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丁仕华

作品数:7 被引量:9H指数:1
供职机构:上海市公共卫生临床中心更多>>
相关领域:医药卫生更多>>

文献类型

  • 4篇会议论文
  • 3篇期刊文章

领域

  • 7篇医药卫生

主题

  • 4篇用药
  • 4篇人文
  • 4篇人文管理
  • 4篇中心管理
  • 4篇静脉用
  • 4篇静脉用药
  • 4篇静脉用药调配
  • 4篇静脉用药调配...
  • 2篇抗酸
  • 2篇抗酸杆菌
  • 2篇检出
  • 2篇检出率
  • 2篇干预
  • 1篇药事
  • 1篇药事管理
  • 1篇影响因素
  • 1篇正交
  • 1篇正交实验
  • 1篇输液
  • 1篇输液微粒

机构

  • 4篇上海市公共卫...
  • 3篇复旦大学

作者

  • 7篇丁仕华
  • 4篇董平
  • 4篇刘荣
  • 1篇刘荣
  • 1篇卢水华
  • 1篇张林

传媒

  • 1篇职业与健康
  • 1篇药学服务与研...
  • 1篇护理研究(下...
  • 1篇“健安杯”全...
  • 1篇全国医院感染...

年份

  • 1篇2016
  • 4篇2012
  • 2篇2009
7 条 记 录,以下是 1-7
排序方式:
护理干预对提高痰抗酸杆菌检出率的影响
本文论述了痰抗酸杆菌的检查方法,分析了痰检阳性率的影响因素,如痰检阳性率与职业、性别、年龄、痰的来源部位等的关系,探讨了护理干预措施,包括提高病人留痰意识、指导病人正确留取痰标本以及诱导引痰等。
丁仕华
关键词:护理干预痰抗酸杆菌
文献传递
痰涂片抗酸杆菌检出率的影响因素及其干预措施被引量:1
2009年
丁仕华卢水华
关键词:痰涂片
人文管理在静脉用药调配中心管理中的探索和实践被引量:7
2012年
目的:探讨人文管理在静脉药物配置中心(PIVAS)管理中的实践效果。方法:从个人管理和团队管理两个层面,通过树立品牌意识,强化制度管理,坚持全员培训,健全创新激励机制,营造安全、舒适的工作环境等方式,将人文管理融入PIVAS管理中。结果:通过实施人文管理,PIVAS员工的工作积极性和管理依从性明显提高,工作差错率下降,临床科室满意度上升。结论:人文管理有助于提高PIVAS的管理水平。
刘荣丁仕华董平
关键词:人文管理静脉用药调配中心药事管理
人文管理在静脉用药调配中心管理中的探索和实践
目的 :探讨人文管理在静脉用药调配中心管理中的应用和实践效果。方法 :从个人管理和团队管理两个层次,通过树立品牌意识,强化制度管理,坚持全员培训,健全创新激励机制,营造安全舒适的工作环境等方式,提倡在人文管理下的人文服务...
刘荣丁仕华董平
关键词:人文管理静脉用药调配中心
文献传递
人文管理在静脉用药调配中心管理中的探索和实践
目的:探讨人文管理在静脉用药调配中心管理中的应用和实践效果。方法:从个人管理和团队管理两个层次,通过树立品牌意识,强化制度管理,坚持全员培训,健全创新激励机制,营造安全舒适的工作环境等方式,提倡在人文管理下的人文服务。结...
刘荣丁仕华董平
关键词:人文管理静脉用药调配中心
文献传递
正交实验优选配制方法对输液微粒影响的研究被引量:1
2016年
[目的]优选药液配制方法控制输液微粒。[方法]采用正交实验法,通过显微镜观察不同规格的针头、不同角度的穿刺及穿刺次数形成的微粒数差异。[结果]影响微粒数的因素主次排序为针头的规格、穿刺的角度、穿刺的次数,最佳组合为12号侧孔针75°两次穿入药液微粒最少。[结论]使用合适的针头及采用正确的配制方法能够有效减少穿刺落屑的产生。
丁仕华刘荣张林
关键词:静脉输液正交实验输液微粒
人文管理在静脉用药调配中心管理中的探索和实践
目的:探讨人文管理在静脉用药调配中心管理中的应用和实践效果。方法:从个人管理和团队管理两个层次,通过树立品牌意识,强化制度管理,坚持全员培训。健全创新激励机制,营造安全舒适的工作环境等方式,提倡在人文管理下的人文服务。结...
刘荣丁仕华董平
关键词:静脉用药调配中心人本主义激励机制
文献传递
共1页<1>
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