资源视角的企业环境适应力形成因素及提升对策研究被引量：2
- 2011年
- 21世纪经济全球化和全球竞争水平的提高使企业处在多变的市场环境中,经济环境的变化、政治及政府政策的变化等等都会对企业带来一定的影响,只有适应能力强的企业,才能在变化中立于不败之地。因此,找出影响企业适应力的因素,通过人力资源管理有效地发挥"人"的作用以提高企业适应力,是现代企业应该关注的重要问题。
- 杨丰瑞周道珍
- 关键词：适应力人力资源
- 通过人力资本管理提高企业环境适应力的对策研究被引量：2
- 2010年
- 21世纪经济全球化和全球竞争水平的提高使企业处在多变的市场环境中,经济环境的变化、政治及政府政策的变化等都会对企业带来一定的影响,只有适应能力强的企业,才能在变化中立于不败之地。因此,找出影响企业适应力的因素,通过人力资本管理有效地发挥"人"的作用以提高企业适应力,是现代企业应该关注的重要问题。
- 杨丰瑞周道珍
- 关键词：适应力人力资本
- 电子商务顾客价值、满意度与顾客忠诚度关系研究被引量：9
- 2010年
- 许多在网络上进行电子商务交易的企业或网上商店往往将其经营重心放在自身盈利、吸引新顾客上,而忽略了顾客所考量的其他有形与无形的价值,更不用说如何去维持顾客的忠诚度。因此,从顾客价值出发,建立网上顾客的忠诚度,留住现有顾客,对电子商务企业或网上商店是很有必要的。为定量地研究在线顾客价值、顾客满意度与忠诚度的关系,以网上商店为例,运用针对网上购物消费者的问卷调查,提出假设并对假设进行检验,借此为网店经营者提供管理上的参考建议。
- 杨丰瑞周道珍
- 关键词：顾客价值顾客满意度顾客忠诚度
- 基于员工需求的我国中小型IT企业激励性福利体系设计对策研究
- 2010年
- 传统福利体系的制定在很大无法有效地激励员工。只有满足了需求才能产生激程度上只考虑了企业单方面的因素，管理者更多地从企业利益角度来设计福利制度，无法满足员工多样化的需求，也就励，中小型IT企业对人才的迫切需求决定了企业对人才激励的必要性。本文首先分析了中小型IT企业人才的需求及竞争现状，其次阐述了中小型IT企业制定激励性福利体系的重要性和意义，最后探讨中小型IT企业制定激励性福利体系的对策，以帮助中小型IT企业提高人才竞争能力，更好地吸引和留住优秀人才。
- 杨丰瑞周道珍
- 关键词：福利
- 基于岗位价值评估的研发人员激励性福利体系研究——以K公司为例
- 在当今信息技术快速发展的形势下，高科技行业已经成为最近十几年来发展速度最快的行业。在高科技企业中，从产品的研究开发，到提供客户和市场需要的产品甚至二次开发等等，至始至终都贯穿着研发人员的重要作用，他们掌握着企业的核心技术...
- 周道珍
- 关键词：岗位价值评估
- 文献传递
