高允奔
- 作品数：5 被引量：83H指数：4
- 供职机构：南京理工大学人事处更多>>
- 相关领域：文化科学哲学宗教更多>>
- 浅谈高校教师的激励机制被引量：50
- 2001年
- 建立合理有效的高校教师激励机制 ,充分调动教师的积极性 ,全面提高学校的办学效益和整体水平 ,是高校教师管理部门的核心工作 ,但只有针对不同的对象采取不同的激励方法进行合理激励 ,才会产生积极的效果。针对这一情况 ,本文从多方面阐述了对教师的激励因素。
- 高允奔
- 关键词：教师人事管理激励机制
- 高校人力资源管理的五个关系被引量：15
- 1998年
- 高允奔
- 关键词：高校人力资源管理师资队伍自然资源中青年教师经济发展
- 激励机制在高校管理中的应用被引量：13
- 2001年
- 建立合理有效的高校教师激励机制 ,充分调动教师的积极性 ,全面提高学校的办学效益和整体水平 ,是高校教师管理部门的核心工作 .针对不同的对象采取不同的激励方法进行合理激励 。
- 高允奔
- 关键词：教师管理教师激励机制高校管理奖惩机制竞争环境
- 高校知识分子的个体心理特征分析被引量：1
- 2001年
- 本文从高校管理和服务的角度 ,列举了高校知识分子的双重性格现象 ,分析了比较普遍存在的“专注”和“忽视”、“进取”和“惰性”两个心理特征 ,提出要消除“亚健康”心理 ,建立合理的目标管理机制 ,实行非行政的、法律的、经济的、人际的督导制等有效方法。
- 高允奔
- 关键词：高校知识分子心理特征人际交往进取精神
- 高校:走出人力资源管理谷地被引量：5
- 2001年
- 该文认为目前中国高校的人力资源管理与高校的地位很不相称 ,必须进行改革。首先应对在人力资源管理方面存在的问题有足够的认识 ,其次需要调整管理策略 。
- 高允奔岳红高
- 关键词：高校人力资源管理管理思想
