冯夕秋
- 作品数：13 被引量：33H指数：3
- 供职机构：安徽医科大学第二附属医院更多>>
- 发文基金：安徽省软科学研究计划安徽省教育厅人文社会科学研究项目更多>>
- 相关领域：医药卫生政治法律社会学经济管理更多>>
- 医生职业认同感与社会支持、医患关系及工作压力的关系分析被引量：5
- 2022年
- 目的 了解临床医生的职业认同感及其影响因素,为促进医院管理,提高临床医生职业认同感提供参考。方法 2020年2—5月随机抽取安徽医科大学4所直属附属医院的在职医生,采用问卷调查形式收集职业认同感、社会支持、医患关系及工作压力等相关数据,并对数据进行分析。结果 共调查了251名医生,职业认同感得分为(63.29±6.91)分,处于中等水平,不同年龄、职称、医院等级及工作年限的医生职业认同感得分比较,差异均有统计学意义(均P<0.05)。职业认同与工作压力、医患矛盾维度呈负相关(r=-0.43、-0.43,均P<0.01),与社会支持呈正相关(r=0.42,P<0.01)。临床医生的职称可能是影响其职业认同感的主要影响因素。结论 医生的工作压力、医患关系和社会支持对职业认同的影响不容忽视,缓解临床医生的工作压力,维护良好的医患关系,以及给予更多的社会支持可以提高医生的职业认同感。
- 郭彪周浩月曹钕威徐晓茹冯夕秋李宝珠
- 关键词：临床医生社会支持医患关系工作压力
- 医保支付方式改革下的医院精细化管理——某省属三甲医院DRG管理实践
- 2023年
- 2022年是《DRG/DIP支付方式改革三年行动计划》实施的第一年。作为DRG(疾病诊断相关分组)支付方式改革试点医院,安徽医科大学第二附属医院将DRG管理定位为“一把手工程”,成立以书记、院长为组长的领导组;成立以分管副院长为组长,医务、医保、药学、医工、物流等部门组成的工作组;成立以科主任为组长的临床管理小组。医院通过医保MDT管理,把DRG与医院日常管理的各个环节相融合,探索以高质量发展为目标的医保精细化管理体系,取得了阶段性成效。
- 赵晨晨冯夕秋
- 关键词：DRG
- 县级公立医院人力资源改革调查研究被引量：1
- 2014年
- 通过对县级公立医院开展有针对性的医改满意度调查,分析公立医院改革后,各级医务工作者的思想动态。以解决"人"的问题为出发点,探索通过加强人才队伍建设,提高县级公立医院员工的职业道德和工作技能,建立可持续的绩效考核体系、人事管理制度和人才选拔机制,提升医务工作者对县级公立医院改革的满意度。
- 冯夕秋周典谢艳李蛟龙
- 关键词：医院工作人员满意度人力资源管理
- 新建高校附属医院人才引进的SWOT分析——以安徽医科大学第二附属医院为例被引量：6
- 2018年
- 人才是第一资源,是医院发展的生命力。作为新建的高校附属医院,对人才资源的需求更为迫切。文章以安徽医科大学第二附属医院为例,通过运用SWOT分析法,有针对性地对医院人才引进工作进行深入分析,提出人才引进工作策略。
- 郭彪赵丹娜冯夕秋唐韵
- 关键词：人力资源管理SWOT分析
- DRGs支付方式下某三级甲等医院预住院模式成效分析
- 2024年
- 目的利用DRGs综合绩效评价指标对某三级甲等医院预住院模式的成效进行评价,为预住院模式在控费体系下进一步发展提供参考依据。方法选取2022年1月1日至2023年6月30日于该院办理预住院登记并成功入院的237例患者相关数据,并纳入同期普通入院的19323例患者数据,两组患者的住院费用、住院天数差异采用曼-惠特尼秩和检验(Mann-Whitney U型检验),盈余占比差异采用卡方检验比较。采用熵值TOPSIS法对预住院管理模式的DRGs综合绩效进行评价。结果预住院患者的住院日、材料费、检查费、化验费低于普通入院患者,差异具有统计学意义(P<0.05);盈余占比差异无统计学意义(P>0.05)。综合绩效评价排名依次是普外科、肿瘤科、核医学科、血液内科、眼科。结论预住院模式可有效降低患者材料费、检查费、化验费和住院时间,促进医院DRGs运营收支平衡;各科室可以根据自身情况选择收治方式和发展预住院优势病种。
- 华小果胡蕊冯夕秋赵晨晨吴雪枫马元新孙谦
- 关键词：疾病诊断相关分组
- 城市公立医院改革背景下病案管理优化策略研究被引量：13
- 2018年
- 优化病案管理是城市公立医院改革重要内容之一,探讨病案管理与城市公立医院改革的关系,深入分析病案管理存在的关键问题,如人才缺乏、信息化程度较低、病案利用率低、病案质量考核薄弱等,并提出强化对病案管理重要性认识,加强病案管理人才队伍建设、信息化建设、质量考核等针对性策略。为提高病案管理效率以及推进城市公立医院改革进程提供一定参考。
- 冯夕秋鲁超
- 关键词：病案管理
- 对建立医院科主任选拔体系的思考被引量：2
- 2012年
- 医院的竞争归根到底是科技的竞争,人才的较量,科主任是医院技术建设和发展的中坚力量,其个人能力素质的高低直接影响到科室的建设,进而关系到医院的发展。需在医院内部建立科学合理的科主任选拔体系,最终实现医院全面、协调、可持续性发展。
- 冯夕秋
- 关键词：激励约束机制
- 安徽省县级公立医院改革工作人员满意度调查分析
- 目的：通过对县级公立医院开展有针对性的医改满意度调查，分析公立医院改革后，各级医务工作者的对医改文件内容的了解程度、改革对个人职业发展和工作压力的影响、希望所在医院进一步改革的理由、对改革不满意内容等方面的满意情况，分析...
- 冯夕秋
- 关键词：绩效考核人力资源管理职业道德
- 文献传递
- 安徽省卫生管理系列职称评审工作探讨被引量：1
- 2022年
- 目的了解当前安徽省卫生管理人员职称现状,通过借鉴外省市卫生管理职称评聘工作开展情况,为安徽省卫生管理系列职称评审工作提供一些思路和想法。方法通过文献研究、问卷调查了解省内外卫生管理职称现状。结果安徽省卫生管理人员职称评定无政策支持;职称评定基本“挂靠”或不评定;当前卫生管理人员满意度较低。结论安徽省卫生管理职称评审工作应从实际出发、大胆改革;试点先行、有序铺开;平稳过渡、有序衔接;加强管理、保证质量;区别对待、分类实施等方面加以改善。
- 徐晓茹冯夕秋郭彪唐韵俞平风
- 关键词：卫生管理职称
- 新时期如何做好医院职工思想政治工作被引量：1
- 2012年
- 随着社会经济的发展,做好医院职工的思想政治工作关系医务人员整体素质的提高及广大人民的医疗安全,同时也是促进医疗卫生事业改革深入推进的重要保障。因此,新时期加强医院的思想政治工作,应充分认识新形势下思想政治工作的特点,结合医院的实际情况,在内容形式和方法上要有所创新,确保医院思想政治工作扎实有效的开展。
- 冯夕秋
- 关键词：医院职工思想政治工作医院管理
