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严望良

作品数：7 被引量：13H指数：3
供职机构：上海市公共行政与人力资源研究所更多>>
相关领域：经济管理政治法律社会学文化科学更多>>

合作作者

文献类型

  • 3篇期刊文章
  • 1篇会议论文

领域

  • 4篇经济管理
  • 2篇社会学
  • 1篇文化科学

主题

  • 2篇职业资格
  • 2篇职业资格制度
  • 1篇职务聘任
  • 1篇聘任
  • 1篇人才文化
  • 1篇资格
  • 1篇资格评定
  • 1篇文化
  • 1篇弘扬
  • 1篇大力弘扬

机构

  • 4篇上海公共行政...

作者

  • 4篇严望良
  • 1篇沈荣华

传媒

  • 1篇中国人力资源...
  • 1篇上海综合经济
  • 1篇上海改革
  • 1篇2011年全...

年份

  • 1篇2011
  • 2篇2002
  • 1篇2000
共 7 条 记 录，以下是 1-4
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排序方式：
新世纪上海人才战略被引量：3
2000年
沈荣华严望良
在大力弘扬人才文化中推动人事人才政策理论创新
创新不是偶然的灵感闪现和单一、孤立的事件，在大力弘扬人才文化中推动人事人才政策理论创新，就是站在更高的层面上，以战略眼光和全面、联系与发展的观点来看待创新。创新始于学习与传承，了解博大精深的中国传统人才文化，总结三十多年...
严望良
关键词：人才文化
文献传递
职业资格制度的国际借鉴与思考被引量：1
2002年
许多国家的实践经验表明，职业资格制度对人才的继续教育、能力培养及有效使用有着重要的影响和作用，并在经济发展中发挥了积极的功能。本文介绍了世界上主要发达国家和地区的职业资格制度，通过比较研究，对如何实施我国职业资格制度的战略部署提出了有益的建议。
严望良
关键词：职业资格制度
职业资格制度的国际借鉴思考被引量：3
2002年
一、职业资格制度的基本模式（一）职业资格的两种类型所谓“职业资格”,在国际上主要发达国家和地区分为两种类型:一种属于从业资格范围,即由各种协会向公众提供的服务型资格认定。
严望良
关键词：资格评定职务聘任职业资格制度
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