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何斌

作品数:6 被引量:9H指数:2
供职机构:南京师范大学商学院更多>>
相关领域:经济管理社会学更多>>

文献类型

  • 4篇期刊文章
  • 2篇学位论文

领域

  • 6篇经济管理
  • 1篇社会学

主题

  • 3篇隐性知识
  • 3篇隐性知识共享
  • 3篇知识共享
  • 3篇共享
  • 2篇人际信任
  • 1篇地产
  • 1篇地产广告
  • 1篇地产经济
  • 1篇营销
  • 1篇营销策略
  • 1篇人际
  • 1篇实证
  • 1篇实证研究
  • 1篇市场营销
  • 1篇市场营销策略
  • 1篇企业
  • 1篇企业集团
  • 1篇组织创新氛围
  • 1篇组织公民
  • 1篇组织公民行为

机构

  • 6篇南京师范大学

作者

  • 6篇何斌
  • 3篇沈勇

传媒

  • 2篇江海学刊
  • 1篇南京师大学报...
  • 1篇黄石高等专科...

年份

  • 2篇2013
  • 2篇2012
  • 1篇2006
  • 1篇2004
6 条 记 录,以下是 1-6
排序方式:
房地产业推行网络广告的策略分析
马克思在《资本论》中指出“W-G(商品—货币)……是商品的惊险跳跃……这个跳跃如果不成功,摔坏的不是商品,但一定是商品的所有者。”现代市场营销正是实现这一跳跃的重要手段。房地产作为一种特殊的商品,在市场经济发达的今天,要...
何斌
关键词:房地产经济网络经济网络广告房地产广告市场营销策略
文献传递
知识型企业人际信任倾向对员工隐性知识共享影响的实证研究被引量:5
2012年
知识是企业生产活动过程中最为关键的投入要素和价值来源,能否在企业内部员工之间充分转移及共享对企业发展具有重要意义。基于谋算型信任、认知型信任与关系型信任三个维度视角,以我国知识型企业为调查对象,通过对128份员工的调查问卷进行实证研究,结果发现:谋算型信任与关系型信任对隐性知识共享存在正向影响,而认知型信任对隐性知识共享存在负向影响关系;谋算型信任对隐性知识共享影响较显著,关系型信任对隐性知识共享影响比认知型信任对其影响更为显著;组织公民行为在谋算型信任、认知型信任与关系型信任对隐性知识共享行为影响关系中发挥了完全中介作用;非正式控制联合人际信任对隐性知识共享的影响要大于单独的人际信任对隐性知识共享的影响。
沈勇何斌
关键词:隐性知识共享组织公民行为
人际信任、隐性知识共享与员工创新关系研究
经济全球化的背景下,创新成为了提升企业效率及获取企业竞争优势的重要来源,对组织的生存和发展起了至关重要的作用。企业创新需通过员工创新实现,员工的创新是企业创新的微观载体。在知识经济时代,个体很难拥有所有的知识和技能,从而...
何斌
关键词:人际信任隐性知识共享企业集团
文献传递
社会市场营销在我国的应用前景
2004年
针对社会市场营销的现状、特点、构成和意义,指出了社会市场营销在我国计划生育、疾病控制、营养和健康促进、环境保护、公共政策等方面有着广阔的应用前景。
何斌
关键词:疾病控制计划生育公共政策
隐性知识共享中传授方的行为模式与优化机制——基于有限理性视角的分析被引量:1
2013年
相关研究发现,有90%的隐性知识存在于人脑中难以表达或是未被表达出来。企业内部员工的隐性知识能否成功地转移和共享,成为企业能否成功构筑竞争优势的关键。其中,隐性知识的传授方在整个知识共享过程中处于主导地位。有限理性的隐性知识传授方主要依据对环境事件特征的认识、自身的知识结构和信息处理归纳能力等,在规则决策模式与理性决策模式之间做出选择。因此,应结合隐性知识传授方实施共享行为的理论机理和影响因素,系统探索相关优化机制。
沈勇何斌
关键词:隐性知识知识共享
人际信任与组织创新氛围交互效应下的员工创新被引量:2
2012年
员工创新是企业创新的源泉,深入挖掘员工的创新能力对于企业获取核心竞争力具有广泛而深远的意义。基于128份知识型企业员工调查问卷的数据,对组织内人际信任和创新氛围交互效应下的员工创新状况进行实证分析的结果表明:组织创新氛围在谋算型人际信任与员工创新关系中不起调节作用;组织创新氛围在认知型信任与员工创新关系中起正向调节作用;组织创新氛围在关系型信任与员工创新关系中起负向调节作用。因此,必须强化人际信任管理,优化组织创新氛围,为员工创新提供组织支撑。
沈勇何斌
关键词:人际信任组织创新氛围
共1页<1>
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