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司明舒

作品数:24 被引量:236H指数:10
供职机构:山东大学公共卫生学院更多>>
发文基金:广西壮族自治区哲学社会科学规划山东省自然科学基金中国博士后科学基金更多>>
相关领域:医药卫生经济管理文化科学更多>>

文献类型

  • 21篇期刊文章
  • 2篇学位论文

领域

  • 22篇医药卫生
  • 4篇经济管理

主题

  • 6篇影响因素
  • 5篇卫生资源
  • 5篇卫生资源配置
  • 4篇满意度
  • 4篇老年
  • 3篇社区卫生
  • 3篇社区卫生服务
  • 3篇卫生服务
  • 3篇老年人
  • 2篇血站
  • 2篇诊疗
  • 2篇现状及影响
  • 2篇现状及影响因...
  • 2篇居民满意度
  • 1篇学生就业
  • 1篇医生
  • 1篇医学生
  • 1篇医学生就业
  • 1篇支付
  • 1篇支付方式

机构

  • 20篇山东大学
  • 6篇潍坊医学院
  • 3篇河北经贸大学
  • 2篇广西财经学院
  • 2篇宁夏医科大学
  • 1篇南开大学
  • 1篇泰山医学院
  • 1篇武汉大学
  • 1篇皖南医学院弋...
  • 1篇徐州医科大学

作者

  • 23篇司明舒
  • 17篇李士雪
  • 7篇井淇
  • 4篇孔凡磊
  • 3篇苏源
  • 2篇蓝相洁
  • 2篇邵梅英
  • 1篇王健
  • 1篇李程
  • 1篇孙骞
  • 1篇赵明月
  • 1篇刘宝鹏

传媒

  • 6篇中国卫生经济
  • 5篇中国公共卫生
  • 2篇中国初级卫生...
  • 2篇中国卫生事业...
  • 1篇卫生职业教育
  • 1篇中国医院管理
  • 1篇物流技术
  • 1篇中国卫生统计
  • 1篇卫生经济研究
  • 1篇现代医院管理

年份

  • 2篇2020
  • 9篇2019
  • 4篇2018
  • 3篇2017
  • 2篇2016
  • 2篇2015
  • 1篇2013
24 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
菏泽市改革试点县级公立医院门诊患者满意度调查被引量:8
2017年
目的了解县级公立医院改革后门诊患者满意度现状及其影响因素,为县级公立医院改进医疗服务提供参考。方法采用偶遇抽样的方法,对菏泽市15家公立医院的460名门诊患者进行问卷调查,并运用单因素分析和logistic回归分析筛选出主要影响因素。结果回收有效问卷402份,门诊患者总体满意率为82.1%;影响患者满意度的前三项主要因素为医生态度(OR=2.234)、医疗费用(OR=1.997)、后勤保障(OR=1.992)。结论随着新医改的不断深化,患者满意度评价虽然尚可,但仍有较大的提升空间。
赵明月孙骞刘宝鹏司明舒孔凡磊李士雪
关键词:门诊患者满意度影响因素
我国不同类型血站经济运行状况比较及影响因素研究被引量:8
2019年
目的:对我国不同类型血站的经济运行状况进行问卷调查研究和深度访谈,分析血站经济运行现状,为保障不同类型血站合理运行提供参考。方法:于2018年8月采用普查的方法对全国32家血液中心、321家中心血站的经济运行状况进行问卷调查,并选取山东省6地市的中心血站进行深度访谈。结果:被调查的不同类型血站中,公益二类血站在平均总收入、平均事业收入、平均血费收入、平均事业支出上高于公益一类血站,差异均有统计学意义(P<0.05);Logistic回归显示,影响不同类型血站财政情况的主要因素是财政拨款方式(P<0.01)。结论:以分类推进事业单位改革为导向,建立血站一类保障、二类管理的运行机制,激活血站的内生动力。
司明舒孔凡磊井淇王囡单莹熊飞扬李士雪
关键词:血站经济运行影响因素
基于SWOT-CLPV模型山东省“医养结合”服务模式评价被引量:15
2019年
随着山东省人口老龄化程度日益严重,伴随着人口老龄化而来的是老年人对医疗、养老、康复、护理等服务的迫切需求。本研究基于SWOT-CLPV模型,从国家政策、社会环境、供给与需求及其产生的抑制性、杠杆效应、问题性、脆弱性等方面进行评价,并提出山东省“医养结合”服务模式创新与发展的对策建议。
邵梅英司明舒井淇许建强
淄博市社区卫生服务居民满意度调查被引量:5
2016年
目的基于我国社区卫生服务运行的现状,对淄博市城镇居民进行社区卫生服务满意度调查。方法从淄博市9个社区卫生服务中心所辖居民中分层随机抽取450人进行问卷调查,分析社区居民满意度现状及影响因素。结果影响满意度的因素主要有5个:(1)药品价格;(2)内部环境;(3)个人关注;(4)病情解释;(5)诊疗效果。结论应进一步提高医护人员的业务素质,加强健康教育工作,推进和完善社区基本药物制度,从而提高社区居民的满意度。
司明舒李士雪
关键词:社区卫生服务居民满意度影响因素
新旧动能转换背景下老年人日常生活活动能力及影响因素调查被引量:3
2020年
目的了解老年人日常生活活动能力(ADL)现状及其影响因素,为更好的保障老年人的合法权益提供参考依据。方法于2017年6月-2018年3月采用多阶段分层抽样方法,对山东省青岛市7个区19家医养结合机构800位≥60岁入住老年人进行问卷调查和焦点访谈;采用χ^2检验和多元线性回归对影响老年人ADL的因素进行分析。结果老年人ADL总体得分为(30.19±15.289)分;800名老年人中,有ADL障碍的比例为59.13%,ADL下降的比例为17.00%,ADL正常的比例为23.88%。多因素分析显示,影响老年人ADL的因素为健康状况、教育程度、户籍类型、医养结合机构服务模式和医保种类(t=8.852、-3.582、-2.976、2.505、-1.752,P<0.05)。结论大多数入住医养机构的老年人ADL明显障碍或功能下降,影响老年人ADL的因素包括躯体、社会和医养机构服务模式等。
司明舒邵梅英井淇张莉葛丹丹孔少楠李士雪
关键词:老年人
基于熵权资源分布指数的宁夏卫生资源配置研究被引量:11
2017年
目的:从资源分布的角度分析2012—2016年宁夏5个地区的卫生资源配置情况,为省级卫生资源配置和规划提供参考。方法:通过熵权法计算各年资源分布指数(IRD)权重,并从IRD结果对宁夏卫生资源配置状况进行分析和讨论。结果:宁夏各年IRD数值保持稳定,但地区间有明显差距。结论:将熵权法用于IRD测算是卫生资源配置研究方法的新探索;建议优化经费、技术人员和设施等卫生资源投入,逐步缩小地区间差距。
苏源杨静司明舒司明舒李士雪
关键词:熵权法卫生资源配置
基于分级诊疗的广西卫生人力资源配置分析被引量:23
2018年
目的:从推进实施分级诊疗的视角,对比分析广西的医院和基层医疗卫生机构卫生人力资源配置状况与存在问题,并有针对性地提出政策建议。方法:对广西相关年份的医院及基层医疗卫生机构的卫生人力资源配置状况进行分析和讨论。结果:广西医院及基层医疗卫生机构卫生人力资源均呈增长趋势,但医院与基层医疗机构之间在人员数量、学历及职称构成等人员质量方面仍有较大差距,优势资源仍有向医院汇集的态势。结论:广西的卫生人力资源配置与分级诊疗的需要仍不相适应,建议政府加大基层卫生人力供给、改革基层医务人员薪酬制度、加快推进医联体改革,引导卫生人力资源向基层流动。
周晔玲蓝相洁司明舒劳厚枝李士雪
关键词:卫生人力资源卫生资源配置
宁夏公立医院法人治理结构改革实施效果及对策研究被引量:3
2019年
对宁夏2012年以来公立医院法人治理结构改革的实施效果和问题进行总结和分析,通过现场调查、访谈和数据收集,利用定性和定量相结合的方法,对试点医院改革进程中社会效益和运行效率的变化情况进行分析,并从取得的成绩、存在的问题、未来的机遇和面临的挑战4个角度进行阐述,最后从9个方面提出针对性的对策和建议。
苏源苏源徐川川李士雪李士雪
关键词:法人治理结构
菏泽市公立医院五种慢性病医疗费用的支付方式调查被引量:6
2017年
目的:调查菏泽市公立医院5种慢性非传性染疾病(以下简称慢性病)医疗费用的支付方式。方法:收集2012年1月1日至2015年12月31日菏泽市市立医院、第二人民医院、第三人民医院、市中医医院和传染病医院收治的符合纳入标准的高血压、糖尿病、冠心病、慢性支气管炎和乙肝5种慢性病患者8 383例为研究对象,采集病案首页资料和住院费用明细进行分析。结果:医保患者人均住院总费用、检查费和其他费用显著高于非医保患者(P<0.05),医保患者人均药费显著低于非医保患者(P<0.05);在医保患者中,男性患者住院总支出均显著高于女性(P<0.05),45岁以上患者医保支出和住院总支出均显著高于45岁以下患者(P<0.05),退休患者医保支出和住院总支出高于在职患者(P<0.05),城镇居民自费支出、医保支出和住院总支出均显著高于农村居民(P<0.05)。结论:慢性病患者的支付方式与其住院费用具有密切关系,同时其住院费用也与社会经济学特征有关。值得注意的是,医保在保障居民健康的同时,也极有可能产生过度医疗和资源浪费,需要结合社会实际情况采取综合措施。
司明舒李士雪
关键词:慢性非传染性疾病
全国血站职工满意度现状及其影响因素分析被引量:1
2019年
目的通过对全国血站工作人员进行调查,了解血站工作人员的满意情况及其影响因素,为血站可持续健康发展提供参考。方法于2018年8月对全国353家血站的7 060名工作人员进行问卷调查,对数据进行单因素的χ^2检验和多因素的logistic回归分析。结果在接受调查的职工中,86.3%(3 828/4 438)血站工作人员对自己的收入水平不满意,50%左右的职工对于血站的整体运行效率(2 292/4 438)和对血站的总体情况(2 194/4 438)表示不满意,其中职称、年收入、工作精细化程度、工作效果、绩效考核、工作能力是影响血站职工满意度的主要因素(P <0.05)。结论血站职工的满意度不高,且职工的职称、年收入、工作能力、工作效果和血站的工作精细化程度、绩效考核方式是职工满意度的重要影响因素。
王囡孔凡磊李程司明舒熊飞扬单莹李士雪
关键词:血站满意度影响因素
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