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黄秀华

作品数:12 被引量:16H指数:2
供职机构:福建商学院更多>>
发文基金:福建省教育厅资助项目福建省教育厅社会科学研究项目更多>>
相关领域:经济管理文化科学更多>>

合作作者

文献类型

  • 12篇中文期刊文章

领域

  • 9篇经济管理
  • 3篇文化科学

主题

  • 6篇企业
  • 6篇内部控制
  • 4篇企业内部控制
  • 3篇经济学
  • 2篇行为经济
  • 2篇行为经济学
  • 2篇中小企业
  • 2篇会计
  • 2篇教学
  • 2篇高职
  • 2篇股东
  • 1篇信息传递
  • 1篇信息披露
  • 1篇信息披露监管
  • 1篇兴衰
  • 1篇职高
  • 1篇制衡
  • 1篇上市公司
  • 1篇披露
  • 1篇披露监管

机构

  • 12篇福建商学院

作者

  • 12篇黄秀华
  • 4篇李静

传媒

  • 7篇福建商业高等...
  • 3篇福建广播电视...
  • 1篇福建教育学院...
  • 1篇财会通讯(中...

年份

  • 2篇2014
  • 1篇2012
  • 2篇2011
  • 1篇2010
  • 1篇2009
  • 3篇2008
  • 1篇2007
  • 1篇2006
12 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
企业内部控制局限性研究——基于行为经济学决策理论视角
2011年
我国企业内部控制体系建设和有效实施的重要性已是监管部门、理论界和实务界的共识,但是,内部控制就组织目标的实现只能提供合理的保证,其客观存在着局限性。内控局限是有效内部控制的约束条件,这些约束条件包括:环境约束条件、心理约束条件和物质约束条件。因此可以从建设内、外部控制环境、克服不利于内控实施的心理因素、兼顾成本与效益、控制与效率等物资因素,达到缓解进而克服内控局限的目的,以利我国企业内控体系建设和实施。
黄秀华
关键词:行为经济学
企业核心利益相关者的利益冲突与均衡
2011年
一、企业核心利益相关者的界定企业利益相关者理论是20世纪60年代开始在美国、英国等国家逐步发展起来的,该理论认为:利益相关者是指那些在企业中进行了一定的专用性投资,并承担了一定风险的个体和群体,其活动能够影响该企业目标的实现。
李静黄秀华
关键词:核心利益相关者利益相关者共同治理公司治理系统中小股东相互制衡控股股东
激发学习兴趣 建设和谐课堂——《财务会计》课堂教学方法探究被引量:1
2006年
在《财务会计》的课堂教学中,根据教学内容在课堂上运用学生乐见的形式,如业务过程的情景模拟,图解法,使教学内容过程化,立体化;把学生没有感性认识的教学内容问题化,浅显化;把同类问题综合、概括,训练学生举一反三,触类旁通的能力。充分调动学生学习积极性,激发学习兴趣。
黄秀华
关键词:和谐课堂
高职学生毕业论文写作指导规划探讨——以会计专业为例被引量:3
2009年
为有效提升高职学生毕业论文(含毕业论文、毕业设计、调查报告等,下同)的水平,本文提出,通过充分发挥各方资源,采取尽早介入、分步实施的论文写作指导措施,将论文写作指导融入课程教学、实践教学环节,在课程教学和实践教学中进行系统安排、统一规划。高职学生完成毕业论文有利于其职业发展;提倡高职论文选题应紧密联系实践。
黄秀华
关键词:高职毕业论文写作指导
关于企业内部控制相关问题的理性思考——基于C公司兴衰的深度分析被引量:2
2008年
通过对C公司从兴盛走向衰败根本原因的分析,提出企业内部控制相关问题的思考:公司的内部控制主体应包括代表股东的董事会、管理层和全体员工,作为内部控制的一个主体,董事会不可缺位;企业内部控制环境的各组成要素,深受人为因素影响,应重视人的因素在内控环境建设中的作用。
黄秀华
关键词:企业内部控制控制环境
企业经营者激励行为分析——基于行为经济学“有限理性”视角
2010年
对企业经营者的激励与约束问题是公司治理的核心问题。本文基于行为经济学"有限理性"视角,借鉴行为劳动经济学有关劳动供给、工资决定的行为偏好以及制度因素的研究成果,对企业经营者激励行为进行分析,提出契合行为偏好,改进经营者激励的一些措施,具体包括建立相对公平的激励参考系;建立充分竞争的经理人市场;工资报酬的内生性,倡导在职培训激励;建立企业声誉机制,培育公平、互惠偏好;将组织声誉建设纳入企业文化建设系统等。
黄秀华李静
关键词:企业经营者行为经济学
按职业活动的需求设计财会教学内容——高职高专经济类非财会专业财会教学内容改革探讨被引量:1
2008年
目前高职高专经济类非财会专业财会教材主要是《基础会计》和《财务会计》。根据高职高专人才培养目标和非财会专业学生职业活动的需要,现有教材存在不足之处,应对此进行改革:保留《基础会计》大部分的教学内容,对教学重点进行更改,设置《综合财会知识》课程。
黄秀华
关键词:高职高专非财会专业
小企业内部控制制度设计与执行探析被引量:2
2007年
内部控制是公司管理制度的核心内容和企业管理主要手段,合理有效的内部控制,是实现企业经营管理目标的前提和基础,是企业防范风险和财产安全完整的有力保证。如何进一步完善内部控制,不断提高内部控制的实效,对于提高公司治理效率,保证企业不断发展壮大至关重要。本文通过对小企业内部控制存在的问题与成因的分析,借鉴国内外内控制度设计先进经验及理念,探讨提高内部控制实效的措施,以利小企业内部控制现状之改善。
黄秀华
关键词:内部控制
企业内部控制固有局限的克服——基于行为经济学的“有限理性”假定被引量:2
2008年
近年来,我国的内控体系建设取得了许多重大进展,但是还应看到,不论内部控制设计多么完美,执行如何良好,评价如何充分,它都只能为企业的内控目标的实现提供合理的保证,即内部控制可被依赖的程度有其固有局限。超越固有局限,不仅要从建设内控体系本身,还要从其他方面寻找解决之道。本文基于行为经济学的"有限理性"假定,试图运用行为经济学关于人的决策行为的研究成果,探讨内部控制主体的决策行为对固有局限形成的影响,以期克服固有局限。
黄秀华
中小企业内控状况调查及改进建议——以晋江、石狮为例被引量:1
2014年
内部控制手段是内控体系的一个重要组成部分。上市公司已经开始全面推行内部控制体系的运用。中小企业由于对内控的重视不够,导致抗风险能力比较差。本文以晋江、石狮地区的中小企业内控情况为调研对象,调查了全面预算、合同管理、内部信息传递和信息系统四个内控手段的应用现状,并从管理层面和操作层面提出具体的改进建议。
李静黄秀华
关键词:中小企业内部控制全面预算合同管理信息传递
共2页<12>
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