陈彦敏
- 作品数：11 被引量：27H指数：3
- 供职机构：华南师范大学国际文化学院更多>>
- 相关领域：文化科学经济管理更多>>
- 大学生就业的“城市情结”和“白领情结”被引量：2
- 2006年
- 近年来,我国出现了大学毕业生就业难的情况,但这并不表明我国大学毕业生绝对过剩了,在中国西部和广大城镇乡村出现人才紧缺的情况。大学生就业难的一个原因是学生毕业后都想留在大城市里当公务员或做“白领”。本文从几方面深入分析了大学生就业的“恋市情结”和“白领情结”,并提出建议,希望将来有更多的人才奔赴基层,为建设中国小康社会作出贡献。
- 陈彦敏
- 关键词：高校毕业生就业指导小康社会择业观念
- 激励机制与企业的可持续发展被引量：12
- 2010年
- 企业的可持续发展因素繁多,企业除了应具备强大的硬件实力外,更应注重企业的"内涵"。企业的可持续发展离不开人力资源管理,而激励是人力资源管理的主要手段,激励机制与企业的可持续发展是密切相关的。
- 陈彦敏
- 关键词：激励机制可持续发展
- 就业核心竞争力:师范大学非师范学生的转向
- 2012年
- 师范大学兴办非师范专业成为大学扩招以来,师范大学迈向综合性大学的主要潮流,由于先天不足、后天营养不良,导致非师范学生的竞争力一直处于低迷状态,提高非师范学生的就业竞争力,必须从源头抓起,通过教育教学改革,实施就业核心竞争力教育,实现根本性的转向。
- 陈雄辉陈彦敏周德涛董国杰
- 关键词：就业毕业生核心竞争力
- 企业校园招聘的误区及对策被引量：2
- 2010年
- 企业校园招聘是企业引进人才的重要途径，校园招聘的毕业生具有可塑性强、接受能力好等优点，使得校园招聘成为一个企业特别重视的招聘渠道。众多实力雄厚的企业纷纷挤入大学校门，争夺优秀的应届毕业生。然而在实际中，由于企业与高校毕业生之间存在信息不对称．在招聘甄选过程中潜藏着不少误区，企业只要踏错一步，就有可能影响到其招聘成功率。本文试图分析其中的一些问题，进而为企业提出解决的方法。
- 陈彦敏
- 关键词：校园招聘企业应届毕业生信息不对称高校毕业生
- 中小学生自信心培育的策略探析
- 2018年
- 自信心是个人心理素质和综合素质中非常重要的非智力因素,是个人向更高层次发展的重要保障。通过发掘学生特长、给予积极暗示、营造平等氛围、强化成功体验等策略,有助于培养学生的自信心,使学生有勇气实践与体验,充分挖掘个性与潜能,并最终实现目标。
- 陈彦敏
- 关键词：自信心积极暗示
- 大学生科研训练研究
- 随着科学技术的飞速发展和社会生活的迅猛变化，高素质创新人才是社会进步和发展的关键，也是国家强盛科技进步的关键。如何培养具有创新性的人才是目前国内外高校都在进行研究探索的课题，而大学生科研训练计划(StudentResea...
- 陈彦敏
- 关键词：教学改革
- 实行本科生导师制 充分发挥教师教书育人作用被引量：6
- 2005年
- 随着我国高校的扩招和完全学分制的落实,本科生导师制是一项很值得尝试的人才培养模式和管理体制。本文分析了实行导师制的必要性和现实中面对的困难,提出操作性较强的建议并就导师制的实施提出了系列的操作方案。
- 陈彦敏
- 关键词：本科生导师制育人作用教书教师完全学分制扩招
- 论高校贫困生的学生工作——对某大学贫困生的个案调查与思考被引量：2
- 2006年
- 近年来,高校贫困生人数和比重不断增加,随之出现了许多亟待解决的新问题。本文以某大学的调查研究为例,分析了贫困生对学校关于贫困生工作的看法及其对于生活、学习、就业的态度,基于此对高校做好贫困生的学生工作提出四点建议。
- 陈雄辉陈东霞冼德庆陈彦敏张奕华姚轶懿
- 关键词：贫困生高校
