吴圣奎
- 作品数：12 被引量：19H指数：3
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- 相关领域：政治法律经济管理社会学更多>>
- 我国新时期农民生活与养老状况分析——基于安徽、北京两地的问卷调查
- 2013年
- 通过问卷调查方式,从微观视角对安徽北部地区和北京郊县地区农民的生活与养老状况进行统计分析。总体上,目前农村老人空巢率居高不下,生活经济来源单一,收入偏低;日常生活方面,子女因婚后或外出打工看望父母次数较少,对父母关照不够。农民养老困难主要集中在生病或生活照料、精神慰藉等非经济赡养问题上;对于欠发达地区,生病费用和生活来源仍不容乐观。应该立足于不同地区农村现有的经济发展水平,将家庭养老、土地保障与社会养老三者有机结合起来,构建现代农村养老保障体系。
- 徐俊孙超吴圣奎
- 关键词：农民养老问卷调查农村养老保障体系
- 企业如何用好规章制度被引量：3
- 2009年
- 企业用好规章制度,会有效保护自身的合法权益,促进企业健康发展。要制定好规章制度,企业必须保证规章制度的内容合乎法律规定,通过民主程序制定,公示或者告知过劳动者;要执行好规章制度,企业必须严格依据法律和规章制度的规定贯彻执行规章制度,并保留好有用证据。
- 吴圣奎王宏军
- 招聘文书的设计及法律问题
- 2009年
- 随着《劳动合同法》的实施，依法用工、规范用工成为企业进行人力资源管理的必然选择，变被动人力资源管理为主动人力资源管理成为时代对企业提出的必然要求。在“选、育、用、留、裁“整个人力资源管理流程中，招聘属于第一个环节，也是极其重要的基础环节。招聘过程中的合法、规范操作不仅影响招聘环节本身，
- 吴圣奎
- 关键词：招聘法律问题人力资源管理《劳动合同法》文书管理流程
- 东方电子证券民事赔偿案制造调解经典
- 2010年
- 作为《关于审理证券市场因虚假陈述引发的民事赔偿案件的若干规定》施行后最早提起诉讼的证券民事赔偿案件,东方电子案创下很多第一。更为重要的是,东方电子案的解决过程虽然经历无数周折,最终该案还是在客观条件相对有利、各方积极配合的情况下以调解方式得以了结。本案的解决给予我国各级国有资产管理机构、上市公司、法院、律师和股民很多的启示,也告诉我们调解在维护稳定和发展经济中的重大作用。
- 吴圣奎
- 关键词：调解证券民事赔偿东方电子虚假陈述
- 论企业人力资源管理监督
- 2009年
- 新的法律环境下,企业人力资源管理合法化、规范化成为企业降低用工成本和用工风险的必然选择。正确面对监督作为企业促进人力资源管理合法化、规范化的基本方式之一,应当得到企业人力资源管理者的充分重视。正确面对监督也应当成为企业人力资源主动管理、规范管理的基本组成部分。
- 吴圣奎
- 关键词：人力资源管理合法化
- 北京郊县农民养老保障问题研究
- 2012年
- 北京地区的养老保障状况对于全国而言具有风向标的意义。通过问卷调查方式,从微观视角对北京郊县农村家庭养老状况进行统计分析,探讨大城市农民养老保障存在的问题及其对策思路。
- 徐俊吴圣奎
- 关键词：养老保障
- 论“自益离岸信托”委托人和第三人间利益的冲突和平衡
- 2012年
- "自益离岸信托"的委托人不仅可以作为受益人获得受益权,还可以通过保留权力的方式获得信托的控制权。司法手段几乎是第三人触及信托财产的唯一选择,但是在岸地司法体系经常无法为第三人提供有效的救济。承认自益离岸信托是大势所趋,保护第三人利益却任重道远。全面深入研究包括让人"爱恨交加"的"自益离岸信托"在内的离岸金融课题,是中国发展离岸金融中心、顺应国际金融业发展的必然选择。
- 吴圣奎
- 关键词：委托人
- 法律视角下的企业用工方式选择策略被引量：3
- 2009年
- 在确保依法用工的前提下,企业可以依据各种用工方式的特点,结合用工岗位和劳动者的实际情况,采取灵活有效的用工方式:可以间接用工,也可以直接用工;可以在劳动关系基础上用工,也可以在非劳动关系基础上用工;可以通过一般劳动关系用工,也可以通过特殊劳动关系用工;可以采用一般的工时工资制度,也可以采取特殊的工时工资制度。企业选择用工方式时,要考虑企业内外的多种因素,权衡利弊,尽可能作出最佳选择。
- 吴圣奎
- 开展员工背景调查的必要性和方法被引量：3
- 2009年
- 严峻的就业形势、劳动者的广泛流动和个人诚信体系的缺失等因素决定了用人单位应当认真进行员工背景调查。用人单位不进行员工背景调查,将面临较大的用工风险,并可能遭受无法评估的损失。用人单位应当在法律允许的范围内,主动采取各种合法方式进行员工背景调查,从而有效预防各种潜在的用工风险。
- 吴圣奎张宪芳
- 离职竞业限制的自由约定和法律规制——兼评劳动合同法相关规定被引量：7
- 2009年
- 离职竞业限制能够有效保护用人单位的商业秘密,但是严厉限制了劳动者的就业权和自由择业权。从法学和经济学角度考察,自由约定离职竞业限制具有充分合理性,但是法律规制必不可少。法律规制的目标是达到劳动者、用人单位和公共利益的多方利益平衡。《劳动合同法》有关离职竞业限制的规定基本达到目的,但补充立法还是有必要的。
- 吴圣奎
- 关键词：竞业限制离职法律规制
