您的位置: 专家智库 > >

刘能高

作品数:7 被引量:30H指数:4
供职机构:湖南师范大学更多>>
相关领域:文化科学经济管理政治法律社会学更多>>

文献类型

  • 6篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 4篇文化科学
  • 3篇经济管理
  • 1篇社会学
  • 1篇政治法律

主题

  • 2篇院校
  • 2篇职业技能鉴定
  • 2篇升格
  • 2篇升格高职
  • 2篇升格高职院校
  • 2篇企业
  • 2篇教师
  • 2篇高职
  • 2篇高职院校
  • 1篇大学校长
  • 1篇选课
  • 1篇选课制
  • 1篇学校管理
  • 1篇证书制
  • 1篇知识
  • 1篇知识结构
  • 1篇职业技能鉴定...
  • 1篇职业技术院校
  • 1篇职业教育
  • 1篇职业生涯

机构

  • 7篇湖南师范大学

作者

  • 7篇刘能高
  • 4篇李栋

传媒

  • 2篇职业时空
  • 1篇河南职业技术...
  • 1篇乌鲁木齐职业...
  • 1篇职业教育研究
  • 1篇绥化学院学报

年份

  • 2篇2006
  • 4篇2005
  • 1篇2004
7 条 记 录,以下是 1-7
排序方式:
企业高技能人才的短缺与培养被引量:5
2006年
在我国现阶段经济增长方式与经济结构发生深刻变化的时期,企业中的高技能人才短缺问题便凸现在我们面前,甚至严重制约着企业的进一步发展。因此,应分析企业高技能人才短缺的现状,探讨其内在原因,认识培养高技能人才的重要性,并提出相应的解决办法。
姜泽海刘能高
关键词:企业高技能人才
职业技能鉴定工作的失误及其改进被引量:1
2005年
我国实施职业技能鉴定工作以来,职业技能鉴定事业有了很大的发展.据统计,"九五"期间,我国每年平均有300多万人参加职业技能鉴定,共计1392万人次获得不同职业工种、不同等级的职业资格证书.
刘能高李栋
关键词:职业技能鉴定职业资格证书制度
论新升格高职院校教师劳动管理
2005年
当前我国高等职业教育发展迅猛,一些中职学校通过“三改一补”新升格为高职院校。随之而来,新的教育形势对这些新升格院校教师劳动管理也提出了新的要求。本文探讨高职教师劳动基本特征,对照新升格后高职办学与原来中职办学教师劳动管理冲突分析,指出应该在加强教师心理影响、实行目标激励、提供教师职业发展机会、营造文化价值体认等方面加强新升格高职院校教师劳动管理。
刘能高李栋
关键词:升格高职院校教师劳动管理策略
新升格高职院校应加强教师劳动管理
2005年
在当前我国高等教育大众化进程中,高等职业教育异军突起,蓬勃发展,通过"三改一补"(即原有职业大学、成人高校和高等专科学校改制为高职院校,一批重点中职学校补充升格为高职院校),一些具有悠久办学历史、雄厚办学实力的中职学校升格为高等职业技术学院.因此,这些新升格的高职院校原有教师劳动管理工作也应作相应调整.
刘能高李栋
关键词:高等职业技术院校学校管理知识结构教师评价
论美国选课制的历史意义及启示被引量:11
2005年
李栋刘能高
关键词:美国总统选课制历史意义大学校长古典文学课程结构
我国高等职业教育的生存隐患及对策被引量:6
2004年
当前我国高等职业教育蓬勃发展,但我们仍需充分重视其发展过程中的各种不利因素.本文试图通过分析相关隐患因素,提出相应的解决措施,以促进我国高等职业教育健康、持续地发展.
刘能高
关键词:高等职业教育
论职业技能鉴定在企业员工职业生涯管理中的作用
自20世纪90年代初以来,随着我国市场经济体制的建立,国家制定了对企业劳动者实施职业技能鉴定的规定。实施职业技能鉴定,推行职业资格证书制度是落实党中央、国务院提出的“科教兴国”战略方针的重要举措,也是我国企业人力资源开发...
刘能高
关键词:职业技能鉴定企业管理职业生涯
文献传递
共1页<1>
聚类工具0