钟鸣文
- 作品数：5 被引量：33H指数：3
- 供职机构：浙江大学更多>>
- 相关领域：文化科学医药卫生理学更多>>
- 化工废水中N-亚硝基二正丙胺的吹扫捕集-GC-MS测定法被引量：1
- 2003年
- 目的建立简单快速提取并测定N-亚硝基二正丙胺(NDPA)的方法。方法采用Trap3捕集管,利用标准吹扫捕集程序(吹扫气体流速40ml/min,吹扫时间11min,解吸温度225℃,解吸时间4min,烘烤温度230℃,烘烤时间10min),有效富集了化工废水中μg/L级的NDPA,建立了吹扫捕集(P&T)气相色谱质谱联用(GC-MS)化学源(CI)选择离子模式(uSIS)快速、准确分析废水中NDPA的分析方法。结果方法的相对标准偏差为7.5%;废水的加标回收率在62.60%～96.31%;在5～30μg/L范围内线性良好,线性回归系数为0.978;方法的最低检出限为3μg/L。结论采用P&T-GC-MS/CI/uSIS法可用于化工废水中半挥发性有机物NDPA的测定。
- 钟鸣文盛华栋金明娟计时华
- 关键词：吹扫捕集GC-MS废水
- 公共卫生教学实验中心的建设与改革
- 2004年
- 叶怀庄钟鸣文计时华
- 关键词：教学实验中心高校实验室全面素质教育高等教育公共卫生
- 探索本科生创新培养模式——浙江大学的案例被引量：23
- 2007年
- 培养创新人才是新时期高等教育的重要使命,本科教育是实现这一目标的重要环节。以创建“研究型、综合型、创新型”的一流大学为目标的浙江大学,努力培养高质量的创新型复合人才,形成了创新人才理念,从培养目标、专业、课程、教学方法等方面探索创新人才培养模式、初步建立起具有特色的研究型大学创新人才教育教学体系。
- 韩青青钟鸣文
- 高校人事制度改革的新尝试——谈人才租赁机制被引量：6
- 2004年
- 浙江大学在 2 0 0 3年年底进行了非教师系列的事业岗位向人才中介公司租赁人才的改革 ,简化了用人手续 ,降低了管理成本 ,是一种新的用人模式。在实施中尚须进行转变原有管理观念 ,加强制度建设 ,健全考评与竞争机制 ,精心选择高质量的人才租赁中介公司和吸引优秀人才 ,逐步完善人才租赁机制。
- 钟鸣文汪桑金达胜
- 关键词：高校人事制度改革
- 对发挥高校人才交流机构作用的若干思考被引量：3
- 2007年
- 高校人才交流机构的作用不应该仅仅局限于吸收和安置待聘人员等一般管理职能,而应该打破传统管理模式的限制,建立人才流动的机制,实现人力资源的优化配置,为在高校内部建立竞争机制和促进人才的良性循环提供制度上的保证。
- 钟鸣文汪桑金达胜
- 关键词：高校人才交流机构
