严淑华
- 作品数：50 被引量：48H指数：4
- 供职机构：河北工程大学文法学院更多>>
- 发文基金：河北省社会科学基金河北省软科学研究计划河北省教育厅科研基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学政治法律社会学更多>>
- 我国企业新型人力资源管理模式的构建
- 2009年
- 人力资源管理是企业管理工作的重要组成部分。随着社会的进步和发展，企业竞争的焦点已经越来越多地转移到人力资源上。在以人为本理念的感召下，我国企业应当从以人为本出发。构建新型的适合现代社会发展的人力资源模式。
- 刘志军严淑华
- 关键词：人力资源管理模式以人为本理念人力资源模式
- 社会系统与和谐社会构建的互容互动
- 2008年
- 建设社会主义和谐社会是党中央提出的重大战略举措,构建和谐社会是中国特色社会主义的本质属性.社会系统论是和谐社会构建的理论支柱和理论基石,同时,和谐社会又反过来促进社会系统的完善、内部要素的互动与共同发展.从社会系统的层面看和谐社会,是全面认识和谐社会建设底蕴与方法论的重要依据.……
- 严淑华刘志军魏海安
- 关键词：社会构建社会主义社会社会主义和谐社会社会系统论
- 企业文化理念创新与动能发掘
- 2009年
- 当前，越来越多的企业在实践中体会到，企业文化是与企业共生共存，并能够在企业的进步发展中发挥着无与伦比的作用。由此，企业文化便受到企业工作者及社会各界的关注与重视。它是企业在长期生产经营活动中形成的企业核心思想、价值观、经营理念、群体意识和行为规范的总和。它有显性与隐性之分，它具有激励功能、指导功能、凝聚功能、融会功能和约束功能等。
- 严淑华张昆鹏
- 关键词：企业文化
- 高校德育效益模式探索
- 2004年
- 严淑华
- 关键词：德育
- 我国经济社会条件下以人为本的科学管理观
- 2008年
- 在我国社会经济发展的今天,以人为本已成为经济和社会管理的普遍原则和新时期一切工作必须遵循的根本理念。科学管理就是生产力,是经济社会发展的动力所在。在科学管理中强化以人为本,能够更好地发挥和调动各方面的积极性、主动性。
- 严淑华孟志辉
- 关键词：以人为本
- 高校后勤社会化后勤职工心理分析与调适
- 2001年
- 王巧云刘志军严淑华
- 关键词：后勤社会化心理
- 社会发展代价的承负与分解
- 2010年
- 社会发展代价是社会发展中的必然产物,从辩证唯物主义的角度看问题,不仅要看到社会发展和进步带来的正效应,同时也应该从另一角度看到社会发展中产生的代价,全面分析代价,才能正确把握社会进步和发展中出现的问题,才能使社会发展产生的负效应降到最低。但是,代价的产生与承担和分解不是同一个受者,以代际平衡为出发点,从纵向分析代价的承担者,把代价控制最小范围,并使其影响最小。
- 严淑华
- 浅谈德育效益被引量：4
- 1999年
- 德育工作是一项非常复杂的社会工程，它的成败应由德育效益的好坏来衡量。德育效益不同于经济效益，它有其自己的特殊性。德育工作者只有从德育效益的特点出发，才能促使德育工作向高效益转化。作为德育工作者，充分认识德育效益的形成是做好德育工作的基础，掌握德育效益的特点才能有的放矢，详解影响德育效益的因素是关键。德育工作者从德育效益的特殊性出发，注重实际，勇于实践，才能增进实效，才能以最少的投入获得最大的德育效果，形成德育工作机制的良性循环。
- 严淑华刘乐王谦
- 关键词：德育效益德育工作者
- 强化管理制度 促进校园文明
- 1997年
- 文明校园建设是社会主义精神文明建设中非常重要的一部分。创建文明校园的方法、手段是多种多样的。但管理制度作为保证单位或组织得以顺利发展的强硬措施,在文明校园建设中起着举足轻重的作用。
- 严淑华邱瑞臣赵红霞
- 关键词：大学生文明校园建设学校管理管理力度
- 谋取企业营销团队的竞争优势
- 2010年
- 随着营销团队管理在现代企业营销管理中重要性的凸显.如何建设并管理好一支高素质的营销团队,值得现代企业营销管理者关注、思考与探索。本文探讨了我国企业在营销团队管理中存在的问题,提出了加强企业营销团队管理的对策。
- 严淑华
- 关键词：企业营销团队
